言论：开展廉洁谈话应注意的几个问题

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1、开展廉洁谈话应注意的几个问题廉洁谈话是党内监督的一项基本制度，是预防腐败的有效手段，是避免或减少领导干部犯错误的重要途径。从目前实行的情况看，还存在不严肃、不规范的问题，有待于在实际工作中不断加以改进和完善。结合工作实践，笔者认为，开展廉洁谈话应注意五个方面的问题。1、准备要充分。凡事预则利，不预则废。因此，廉洁谈话前的准备工作不可小视，应做到“三明”。一是谈话的对象明。廉洁谈话对象重点是党员领导干部。进行廉洁谈话要事先通知被谈话人，预约谈话时间、地点，确定谈话内容、谈话重点。另外，谈话人要熟悉廉洁自律有关规定，掌握被谈话人的基本情况，

2、根据不同的对象拟订不同的谈话提纲，避免千篇一律、流于形式。二是谈话的目的明。开展廉洁谈话就是使被谈话对象认清当前党风廉政建设和反腐败斗争的形势，理清本单位本部门反腐倡廉工作思路，增强廉洁从政的自觉性和防止腐化堕落的警惕性，认真履行岗位职责。三是谈话的方式明。廉洁谈话是由分管领导谈还是纪委（监察）领导谈；是个别谈还是集体谈，无论采取哪种方式，要事先明确。廉洁谈话要做到有记录、有签字、有汇报、有存档。2、时机要得当。实施廉洁谈话，要善于防微杜渐、未雨绸缪,举一反三，把握好谈话的时机，使廉洁问题“禁于未萌，止于未发”。一是对新提拔上岗的领导干

3、部，或调整到涉及人财物等敏感部门工作的党员领导干部，应对其进行上岗前廉洁谈话；二是对单位发生重大腐败案件或党员干部有不廉洁行为时，应及时提醒帮助；三是根据群众反映或信访举报，需要对其中问题进行核实澄清时，应同主要领导谈话了解情况；四是出现重大问题或突发性事件，应及时与负责人谈话；五是领导干部受党纪、政纪处分，应及时进行帮助教育。3、内容要具体。廉洁谈话是一项严肃的工作，应当坚持实事求是的原则，谈话前要认真研究，谈话中要严格掌握政策，注重针对性和实效性。一是谈职责。向谈话对象明确党风廉政建设的职责及要求，使其明白哪些"红线”不能踩，哪些"

4、条规”不能碰，哪些“雷池”不能越。二是听打算。听取谈话对象个人、家庭成员的基本情况以及对党风廉政建设的认识、建议和下一步打算。三是提要求。要求谈话对象要认真履行党风廉政建设责任，严格落实廉洁自律有关规定。4、形式要多样。为避免廉洁谈话中存在的''教育少寒暄多、正题少闲聊多、要求少希望多”的“三多三少"问题，可采取“看、听、谈、写”等方式提高廉洁谈话效果。一看。观看警示教育片，引导党员干部在充满诱惑力的金钱面前，把握自我，经受考验，引以为戒，做到“手莫伸”。二听。通过听取职务犯罪人员忏悔演讲、领导干部上廉洁党课等形式，使谈话对象面对面接受

5、教育和熏陶，提髙廉洁谈话的针对性。三谈。谈话人要结合自己的工作体会和被谈话对象的工作特点进行廉洁谈话，以增强廉洁谈话的感染力。四写。组织被谈话对象写体会、谈感受，做出书面承诺。无论采取哪种方式，廉洁谈话既要体现组织的权威性和纪律的严肃性，同时还要有灵活性，使谈话氛围融洽，易于接受。5、督导要及时。廉洁谈话是否有效,重在问题解决。一是注重落实责任。坚持谁谈话谁负责，对因谈话不及时、不到位而出现问题的，要追究谈话人和有关人员的责任。二是注重全程监督。廉洁谈话结束后，纪检部门要不定期地对谈话对象的思想行为进行跟踪，对不落实谈话内容、我行我素的

6、，再次进行谈话，限期整改，对拒不执行的，视其情节轻重，给予党纪政纪处分或组织处理，确保廉洁谈话取得实效。三是注重归档工作。廉洁谈话后，应及时填写《廉洁谈话记录表表》，并与心得体会、书面自查自纠报告、整改措施一起存入谈话对象廉洁档案，由纪检（组织人事）部门妥善保存。