干部培训学习参考资料《社会正在淘汰的8种人》

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1、社会正在淘汰的8种人谁会是其中之一？你？我？他？她？（-）八小时之外不学习的人八小时之内决定现在，八小时之外决定未来。不是社会发展太快,是我们思维反应太慢。思想观念40%+人际关系40%+专业能力20%二成功：从这个公式里找自己的短板，缺啥补啥，社会需耍啥你就学啥，不只是学感兴趣的,而是学有利于社会，有利于成功的。（-）对新生事物反应迟钝的人：任何一个新生事物的诞生都与巨人的商机挂钩。任何一个新生事物的诞乞，乂都在一片反对怀疑拒绝中悄然來临。（三）靠个人能力单打独斗的人：21世纪是英雄退位、团队进位的时代，”抱团打天下“已是

2、趋势，谁拥有人群，谁拥有市场。1+1=2叫数学,1+1=11叫经济学。（四）玻璃心，心理脆弱容易受伤害的人：事情发生的大小不重要，而你的想法、看法很重要。事情本身不伤害人，而你的想法会伤害你。（五）技能单一没有特长的人：有经济学家预测：到2015年中国将有50个行业要被淘汰。（六）计较眼前目光短浅的人：全世界最好的投资、最没有风险的投资就是投资学习，学习可以让人有远见，学习才知道未来的趋势。没有危机是最大危机。（七）情商低下的人：很多人翻脸比翻书快。IQ是智商，高可以找一个好工作；EQ是情商，高可以有未来；AQ是逆商，高可以

3、变成登峰造极的人。世界上80%的人见了困难就躲避，这样的人将一事无成。世界上15%的人见了困难能迎刃而解，这样的人是成功者。世界上5%的人是打着灯笼找困难的人，这种高情商的人将成为登峰造极的人物。心理学家总结四种情商的结局：（1）有能力有脾气的人〜怀才不遇；（2）有能力没脾气的人〜春风得意；（3）没能力有脾气的人〜一事无成；（4）没能力没脾气的人〜贵人相助。（八）观念落后知识陈旧的人：过期的食品不能吃，过期的观念也不能用。21世纪的成功学，不是你赢过多少人，而是你帮过多少人。学助人成功的本领。人成功在长板上，人失败在短板上。

4、人成功在优点上，人失败在缺点上。成功是优点的发挥，失败是缺点的累积。《员工越换越伟大》1、值得留的一定得留！不值得留的一定尽早放弃！大爱的老板不耍害怕员工离开，负面的员工不换掉，弊大于利，状态不好的员工不空出来，状态好的员工就无法进来。状态不好的员工还会负激励其他员工。2、员工越换越优秀！一个员工轻易离开团队，说明他没有责任心，到哪个团队他都会有问题，哪个团队都有优点，遇到不顺，如何托付重任？抱怨和埋怨口己的团队就是口己打口己的耳光，说口己的团队不行，就是说自己无能，更是在放弃机会！过河拆桥的员工不可能心怀感恩之心，这种人千

5、万别挽留。3、创造利润是你存在的核心价值，创业不是做慈善。遇到外界的压力就想逃，这样的员工留了是风险，遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。团队要跟这样的人合作：能始终跟着团队一起成长的人。4、对团队的前景始终看好的人。在团队不断的探索中能找到自己位置的人。为了团队新的目标不断学习新东西的人。5、抗压能力强且有耐性的人。与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的，不计较个人得失，顾全大局的人。雄心博大，德才兼备，有奉献的人！这样的人，到最后都可以享受到胜利的果实。看到现在的伙伴们，积极学习，不断创新，

6、新伙伴的加入让我们更有信心啊！无比欣慰。