工会劳动保护工作的思考

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1、对新时期供电企业工会劳动保护工作的思考切实保护劳动者在劳动过程中的生命权和健康权（即劳动保护权），维护劳动者家庭的幸福和社会稳定是供电企业劳动保护工作的重要职责。工会能否切实履行这一重要职责，对保持企业稳定、实现“安全发展”、创建和谐企业有着极为重要的意义。这里就供电企业职工劳动保护工作中存在的不足以及创新工会劳动保护工作提出简浅的思考。一、当前供电企业职工劳动保护工作存在的不足随着电力工业的快速发展，电力建设和生产任务日益繁重，电力技术和设备不断更新，电力作业环境不断变化，劳动保护标准和要求的不

2、断提高，现有的劳动保护工作观念、工作方式、工作手段等与新时期电力生产发展和保护职工劳动健康的要求有的已不相适应，具体表现在以下几个方面：1.职工劳动保护的观念和意识，与新时期劳动保护工作的高标准高要求不相适应。劳动保护的观念没有真正做到深入人心，还存在着必须要监督的被动局面，首先没有形成职工在生产劳动工作中主动维护自身安全与健康，由“要我安全健康”转变为“我要安全健康”的自觉行为。其次没有形成全员劳动保护的观念。认为安全生产、劳动保护是现场作业人员的事情，安全生产由安监部监督，劳动保护用品由人力资

3、源部发放，没有树立起全体职工“关爱生命、关注安全”的企业安全文化理念。再次有相当一部分职工没有认识到自己所从事的工作及其环境对劳动者本身存在的安全隐患及对健康的影响，对规避的方法和必要的防范措施等不知情。1.职工劳动保护的档次与新时期电力发展的要求不相适应。当前的职工劳动保护，还仅仅停留在安全规程操作的监督和简单的安全帽、安全带、绝缘鞋等劳动防护用品的发放上，更深层次的劳动保护还没有提到议事日程，如劳动保护工作标准、劳动保护监督检查的工作规范、外界对电力岗位操作者的影响、生产劳动环境对生产劳动工作

4、人员身体健康的损害以及劳动者的休息、休假权等。2.工会劳动保护人员的专业业务能力与新时期电力发展水平不相适应。电力工会是实施职工劳动保护群众监督最主要的主体。工会劳动保护专责人员的专业水平决定了全局职工劳动保护工作的水平，在某种意义上也可以说决定了职工工作和劳动的安全健康水平。但是，当前电力企业工会劳动保护工作人员存在以下几个方面的问题：（1）专业业务水平不高，且人员极不稳定；（2）岗位不能保证，劳动保护专责岗位只能兼职；（3）年轻的、高学历高素质的人员严缺乏。3.工会劳动保护与企业安全生产息息相

5、关，安全生产的重点是设备和人身的安全，忽视了劳动者心理健康对安全生产的影响。新时期劳动保护就是要在保护劳动者人身安全与健康的基础上，进一步研究与探索职工心理健康对安全生产的作用与反作用，建立健全相应的管理制度与管理方法。5・基层工会的劳动保护检查员，在责、权、利不匹配、激励机制不完善的情况下，不能积极主动进行劳动保护检查，工作的责任心不强，劳动保护监督检查的作用就不能很好的发挥。二、劳动保护工作与电力发展不相适应的原因电力工会劳动保护监督检查工作与新时期电力事业的高速发展存在许多的不适应，原是多方

6、面的，归纳起来，主要有以下几个方面:1.电力企业普遍存在的重生产、重基建、重营销的倾向，对设备和人身的安全非常重视。但是，对职工的劳动保护特别是在生产作业中的身体健康、工作环境对职工健康的影响没有引起足够的重视。2.工会、职工代表和安保部门三者的配合协调不到位，优势不能互补。特别是在大多数人的认识中，劳动保护只是工会的事,所以形成了工会在职工劳动保护工作中“单打独斗”的局面。3.激励机制不健全，相关的配套措施不落实，各级工会劳动保护监督检查人员的积极性不能充分发挥，特别是班组劳动保护检查员的作用受

7、到限制。4.工会及工会劳动保护监督检查的职权设定限制了工会劳动保护监督检查的力度与效果。5.职工劳动保护监督检查工作手段落后，必要的经费和设备不能保证，工作条件限制了劳动保护工作的创新与发展。三、做好新时期工会劳动保护工作的思考切实做好以群众监督为主要内容的工会劳动保护工作，对于建立健全劳动保护管理体制，落实各项劳动安全卫生措施，保障职工生命安全和身体健康有着不可替代的重要作用。做好新时期供电企业职工劳动保护工作应从以下几个方面人手：1.坚定不移地理直气壮地坚持依法履行工会劳动保护职责。要充分行使

8、《工会法》、《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》授予工会在劳动保护工作中的代表权、参与权和监督权，按照三个条例明确的各项职责，关心职工劳动卫生条件的改善情况，监督国家有关劳动保护、安全技术、工业卫生等法律、法规、条例在企业的贯彻执行情况，向职工进行安全宣传，监督行政解决影响职工健康和安全的问题。2.协调与处理好工会与安保部门、专业管理与民主监督的关系。工会劳动保护工作的目标是同安保部门和生产部门的目标相一致的，只是职责和运作方式方法不同。工作中只有相互理解，相互支持，各项活