销售队伍管理病

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1、中国销售队伍管理病20余年风起云涌的营销浪潮，既造就了策划预警机、广告轰炸机的空中力量，与此同时，作为地血部队的屮国销售队伍也完成了从懵；懵；懂懂的自然阶段、小米加步枪的摸索阶段到氏枪短炮理论武装的口觉阶段，职业经理人这个带着强烈光环的称号更多地被冠以在陆军销售部门领导人的头上。无可否认，到仃前为止，历经市场风云洗礼的屮国销售队伍已经完成了从出生到青年的这个蜕变过程，但青春不解风情，在成长到目前阶段所暴露岀的并广泛存在的“萌动期”问题同样需要反思和正视。销售队伍管理存在的种种问题，如销售总经理还是在炸碉堡、把

2、培训简单地认为就是洗脑、把会议开成诉苦会、越权管理一竿了插到底等等，这些每刻都在孕育、每天都在发生的问题已经成为企业销售队伍水平进-步提高的枷锁。认识问题，然后分析问题解决只，手起刀落，“刀把要砍自己的话儿”，先看看自己销售的话儿是什么样子吧!销售经理：拉关系、要条件、邀功请赏卸责任销售经理垂要，最常用的比喻就是：一头狮子带领的羊群可以打败一头羊率领的狮群。销售经理就是公司整个销售队伍的陆军总司令，但是其屮一部分呢，从來不把自己当司令，把自己当走在最前面的狮子，他一不察地形、二不观天象、三不搞人和，不去定制度

3、，没有三大纪律八项注意，不到队伍屮间振臂高呼，激扬士气，不讲“传、帮、带”，而是干什么呢？拉关系、要条件、邀功请赏卸责任。现在有一部分从火线上拼杀上來稳屈经理宝座的销售主管对销售的概念依然停留在“拉关系”的层而，让他“闲”也闲不住，看着自己部下不能顺顺当当拿下客户签单，心里起急冒火，嘴上喋喋埋怨，腿上亲自出马，每天忙的不亦乐乎拉关系，司令亲自去“炸碉堡”,请客、吃饭、送大礼，一边是累得一塌糊涂，一边是整体业务的滑坡和队伍士气的低落,受累不讨好，上上下下不是人。还有一项重要的任务是内部的，向主管的副总裁或者总裁

4、要条件。这种情况主要发&在销售费用预算制度不健全的企业。谁家的资源都有限，争夺内部资源的倾斜配制成为这些企业中销售经理的上任前和上任后主要的日常业务就象国产战争电彩中经常出现的镜头-•样，一定要布置成山头吃紧的样子，整个销售形势就是：敌我双方交手后，终于打退了敌人的第一轮冲击波，而敌人的第二轮更大规模的冲击即将开始，我军损失惨重，指挥官一把夺过话务员的步话机，对着大本营嘶哑着呼救：001,001,我是老虎，我是老虎，请求炮火支援。对于没有实行产品事业部制，而市场部和销售部单独核算考核的一些公司而言，这样的销售

5、部和市场部之间的“斗争”是最激烈的。销售经理的一项主要任务就是邀功请赏卸责任。一旦耍么口己的定单量人增，耍么生产部门出货量人增，要么财务回款人增，这种信息反馈到销售经理那里，第一反应是什么？邀功请赏的机会来了，先把自己的队伍拉过来，介绍一下情况，让底下的为这个结论找论据，之后“鸡毛信”般迅速向主管总裁、总裁汇报，向其他部门发告示，省得市场部把这个功劳抢占说他们调查准确、广告配合等；反之，一旦情况相反，也耍组织力量，建立内部防御阵地，分析问题，把市场部的是沖，如卖点诉求不清、投放力度或者方位不对、生产部门供货不

6、及时影响布货等耍占主要需要强调方面，把口己队伍管理不力等问题一带而过去到大会上慷慨陈词。对于这个问题，业内成功专业人上认为，发生在这些销售经理身上的自己亲自炸碉堡问题的实质是白身定位，还是把自己当成个TOPSALES,所以才出现“司令炸碉堡”等一系列令人哭笑不得的问题，必须要明白自己是在带队伍，而不是冲锋陷阵，你的工作是纽织、控制、协调，即管理和领导，耍传帮带炸碉堡的技术，你口己纵然有三军不敌的能事，枪挑一条线，棍扫一堆，一人炸就是一个点一条线，是匹夫Z勇；如果你把炸碉堡时间拿岀来，培养出人来，情形就改观了。

7、三人一片，十人一面。炸一而是销售经理能力和水平的最高体现。而发牛要条件、邀功请赏卸责任的情况原因除了销售经理木身的问题外，还与公司整体的计划制度等有关系。培训：千人一面和一人千面在和一些销售经理对话的过程中，谁也不否认培训的重要性，就象新兵入伍，必须进行军训一个道理，不过在实战过程中所暴露出的千人一面和一人千面问题（所谓千人一面，指业务员经过培训确实是一个模了出来的了，在客户面前儿乎背诵一样，毫无二致地讲卖点；一人千面是指经过了最初阶段，摸索岀一些经验的，重拾“销售就是拉关系”的套路，见人说人话，见鬼说鬼话，

8、一副老江湖的面孔，同样令客户毫无信任可言。），使战斗力明显不足，还要回炉，倘若培训的意义、方式、内容一成不变，这种回炉只能使前线的业务人员成为培训的滚刀肉，油泼不入，盐碱不进。对培训的认识问题，H前存在的最大误区在于把培训等同于洗脑。洗脑的方式就是对新员工或者垂新回炉的员工进行封闭式或若半封闭式的集屮培训，四个步骤过滤、删除、灌输、格式化，有的其至没有过滤删除这两个程序，直接是填鸭式的，先公司简介、