陕西三支一扶(振兴计划)政策比较_图文

《陕西三支一扶(振兴计划)政策比较_图文》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、陕西三支一扶（振兴计划）政策比较□扶一支三注备相同点6■<1丁，%。人11))省n不同占八、、扶一支三组织者**上N0社施和实告公发1n组织时间rt乂OIU7磁孕样、*^1-^一。告，來试了公之出考过9负O5H章片CM3^n-1f、人5H67各保发4戦头一釧耽C^J*1n11▼5fr67作木丿••1」::」7cl/名野试示31源聘报应面公月资新缶沬症8从向公考体省招考对象n丄要条件丄>>XX、•,范层农嫗件JIIJ基和槪y臥到类学人志学页育选拔形式认.•泪锂彫3郸公：选会缆油川M容科泽、、业。式多区成

2、笔SS、内共毛系识事容形、地••总口保试试公♦体知、内题选分试试科绩笔笔学论础护的考单部面考共成、••rL/%Tk-1丿••面容町克理、位00区式多成成、内M马义识单1C地形、••总试试么••主知业为分题选试试%,笔笔为会础爭分部考单面考50、rp-・:^2Y^7■9^"^Tf/:/r/I■M试为社史傑内题选IM试试两笔笔围色文境面考单出笔后资助及待遇9/5%

3、,-.>k外标后1J专Xi從鶯器黑五到卫村林订17束其它员的几职事人格地定政I6—IB6-z/业性收费减免、小额贷款担保和贴息等有关政策。应

4、届毕业牛自愿到国家需要的艰苦地区、艰苦行业基层工作，服务达到国家规定年限，并符合相应条件的，可享受国家助学贷款代偿政策，具体办法另行制定。（二）服务期满考核合格的“三支一扶"大学牛，报考党政机关公务员的，可以通过适当增加分数以及具他优惠政策，优先录用。到西部地区和艰苦边远地区服务2年以上，服务期满后3年内报考硕士研究生的，初试总分加10分，同等条件下优先录取。对于已被录取为研究牛•的应届高校毕业牛参加“三支一扶”项目的，学校应为其保留学籍。（三）各级人事、教育、农业、卫生、扶贫等部门要制定切实冇效措丿施

5、，采取多种手段，充分挖掘本系统就业岗位，积极吸纳“三支一扶”大学主进入本系统工作。各级人事部门要为“三支一扶”人学生建立专门的人才库，广泛收集各类用人单位的卤位盂求信息，动员各类用人单位接收“三支一扶”大学牛，有针対性地提供就业指导和推荐，帮助其落实就业单位。（四）服务期满考核合格的“三支一扶”人学生，根抑:木人意愿可以回到原籍或到其他地区工作，凡落实了接收单位的，接收单位所在地区应准予落户。进入国冇企事业单位的，市接收单位按照所任职务比照同等条件人员确定具职务工资标准；其服务期限，计算为工龄。在今后晋

6、升中高级职称时，同等条件下优先评定。（陕政办发（2013）36号）中“按有关政策规定优先享受保障性住房''、“晋升高级专业技术资格可不受单位岗位和名额限制,优先予以评定和聘用”等待遇。2、招录到农村基层的高校毕业生人事档案由县（区）各行政主管部门管理，工资待遇由县（区）财政按照规定标准按吋足额予以发放。招录到艰苦边远地区津贴实施范围的县（区）或国家扶贫开发工作重点县工作的人专及以上毕业牛，町提前转正定级，转正定级时人专毕业生薪级工资高定1级，人学木科及以上毕业生薪级工资高定2级。调离艰苦边远地区津贴实施

7、范围的县（区）或国家扶贫开发工作重点县后,高定工资不再保留。到乡镇卫牛院工作的医学专业毕业牛，第一年可安排到县医院实习锻炼。3、对招录到基层服务满3年者，经所在县（区）人力资源社会保障部门同意，依据相关政策规定可以参加公务员和事业单位考试，可以在本县（区）境内乡镇同类事业单位之间流动。4、应皓卫牛类岗位无相关执业（从业）资格证书的人员，在试用期内应考取相关执业（从业）资格证15,不能取得的，用人单位根据相关规定可解除聘用关系。5、违约处理。对违反协议不到基层工作或不履行服务年限的，予以通报，并追还全部奖

8、励金，五年内不得录用为省内机关事业单位工作人员。行）》（陕政办发（2013）36号）中“按有关政策规定优先享受保障性住房''、“晋升高级专业技术资格可不受单位岗位和名额限制，优先了以评定和越用"等待遇。2、招录到农村基层的高校毕业牛人事档案山县（区）各行政主管部门管理，工资待遇由县（区）财政按照规定标准按时足额予以发放。招录到艰苦边远地区津贴实施范围的县（区）或国家扶贫开发工作重点县工作的人专及以上毕业生，可提前转正定级，转正定级时大专毕业生薪级工资高定1级，大学本科及以上毕业生薪级工资高定2级。调离艰

9、苦边远地区津贴实施范围的县（区）或国家扶贫开发工作重点县后，高定工资不再保留。到乡镇卫牛院工作的医学专业毕业生，第一年可安排到县医院实习锻炼。3、对招录到基层服务满3年者，经所在县（区）人力资源社会保障部门同意，依据相关政策规定可以参加公务员和事业单位考试，町以在本县（区）境内乡镇同类事业单位之间流动。4、应聘卫生类岗位无相关执业（从业）资格证书的人员，在试用期内应考取相关执业（从业）资格证书，不能収得的，用人单位根据和关规定可解除聘用关系