工伤管理整理后摘录

《工伤管理整理后摘录》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、事故伤害管理规定（初稿）一、目的1、规范公司事故伤害管理及报告和调查处理，落实生产安全事故责任追究制度。2、预防事故伤害的发生，降低事故造成的损失。3、吸取教训，采取措施，消除事故隐患，避免事故重复发生。二、适用范围适用木公司生产经营活动中发生事故伤害的管理及报告和调查处理。二、法规依据《工伤保险条例》（国务院375号令）；《生产安全事故报告和调查处理条例》（国务院第493号令）等法规。四、事故伤害的性质1、按安全事故的严重程度，事故伤害分为轻微、轻伤、重伤、死亡等种类。2、依据国家标准（GB/T16180

2、—2006）《职工工伤与职业病致残程度鉴定》：1）根据伤残的类别和残情的程度划分伤残条目，共列岀残情573条。2）根据条冃划分原则以及工伤致残程度，综合考虑各门类间的平衡，将残情级别分为一至十级。最重为第一级，最轻为第十级。凡受伤害程度未达到上述十级伤残者，均属于轻微事故。3、员工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：1）故意犯罪的。2）醉酒或者吸毒的。3）自残或者自杀的。4）因不服从领导指派安排而发生的伤亡事故。5）未经任何授权、许可便擅自行事而发生的伤亡事故。6）违反工作或操作流程而发生的伤亡事

3、故。7）从事不利于公司经营发展的工作而在工作场所发生的伤亡事故。8）国家法律法规规定的其它情形。五、事故伤害的应急处理1、发生事故伤害吋，现场负责人必须第一吋间向公司负责人汇报，并及时采取措施。2、各部门负责人为出现事故伤害时的第一指挥人。部门负责人因客观情况无法到达现场的，由现场最高职务人员负责指挥。3、涉及国家公权力的事件必须第一时间报警。4、事故发生后要立即救护受害者，只要有一线生机，就要尽快救护到就近医院。5、采取有效措施制止事故扩大，防止二次伤害。应立即停产，撤离所有与事故无关人员。6、保护好事故

4、现场，设立警戒线，禁止人员岀入。有关物体痕迹不得破坏，清理现场必须经公司事故伤害调查组同意方可进行。六、事故伤害的调查处理1、发生事故吋，公司负责人或指定代表人立即组织公司各职能部门及工会组织，组成调查组迅速进行调查，必要时请政府劳动部门或政府有关部门参加调查，查清事故经过，确定事故原因，提岀对事故责任者的处理意见。2、发生事故要按照“四不放过”的原则进行处理。1）事故原因没有查清不放过。2）事故责任者没有受到严肃处理不放过。3）广大职工群众没有受到教育不放过。4）预防事故重复发生的防范措施没有落实不放过。

5、3、有下列情形之一的，对相关人员要纠责处理：1）对发生事故隐瞒不报或故意拖延报告的。2）在事故调查过程中，隐瞒事故真相、弄虚作假或嫁祸于人的。3）事故发生后，由于不负责、不积极组织抢救或抢救不力，造成重大伤亡的。4）事故发生后，不认真吸取教训、不采取防范措施，致同类事故发生并造成严重后果的。5）滥用职权、擅自处理和坦护、包庇事故责任者的。七、轻微事故伤害的善后处置1、受伤害员工享有就诊费用报销和治疗期休假的权利。2、责任部门主管根据员工受伤害程度，明确建议员工休假（性质）和天数。3、就诊费用报销的批准权限：

6、1）费用金额W200元，由受伤害员工填写报销单，责任部门初审，综合办批准。2）费用金额＞200元，由受伤害员工填写报销单，责任部门初审，综合办复核，公司领导批准。4、休假性质及天数的批准权限：1）无薪假W3天，由责任部门提出建议，综合办批准。2）基薪假W2天，由责任部门提出建议，综合办批准。3）无薪假超3天或基薪假超2天，均由责任部门提岀建议，综合办复核，公司领导批准。八、工伤的申报1、综合办要建立事故伤害管理档案，其内容应包括事故现场、记录、照片、鉴定材料、事故教育、改进措施及伤亡事故有关的资料。2、工伤

7、申报依照《工伤认定办法》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第8号令）等法规进行处理。3、工伤事故报告、调查和处理工作必须坚持实事求是、遵守科学的原则。由公司综合办负责工伤的申报、保险赔偿等相关事务工作，相关责任部门协助调查处理工作。4、综合办自工伤事故发生之日起，根据工伤认定资料，十五FI内向芜湖市劳动部门提出工伤报告和工伤保险待遇申报。九、本规定自公司总经理批准ZE1起施行。公司原“关于员工工伤管理规定”及与本规定相违的公司内定规章同时废止。附：轻微事故伤害处置单