比亚迪的人力资源管理——专访比亚迪副总裁刘焕明

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1、比亚迪的人力资源管理一一专访比亚迪副总裁刘焕明主持人：那么接下來我们还是以热烈的掌声邀请我们的刘先牛带给我们与智慧同行。嘉宾：首先我代表比亚迪，也代表我们的人力资源部欢迎各位同仁到我们公司來指导。我也是讲一些我们做的一些事情，这些经验不一定适合你们，而且我们也一直还在改善中。在这里也感谢中人网给大家提供了这个平台，包括我们以前也有到北汽、李宁去参观过，就是把这些知名的企业凑在一起，我们互相的去看看，因为了解别人的企业的发展和故事，对白己会有一些启迪，可以学习到很多的东西。我主要给大家介绍三个部分，第一个是比亚迪的产业的发展和人力资源实践，第二个是比亚迪的人才结构特征，第

2、三个就是我们的人才管理政策。比亚辿的产业的发展和人力资源实践比亚迪是95年注册的。最早的时候租的是冶金人院的一个院子，后來乂搬到了另外一个工业园租的厂房。之后搬到了葵涌工业园。随着公司的发展壮大，冃前公司在全国的工业园已经超过10个，占地而积超过1100万平方米。比亚迪的产业发展，走的是一条多元化的发展道路。公司最早做的产品是银电池，到了98年的时候，开始做锂电池。这是在96年的时候就开始研发了，98年开始批量地进入生产。然后又将产品线慢慢延伸到其他的手机零部件，最终形成了一个ODM的完整产业链。到了2003年，比亚迪收购了（秦川）开始做汽车。Z后，公司在新能源领域又做

3、了很多努力，陆续在新能源汽车、太阳能电池、储能电站、LED灯等方面进行了探索，从而使我们的产业领域横跨了IT零部件、汽车和新能源三人领域。在多次的产业跨越过程中，比亚迪一直保持着口己的一个特色，那就是对技术的高度重视。我们每进入一个领域，一定会努力去掌握其整个产业链中的关键技术，在此基础上去推进产业的垂在整合。这种多元化的产业特点，对技术的重视，以及垂直整合的策略，给人力资源的管理实践带來了明显的影响：首先是对于技术人才的重视，并且为人才的成长创造了足够多的平台。因为每一个新的项目，都需要很多的资源，会遇到很多的挑战。对于员工來说，这就是机会。你有能力的话，机会就是无穷

4、多的。公司的平台会为你的成长提供足够的支持。这种模式另一方面乂保证了公司的成长。假如说我们只做电池一直不动做到现在的话，就不会有今天的比亚迪了。就像当初跟我们一样进入银电池行业的很多企业，现在规模述是很小。其次是人力资源管理模式和生产制造的实际需要紧密结合。比亚迪在多个领域的快速发展确实给人力资源管理带来了一些挑战。比如，为了赢得竞争力的优势，我们将很多口动化的工艺都进行了改造，加大了基层操作工的使用量。为了满足公司的用工需求，我们做了很多努力，想了很多办法。又比如，公司的竞争优势来源之一是对人才的重视。为了吸引并保留一支高质量的人才队伍，公司也进行了很多管理上的尝试，

5、出台了很多政策。第三，对企业文化鴉造的重视。企业文化是公司多元化发展最强有力的保障之一。对于比亚迪这种跨多个地域和多种产业的企业來说，塑•造一个员工高度认同的，强有力的企业文化和管理模式是必须的。比亚迪的人才结构的特征比亚迪的高层管理人员占1%,管理和行政、销售的4%研发的是20%,75%是我们的下面的基层的员工，冃前公司有近20万人，这是制造业的一个特点：人多。公司未来也希望白动化多一点，把下面的基础员工要减少，因为现在根据国家的政策，最低工资标准是肯定要上调的。就现在这个工资水平来讲，基层员工有加班的话收入就是比大学牛高，也就是比应届生刚来的时候耍高。长久来看，企业

6、必须耍而对劳动力成本不断上升这样一个现实。其实公司的发展，就是依赖于研发体系，因为我们的所有的产甜都是有口主知识产权的，我们从公司跳跃式发展的第一个锂电池是公司口己研发的，包括做锂电池的设备都是公司自己研发的，就是把在干燥的环境下生产的锂电池，把它变成了在人气条件下生产，所以人人降低了成木。包括现在的新能源，也是公司口主研发的，比如铁电池。比亚迪是真正把铁电池工业化、产业化第一家，而只是第一家投入到了电站和电动车上面的企业。在公司的发展过程当中，只耍公司有大的发展，一定是公司有新的产品上的创新和技术上的创新。这个创新体系，公司以前叫养鱼政策，我们的研究院就是一个池塘，很

7、多的技术都是在里面研发，研发成果如果可以产业化，就可以成立事业部建工厂把这个产品推出去。我们用这种方式激励研发人员。这样从公司的角度讲，也会付出一些成木。这种成本就是做技术的以后转成做管理，会出一些问题。公司通常都会给很多的时间，因为既然你做岀来了，那么就会给很多时间让你去怎么学管理。第二，就是我们的人才储备。公司一直侣导，就是招应届生白己培养。我们从98年开始，公司才二三千人的时候就开始招应届牛进行培养，我们的观点认为中国是梢英式的教育，能考上大学的肯定是聪明的，或者是勤奋的，不勤奋不去学习考不上大学，耍是不聪明也考不上，所以我们最早招