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时间:2019-10-11
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1、附件1工作站(创新基地)考核评分表考核项目考核内容权重计分办法基本项目一、管理制度建设及执行情况(22分)1.发文成立1専士厉工作领导小组及办公室,明确工作职责,并根据文件规定正常开展工作。3复评分与问卷得分各占50%2.发文成立专家委员会,明确工作职责,并根据文件规定正常开展工作。3复评分与问卷得分各占50%3.配备博士后H常管理工作人员,管理人员经过业务培训,熟知博士后工作政策和管理制度,较好完成管理和服务等工作。4复评分与问卷得分各占50%4.帘定博士后工作管理办法及各项管理制度,包括:①组织管理制度;②招收制度;③博士后进出站管理制度④科研管理制度;⑤考核
2、制度;⑥经费管理制度;⑦后勤保障制度;⑧学术交流制度;⑨奖惩制度。9复评分与问卷得分各占50%5.建立博士后工作档案,包括博士后科研项H执行、完成、应用、产生效益,在站及出站考核情况,发表论文、论著、中请基金、专利及奖项、荣誉称号获取情况,专业技术职务评审情况等。3复评分与问卷得分各占50%二、博士后招收及培养情况(40分)1•年初有博士后招收计划,年终有博士后工作总结。3复评分100%2.积极发布博士后招收信息,采取多样化措施招收博士后人员。3复评分100%3.年均招收博士后人数计分:[近5年招收人数/5或(设站年数-1)>28(>或二28分计28分)28复评分
3、100%4.签订三方协议及其它相关协议,协议履行情况良好,与流动站联合培养情况良好。3复评分与问卷得分各占50%5.出站博士后留设站(基地)单位工作o3复评分100%三、博士后科研项目执行情况(24分)1•博士后进站3个月内完成开题报告。3复评分100%2.为博士后提供必要的科研设备和研究条件。3问卷100%3.根据项H情况为博士后组建科研团队或配备助手。3问卷100%4・根据项11需要做好科研经费预算并保证经费按需落实到位。3问卷100%5.根据项1=1进展情况对博士后开展考核工作(含定期考核、中期考核、出站考核)。6问卷100%6.积极帮助在站博士后川报各类基
4、金或资助项th3问卷100%7.支持博士后围绕技术创新参加或开展各类学术交流活动。3问卷100%四、后勤保障情况(6分)1.按国家规定或协议为博士后提供住房或相应福利待遇。3问卷100%2.协助博士后做好职称屮报、家属就业和子女入学等工作。3问卷100%五、产学研合作情况(8分)1•与流动站单位开展人才培养项口。2复评分100%2.引进流动站单位高层次人才开展项「1合作研究。3复评分100%3.引进流动站单位科技成果开展转化工作。3复评分100%加分栏加分项目一、招收规模年均招收博士后达2名2分,3名4分,4名6分,5名及以上10分。二、科研项目情况(项「【计数不
5、重复,如项H同为国家级或省部级,计入国家级项目数)1、博士后人员参与国家级项目每项1分。2、博士后人员参与省(部)级项1=1每项0.7分。3、博士后人员参与市(厅)级项目每项0.3分。4、博士后人员获中博基特别资助每项1分。5、博士后人员获中博基面上一等资助每项0.5分,二等资助每项0.4分。6、博士后人员获省科研(招收)资助每项0.4分。7、博士后人员获企业
6、專士集聚计划每项0.4分。8、博士后项目产业化后,直接经济效益在500力以上5分;500-300万以上4分;300-100万以上3分;100-50万以上2分;50-25万以上1分。三、专利情况博士后人员获发
7、明专利每项5分,被受理发明专利每项1分,获其他专利每项1分,被受理其他专利每项0.5分。四.发表论文、出版专著情况博士后人员论文被著名论文检索系统引用每篇0.5分,出版专著每部0.5分。(同一论文被引丿U多次按一次计分,不可重复计分)五、获奖情况1、博士后人员获国家级奖,一•等奖每项6分,二等奖每项5分。2、孵丄•后人员获省部级科技奖,一等奖每项4分,二等奖每项3分,三等奖每项2分;获省部级其他奖每项1分。(同一获奖项忖按最高值计分,不可重复计分)注:①国家级项1=1指国家口然科学基金委、科技部、全国哲学社会规划办等部门管理的项日;省部级项目指国家各部委、省科技厅
8、、省哲V社会科学界联合会等部门管理的项目;②国家级奖项主耍包括:国家口然科学奖、技术发明奖和科学技术进步奖、国家“五个一工程”奖等由国家或科技部颁发的奖项;③省部级奖项主要包括:省部级科学技术进步奖、省部级优秀社会科学成果奖、省“五个一工程”奖及其他可推荐国家科学技术奖的部门设立的科学技术进步奖(含社会科学奖)等由国家部委或省政府颁发的奖项;④著名论文检索系统指SCI、El、SSCI、CSSCI、ISTP、MEDLlNEo附件2工作站(创新基地)考核表考核单位:考核项目考核内容自评分复评分问卷分小计基本项目一、管理制度建设及执行情况(22分)1.发文成立醇士后工作
9、领导小组及
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