骨干人才演讲稿三篇

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1、骨干人才演讲稿三篇21世纪什么最贵？人才！整个世界就是一个错综复杂的关系网，紧密联系在一起。国际互联网诞生后更有人精辟概括说世界就如同“地球村”。当伟大的中华民族历经波折坎坷加入WTO以后，中国经济与世界各个强国经济就站在了同一起跑线上。发展就是硬道理！在市场经济环境下，企业如何做强做大，如何在激烈的商海竞争中胜出，这已不仅仅是企业家的事情，在社会大学里，这是社会各界需要共同研讨的一道难题。对此，仁者见仁，智者见智，成功的企业家们似乎都有成功的道理，失败的经营者们也都在反思着自己失利的滑铁卢。现代企业的生存与发展，成功的理由需要若干条，而一个致命理

2、由就足可以导致失败。这个理由是什么呢？电影《天下无贼》里黎叔有一句经典对白：“21世纪什么最贵？人才！”似乎给了我们答案。在若干致使企业失败或被动衰退的因素中，人才的因素更是重中之重。随着知识经济时代的来临，对人才的需求正在发生着深刻的变化，当今社会需要什么样的人才？具备什么样素质的人才能在未来社会中生存和发展？是当今社会人们普遍关注的焦点。当今社会需要什么样的人才？人才二字，区区五笔，包含了我们的能量和价值。作为万物之灵长，当我们听到婴儿来到世间的第一声啼哭，无不为之欣慰和喜悦。同样，当我们学有所长，成为能为企业、为社会做出贡献的人才，都会为此由

3、衷高兴。人有千面，类分百种。世上有穷人和富人，有勤人和懒人，人才则是对社会有用的杰出之士，是人类发展、社会进步的根本资源。美国钢铁之父卡耐基曾说：拿走我的全部财产，只把人才留给我，几年后我又会是一个钢铁大王！如果微软没有比尔•盖茨，通用没有韦尔奇，海尔没有张瑞敏将会怎样？如果刘备没有诸葛孔明，中国革命没有毛泽东又会怎样？正是千千万万、各行各业的杰出人才，构成了经济社会生活的骨干力量，推动了人类前进的车轮，递送着文明传承的火焰。当今社会需要什么样的人才呢?一是:既要有知识又要有能力即基础知识扎实，知识面宽广，文理结合，全面发展。同时又要具备运用知识的

4、能力和创新能力。21世纪是激烈竞争的世纪，说到底是国民创造力的竞争，是创造性人才的创造速度和创造效率的竞争。世界各国都非常重视创造性人才的培养，日本政府早在1982年就提出“创造力开发是通向21世纪的保证”。美国哈佛大学校长普西认为：“一个人是否具有创造力，是一流人才和二流人才的分水岭。”因为在未来的新世纪没有创造能力就只能跟在别人背后爬行，甚至失去生存的权利。二是：具有优秀的全面素质的人才。所谓全面素质不仅包括业务素质，还有思想道德素质、心理素质、文化素质，即必须具有创造力和健全的人格,有奉献精神和合作精神的复合型人才。只有适应性强，有创新精神，

5、以及良好的思想道德素质和团队精神的人才能适应国家和社会对未来人才的需求。具备什么样素质的人，才能在未来社会中游刃有余？其实，每个人都可以成为人才。尺有所短，寸有所长；闻道有先后，术业有专攻。能让卫星上天的是人才，能让马桶不漏水的也是人才，在不同的方面，大家都可以骄傲地说,我是一个有用的人！关键是要把自己付于社会发展的熔炉，让各自的能量燃烧放射出夺目光彩。首先，人的成长离不开社会，实践造就人才。只有在社会中人”才可以成“才”。社会是人才的孵化场、营养基、练功房和磨刀石，社会实践是造就人才的唯一途径，即使天赋秉分，不付诸社会实践也没有意义。大到廊坊无人

6、不知的王玉锁，不就是从用自行车卖液化气起家吗？他一手创办了上市企业新奥集团，在2005福布斯中国富豪榜排名第35。艰难困苦，玉汝于成。没有寒风凛冽的生活历练，怎能迎来春满枝头的创业辉煌。小到我们身边的销售能人、维修行家、授业名师，哪个不是在过程中摸索规律，在失败中积累经验，在挫折里锻炼提高？是社会提供了实践的舞台，是竞争和实践铺就了成才之路。牛顿说自己取得成就是因为站在了巨人的肩膀上。其实我们每个人的前进都是团队力量的结果。每一点成功都离不开集体、组织、同志和朋友的支持与帮助，都是在一个个团队中学习、提高、进步和超越，都是在交流、互动与配合中实现的

7、。人的成长离不开这个环境。培根说“知识就是力［,但事实是，不仅仅需要掌握知识，还要有一个良好环境，只有顺利地在实践中具备相关素质，才能担当起“人才”二字。其次，人生价值在社会中展现，成就体现价值。人生价值在于自己对别人的意义和影响。一个人，想自己越多反会越累，世界越灰暗，生活越乏味。想别人多些心怀才会豁达，日子才更有滋味。所以歌德就说，“您若要爱您自己的价值，您就得给世界创造价值。”每个有一己所长的人才，都担负着一定的社会责任，应该从中体现自己的价值。孔子曾说：贫而不谄、富而不骄,未若贫而乐、富而好礼者也。就是说，穷但有骨头，富却不骄纵，这并非人世

8、间最好的。那最好的是什么呢？穷且益坚,富有却又仁爱。这是一种社会理想，也是一种社会责任，因为富人有钱，把握着更多经济和社会