工厂员工制度范文

《工厂员工制度范文》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、工厂员工制度范文工厂又称制造厂，是…类用以生产货物的大型工业建筑物。大部分工厂都拥有以大型机器或设备构成的生产线。下面是学习啦小编为你带来的工厂员工制度范文，欢迎参阅。工厂员工制度范文1一、入职与选用1、用人原则：重选拔，重潜质，重品德。、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄，学历，专业资格等条件，同时具备敬业精神，协作精神,学习精神，创新精神。、所有员工都必须签定劳动合同，并遵守公司和国家的各项规章制度、法律法规。、所有新进员工，都必须经人事行政部培训，并且在本员工管理制度上签名表示同意遵守公司员工管理制度后，方可上班工作。、新进生产线员工入职后1-7天为试工期，试用

2、不合格辞退，无工资发放。入职后的生产线员工按目标产能制计时,第二个月计件，多劳多得。非生产线员工试用期为1-3个月。二、考勤管理1.工作时间:上午：：00-12：00,下午：12：30-16：30,晚上加班的加班时间依工作内容定。遇有特殊情况，或者遇时间调整，按工作需要安排。•考勤1）打卡制度：①本厂实行指纹识别打卡制度，所有员工必须严格遵守上下班打卡制度。②漏打卡的，填写补卡中请，部门主管签字证明，rfi厂长最终签字生效，否则作旷工处理。遇打卡机故障未能正常打卡，应填写补卡申请，在24小时内交由厂长签字认可,过时不予受理，作旷工处理。）迟到，早退与旷工：①迟到/早退：上班必须提前

3、10分钟到达岗位，做好工作前的准备，不得迟到/早退。未按时打卡上班算迟到，提前打卡下班算早退。②迟到/早退的处罚：迟到/早退每1分钟罚款1元。迟到/早退30分钟以上者，按旷工半天处理。③旷工：迟到或者早退30分钟（含）以上者算旷工，30分钟以上至4小时算旷工半天，小时以上者算旷工一天。旷工半天，扣罚一天半工资;矿工一天扣罚三天工资（计件员工罚款时，按公司标准工资进行扣除），连续旷工三天（含三天）或者累计一个月旷工五天以上者视为自动离职，自动离职者不发工资。•请假1）请假程序：请假需本人填写请假单，由工厂授权人员签字同意后，方可生效。文员级（含）以上管理人员请假,需具有职务代理人签字

4、。生产线员工请假签至主管，管理人员请假签至厂长;职员请假必须逐级签核，不准越级请假。凡是请假人员需以签字同意之日起执行。员工请假必须需写请假条，经批准后才可离开工作岗位;不得电话请假，特殊情况下需经主管批准，并事后补写请假条，厂长签字同意后方可生效，否则按旷工处理。）病假：请病假必须出具区级医院或指定的医院开具之《病历单》，方可生效，否则按旷工处理。）事假：进厂未满一年者不可请超过三天Z事假;进厂满一年者方可请长假,但最长不得超过十天（公司放2假例外），且全年只可请一次长假。无假中假。事假全年不得超过12天。）产假：按国家规定执行。）员工请长假需提前三天，管理人员请长假需提前十天。

5、请假最小时数为两小时，不足两小时者以两小时计算，八小时为一个工作FU所有请假单必须经相关人员签字同意后方可生效，否则以旷工论处。员工请假3天和以上者，公司将推迟一个月发放工资。•考勤奖励：每月对按时上下班的员工实行全勤奖，每月未迟到，早退，旷工，并未请假的发放全勤奖50元。•加班因生产和工作需要，需要加班吋,各部门员工必须无条件服从公司的加班安排，包括什么时间加班，加班多少小时等。安排加班时，各部门需在当天下午15:30前填写《加班申请单》，经核准后方可生效•无经核准加班其加班工时无效。如因职务及工作需要，员工必须服从管理人员之加班安排。各部门必须如实记录员工加班工时，若发现少记或

6、多记,主管连带处分。所有加班工时无效。.调休：公司如果遇到特殊情况，如停电等，需要调整工作时间的，员工必须无条件服从公司的调休安排。这也是国家法律所允许的。三、离职规定离职规定分为四种：辞职、辞退、开除、自离。1、辞职1）满试用期的所有职员工辞职，需提前一月提出申请。辞职中请表市员工本人填写，经拉长、部门主管、厂长签核同意后方可生效。管理人员和文员级以上人员最终须经厂长核准同意后方可有效。主管级人员由厂长审核，总经理批准方可有效。并在离职前交接好工作，在约定日期领取工资。）新进员工工作未满半个月即辞工的，扣罚全部工资;急辞工的，扣罚一个月工资。.辞退（解聘）员工有下列情形者，公司将

7、予以辞退处理：1）工作散漫，屡教不改、影响生产工作秩序者。多次违反工作、厂规厂纪，严重违反劳动纪律，不服从管理者。工作生产怠工，影响生产进度而不能保证客户交期，导致公司信誉、经济受到损失者。）依法追究刑事责任者。利用职务Z便接受贿赂收取回扣者。散布不利于公司言论，影响和打击报复公司人员的工作、生产积极性者。破坏公司公共设备设施和财产者。泄漏公司相关的产品、质量、技术、文件和其它相关机密者，严重送司法机关和处理。）公司歇业、转让、业务紧缩、亏损，不可抗力需暂停工作或生产