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时间:2019-10-11
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1、公司業務培訓心得公司業務培訓心得今天是進單位的第41天,碰巧趕上瞭公司成立40周年的紀念日,我進單位那天也恰好是我的生日,特別的高興,前天下午應邀參加董事長的演講會,這是第2次聽演講,第一次是上月23號公司音樂會,感觸頗深!每一次的演講,讓我對公司的企業文化和經營理念,有瞭更高層次的認識,聽成功人士的演講,對於我們這種初出茅廬沒有幾年的毛頭小子來說,真的是一種珍貴的財富,因為這種機會特別少,我感覺應該寫點束西總結一下,把這種財富記錄下來,以後漫漫的人生路上迷茫瞭,我可以再翻出來重新審視自己,細細斟酌,走好每一步!關於公司的企業文化與價值觀:誠信、感謝報恩;真善美、共生共
2、榮;天人合一。我們大傢都來自不同的背景,具有不同的思維方式和行為方式,不同的追求和目標,企業要發展,必須統一思想和行動,我在《企業管理概論》裡面也學到單靠傳統的行政命令和規章制度的強制約束力往往是難以奏效的。要建立一個合適的企業文化,員工就會在潛移默化中理解和接受企業共同的價值觀,也就會自覺地把個人的目標融入企業的大目標中去。更重要的是能內在束西激勵著我們強烈的使命感和主人翁意識,擁有高昂的工作熱情和無窮的創造力。這不僅是董事長說出來,在公司到處洋溢著一種天人合一,人文化的氣息,有釋迦摩尼,孔子,音樂女神,閱覽室,好多感謝報恩之類的雕刻,千年紫薇花等等,雖然我對那些雕塑
3、不是很懂,但都蘊含著公司的企業文化很獨到,我在上海也已經5年的時間瞭,我還沒有看到那傢公司做的這麼好。每天上下班走在靜思小徑,一排大柳樹,樹下杜鵠花相映襯,一排凳子放置其中,就是看書,散心,感覺身心放得很開。關於晉升領導幹部:1,熱心度,2認同公司理念文化,工作能力增加〃專業能力,領導的才能,行政管理的能力",3計劃好未來的宏偉藍圖。熱心度那是每一位員工對工作最基本的認知狀態。認同公司理念文化已經參透,工作能力的增加,現在不是講'一專多能"嘛,我在央視春晩也聽到一句話'不想當廚子的裁縫不是個好司機",好多人都問我啥意思,看不懂,但是你細細的品味一下,還是有一番道理的,我
4、感覺他顛覆瞭原始觀念中從士兵到將軍發展方向的純度,而是站在十字街頭,你可以選擇n多個方向,選擇多瞭,機會多瞭,但是熊瞎子掰苞米,總得有一棒的,總之我自己感覺在幹好本職的工作,還要努力進行自我升值,大好的時光就在此時,可以全身心的投入其中,等到將來成傢,拖傢帶口的,學東西真的有所顧慮,有點分心的。對未來做好計劃,這是應該每個人有夢想的人,真的要做好計劃,有條不紊的一步一個腳印去實現它,不能渾渾噩噩這樣荒廢時間,25歲之前就要大致給自己的路定好位,離那個數字隻有不到2年的光景,真的時間太快瞭,假如還能回到18歲,我肯定更加萬分辛苦的,那天在網看到一句話〃是鷹就要去鷹擊長空,
5、是男兒就要馳騁沙場"說得真好!關於每天早上作"5s",真得做這個很好,我感覺自己要堅持下去,就是以後在生活當中,也能做一個有條理的人,我在前幾年真的有好多惡習,做好多東西不管是上班幹活,還是下班清掃工作,都是差不多很潦草的完事,但當我真正的把一件事當做事業去完成的,是在這裡,那種文化的熏陶指引著必須這樣去做,“細節決定成敗",一件很小很簡單的小事都做不好,談何讓領導交給我一個重要任務去完成,能放心嗎?"成果,成效的多少與才華沒有關系,與平時的行為習慣有關,我會努力從內心裡挖掉那些惡習,完善自己!關於感恩的心與人文藝術的修養:董事長的12字方針〃關心關懷關照,同心同步同調
6、必創造價值,共生共榮I感謝報恩,回饋社會〃從平時的事跡報告中,還有看到的點滴,尤其是最近燒烤大會,董事長親力親為,慰問每一位同仁,還有昨天晚上剛剛跟模具部的聚餐回來,在公寓樓看到董事長,林經理在跟好幾位同仁一起用餐等等,我真的很是感動,一個董事長能做到這點真的不易,真正讓我體會到〃我們是一傢人,合璧愛我,我愛合璧",董事長跟大傢真正的融入到一起瞭彳感恩能使我們成長,報恩能令我們成就〃,我一直在努力"知恩將是我一生要去履行的諾言,擁有人間大愛的心靈,我切身做到瞭,《4/21我心與你們同在》玉樹地震,以後我還會努力的。每天早上遇見同仁,很簡單的問候語"早",但是很親切,使各
7、位同仁之間的距離拉近好多,每一位的精神面貌都積極向上,感覺對一整天的工作都充滿瞭動力。公司還會經常舉辦一些活動,聚餐之類的,好有氣氛,“現在的人應該精神往上比,物質向下比說得真好。以上就寫這麼多瞭,“男怕選錯行,女怕嫁錯郎"進瞭對的公司,跟對瞭好的領導,有很好的企業文化和經營管理理念,再加上自己擁有感恩的心和人文藝術的修養,前途的路會無限光明的,整個世界都會給你讓路的。能進入這樣的公司,加入這個精誠團結的團隊我感到無上光榮,加入這樣的團隊,不管自身價值的提升還是實現都會有很大的改觀的,也對往後的生活和學習也有很大的幫助。
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