霍兰德问卷报告

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1、霍兰德职业兴趣量表1＞前言霍兰徳职业适应性测验仃heSelf-DirectedSearch）简称SDS）由美国著名职业指导专家J.霍兰徳（Holland）编制。在儿十年间经过-百多次人规模的实验研究，形成了人格类型与职业类型的学说和测验。该测验能帮助被试者发现和确定口己的职业兴趣和能力专长，从而科学地做出求职择业。霍兰德在其一系列关于人格与职业关系的假设的基础上，提出了六种棊木的职业类型,即：实际型、研究型、艺术型、社会型、企业型、传统型。此霍兰徳职业兴趣测试一般是适合于高屮牛,通过此测试可以让高屮生确定H己的兴趣爱好，给大学的专业选择提供参考。目前我们国内的很多高中已经在实施崔兰德

2、职业兴趣测试了，这是好的开始。如果你是人学生人一、人二的话也可以测一下，及时进行调整。（说明：请根据你的各类型得分高低查看，得分高的为你倾向的类型。）2方法2.1被试木实验被试为某大学心理系木科生24名，男生15名，女生9名2.2仪器某问卷测量系统2.3实验程序1）登录并打开心理实验软件主界面，选中问卷列表中的“霍兰德问卷”。2）指导语：“人格和职业有着密切的关系，不同职业对从业者的人格特征的要求是有差距的，如果通过科学的测试，可以预知白己的人格特征，这有助于选择适合于个人发展的职业，您将参与测试的这个《职业兴趣倾向量表》，可以帮助您作一次简单的人格自评，从而更加清楚口己的人格特征更

3、适合从事哪方面的工作。请根据对每一题冃的第一印彖作答,不必仔细推敲，答案没冇好坏、对错Z分。根据自己的实际情况回答“是”或“否”。”2）实验开始，被试点击鼠标，选择是否4）实验结束，数据被白动保存。实验者可直接杳看结果，也可换被试继续实验，以后在主界而“数据”菜单中查看。3结果3.1六种职业类型所得平均分数18.0016.0014.0012.0010.008.006.004.002.000.00现实型R探索型1艺术型A社会型S管理型B常规型C+男13.4715.2011.0715.6713.0712.20-■-女9.2215.1113.5615.6712.6712.44▲总11.88

4、15.1712.0015.6712.9212.29表1各职业类型平均数汇总3.2首要特征频次汇总表2首耍特征频次汇总U艺术型A管理型B常规型C探索型1现实型R社会型S■首要特征（1）231459■首要特征（2）253815■首要特征（3）632675■汇总101161813193.3内在一致性信度检验Pearson相关性职业类型现实型R探索型I艺术型A社会型S常规型C管理空B现实型R1.00.513*-・522林-0.01-0.07-0.16探索型I1.00-0.160.020.170.26艺术型A1.000.080.010.25社会型s1.00•537**・642**常规型C1.0

5、0.419*管理型B1.00*在0.05水平(双侧)上显著相关。紅在・01水平(双侧)上显著相关。表3各职业类世之间的相关系数首先对霍兰徳问卷进行内在一致性信度检验，发现现实型(R)与探索型(I)(r二0.513),现实型(R)与艺术性(A)("-0.522),社会型(S)与常规型(C)(—0.537),社会型(S)与管理型(E)(产0.642),常规型(C)与管理型(E)(一0.419),存在较弱的相关外,显示出一定的同质性，其他都表现为界质性。3.3性别羌异性检验职业类型tdfSig.（双侧）均值差值标准误差值95%置信区间下限上限现实R1.919220.0684.2442.21

6、2-0.342&831艺术A-1.281220.214-2.4891.943-6.5181.541探索T0.053220.9580.0891.67-3.3753.553社会S022101.85-3.8363.836管理B0.174220.8630.42.293-4.3565.156常规C-0.1719.1130.867-0.2441.436-3.2482.759对六种职业类型进行独立样本T检验，发现所在所有职业类空中，a都大于0.05o可得,在六种职业类型的选择上都不存在显著的性别旁异。4总结与讨论1、崔兰徳职业兴趣量表，6种职业类型共有76种排列组合，适合从事心理学工作人群其首要特

7、种有三种排列方式（分别为:S1A,IAS,ISA）,随机抽选命中几率为3.9%。心理系同学符合排列组合方式占总人数12.5%,远超随机概率。结果表明本量表编制较为适当。2、六种职业类型Z间具冇较强的异质性，可能市于被试人数的不足造成个别单项表现出在略微同质性。3、职业兴趣不存在显著的性别差异。