门店规章制度---推广版面和修改版

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1、规章制度一、应聘招聘1、员工应聘当天，填写《招聘登记表》，工作满一周后签字领取工衣、工卡、《员工手册》等用品；2、试用期为2个月，期间无休假，无业绩提成及其他补贴；试用期满转为正式工，并签定劳动用工合同，享受公司规定的各种福利待遇；——两个月后，根据考试（笔试+实操）和主管、经理评估（评估表）达到7（）分以上者成为合格员工，如考试和评估不合格，延迟一个月试用期。3、试用期未满15天的，不计算工资；未做满一个月，扣除15天的工资，发放剩余天数的工资；4、员工单方面提出终止劳资关系，必须提前一个月以书面的形式将辞工书递交店长，店

2、长根据实际情况加意见签名转交办公室备案。在批准后离开公司的当天结算工资；5、临吋提出辞工或递交辞工书未满一个月的，扣除该员工10天的基本工资（并不计提成），作为对公司造成损失的补偿；6、所有离职的员工，在结算工资的当天，应交回洗干净的工作服、床单被套和《员工手册》、工卡等物品，如有损坏、遗失的按照原价从工资内扣除；7、未做满1年的员工辞工，工作服按冬装60元/套，夏装40元/件扣除，为其购买的保险，也从工资内扣除；（做满一年的，员工工服不再回收）8、在结算工资的当日，应将工具、资料、业务、相关事情做好对主管的交接工作，并由主

3、管出具移交证明；9、离职的员工必需在当天将个人物品搬离宿舍；二、门店基础规章制度A标准工时1、常规工作时间：07：30〜17：30（营业店面根据客户需求和实际工作情况进行调整。）公司员工上下班必须由本人打卡。每H两次，正常时间定为：早晨7：30前、下午17：30后（营业店面员工根据排班时间打卡）。2、员工每周的休息日由店经理或者部门主管根据本部门排班情况确定，每月30日前将次月排班排定；3、部门主管应提前安排员工的休息日并通知员工。-----店内员工，每月有两天休息日，如店内需耍，或考员工主动取消休假，经老板同意，当天发放

4、150%的工资或者在OT表上体现，在可以安排休息的时候进行调节。4.1、因公司正常工作和经营需要，在不损害员工利益的前提下，公司可根据工作和经营需要安排员工加班；4.2、法定休假日员工加班的，公司根据国家相关法律规定执行；5、员工请假必须至少提前一天办理请假手续（填写员工请假申请单），一天以内由部门负责人和店长批准；二天以内由总经理批准，三天以上者报董事长批准。请假手续核准后交行政人事部备案方能生效，未按核准权限逐层报批而休假，按旷工处理。B/店内工作准则与六大禁令1、不得做与工作无关的事情和扰乱工作秩序的事情（如：看小说，

5、听随声听、打游戏机、、玩手机、玩电脑、打牌、吃零食。2、不得威胁、辱骂、无理取闹、聚众聊工作以外的事情。3、不得在工作时间睡觉；4、在规定的时间完成领导安排的卫生作业；5、不得随地乱扔垃圾；6、不可再非指定的时间、地点用餐、吸烟；7、工作时间内按规定穿着工作服、佩戴工号牌；8、按指定方法和流程完成工作（按照SOP流程操作）六大禁令1、无证驾驶或未经公司批准的有证驾驶公司或客户车辆行为；2、偷拿他人财物，包括•客户、同事和公司财物的行为；3、与顾客发生争吵导致客户严重不满的行为；4、故意损坏公司财物和商品的行为；5、消极怠工、

6、出工不出力和拖延工作时效的行为；6、不尊重上级，不服从上级工作安排的行为；员工福利1、实行月薪制，每月10日发放上个月的薪金，月薪金含基本工资、业绩提成、特別奖励等（以下条文屮提到的带薪是指基本工资）。2、试用期满结束，员工享受绩效奖金，满6个月，额外增加工资每月100元，满9个月，额外增每月加工资150元。满一年可享受年度奖金。2、公司提供免费的午餐，凡不在公司食宿的员工，不再另外补贴食宿费用。3、试用期满转正的员工，每月享有二天的正常休假。4、公司对员工实行底薪加提成的方法计算薪酬，所以对于超时工作，公司不计算加班费，也

7、不给了加班补助和夜宵费。5、员工每年享有的法定假期：五一劳动节三天、国庆三天、春节五天。6、达到国家法定年龄结婚的员工，可享有三天的带薪婚假。7、公司为签定劳动用工合同员工的生日赠送价值100元的礼品或等值贺金，以示祝贺。8、员工的直系亲属（如父母、夫妻、兄弟、姐妹、子女）如不幸身故，可享有2天的带薪丧假。9、凡为公司服务满三年（含三年），期间无重大过错的员工，可享有七天的带薪年假。年假由员工书面向店长提出申请，根据部门的实际作业情况签主管意见，交办公室审核通过并备案。10、其他工作满一年，根据当年的门店业绩，发放不少于50

8、0元的年终奖，工作满两年除增加月度工资外，额外享受第二年不少于1000元的年终奖，第三年不少于2000元的年终奖。•连续工作满2年，可以报销元学车费用。如果不学车一次性发放3000元。・连续工作满2年，从第3年开始，每增加1年，每个月增加元工龄工资300元。・连续工作满3年，从第4年开始每