论我国领导体制改革

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1、论我国领导体制改革公共管理系09711107贾萌论我国领导体制改革摘要：领导体制是在领导活动屮为完成领导职能、实现领导意图所设置的机构体系、运作机制和规章制度的总称，领导体制是领导活动的载体。当前，改革我国领导体制中与社会不相适应的方而和内容，对于实现领导活动科学化，促进经济发展和社会全而进步，具冇十分重耍的现实意义。关键字：领导体制改革领导体制是在领导活动中为完成领导职能、实现领导惠图所设置的机构体系、运作机制和规章制度的总称，领导体制是领导活动的载体。当前，改革我国领导体制中与社会不相适应的

2、方而和内容，对于实现领导活动科学化，促进经济发展和社会全面进步，具有十分重要的现实意义。新中国成立以后，我国逐步建立了与计划经济相适应的领导体制。随着改革开放的展开和深化，以及社会主义市场经济体制的建立和发展，我国进行了一系列改革。在改革的人潮中，我国的领导体制也在经历着深刻的变革。一、我国领导体制存在的问题我国领导体制伴随着社会的变迁，从古代社会的原始民主制、中央集权制到现代社会的一长制、民主集中制，也经历了一个漫长的演变过程。特别是以民主集中制为代表的现代领导体制，是我国历史上截止冃前最为先

3、进的一种领导体制。但是，领导体制也有个不断完善利不断发展的过程。我国现今的领导体制虽然是丿力史上是最为先进的一种体系和制度，但随着社会的发展，特别是随着我国经济体制改革的不断深入，领导体制中的一些缺陷和不足也开始逐步暴露出来，它们突出表现在以下儿个方而：1、领导职能相互混淆。在当前，我国领导体制中领导职能划分不清是一个突出问题，比如党委，政府，人人这三个机构，它们之间的职能究竟应该如何区分，长期以來没有一个科学严格的说法和做法。再如党政不分、政企不分的问题，理论上尽管洋洋洒洒多有呼吁，但在体制上

4、这些年一直是似分不分，以至于时至今口我们一方而大力倡导建立现代企业制度，另一方而对企业负责人的任免，述仍要以代表党委政府的组织人事部门认町为准。2、领导权力过于集中。领导权力是领导体制的核心，权力实施以权限划分为前捉。权限划分包括党政权限的划分、国家机关横向与纵向权限的划分，以及政府与企业、事业和其它社会组织Z间的划分等。当前，我国领导权限的最大弊端是权力过于集小，即领导权过分集中于领导机关和领导部门，在领导机关和领导部门中，又过于集中在为数很少的儿个主要负责人身上。由于权力下放不足和过于集中，

5、使基层单位和基层群众缺乏工作上的主动性和创造力；也由于权力过于集中，在我国，掌权考一荣俱荣、一损俱损就成为一•种十分普遍的社会现彖。3、领导机构高度膨胀。领导机构是实现领导职能的组织实体，是领导体制的组织表现形式，机构设置合理，领导工作才能完整冇序地运转，达到工作质量和工作效率的统一。长期以来，我国领导机构尽管历经多次精简，但每一次精简过后乂迅速膨胀。因此可以说，在当前，机构臃肿仍然是我们当今领导体制屮一个比较突出的顽症。4、领导管理严重滞后。这里的“管理”，主耍指对领导者和领导机关的管理。我国

6、领导体制中一直缺乏对领导机关、尤其是领导者有效的权力约束机制，领导者一手遮犬，唯权为人的情况在不少地方程度不同地存在着。由于领导管理制度严重滞后，以权谋私、贪污腐化等权力异化现象时有发生，涉及领导者的各类刑事案件无论在职务级别上、案件数量上还是案件影响上，这儿年都呈逐步上升的趋势。5、用人制度缺乏活力。干部人事制度是我国领导体制的重耍组成部分，增强工作活力，捉高工作效率，离不开干部人事制度的改革，然而在目前，我国的用人制度改革却远远落后于社会其它领域的改革，尤其在干部选拔任用上，主体上仍然沿用的

7、是几I•年一贯制的做法，由少数人选人，在少数人中选人这种社会意见很大的问题仍然没有多大改变，公开、公平、公正这些现代用人思想和观念在人事制度上仍然没有成为基本的操作行为。用人制度缺乏活力会严重挫伤人的积极性，会阻碍人才的正确选拔、培养和使用，対社会经济建设和社会全而发展的负而影响更是不言而喻。我国领导体制存在的上述弊端，从根木上说是由于我们没能正确认识和处理好民主与集中的关系所造成。民主集小制包含着民主与集屮两个方而，它们互相联系、互相促进、互相制约，坚持民主集屮制的原则，就是要把民主和集小很好

8、地结合起來，使民主与集屮达到相互呼应。但是，由于我们在领导思想上长期存在着把人管得越紧越好，把权握得越死越牢这样一种极左认识，凶而在领导实践中自觉或不自觉地把权力高度集中起来，而现代社会的开放性特点，客观上却要求扩大社会成员和社会组织的民主化成分，使权力适当分流或下放。这样一来，我国领导体制中民主不够、集中有余的情况便不可避免地表现出来了。二、我国领导体制改革的必要性新中国成立以后我国建立起的领导体制具有三个特征：一是人民的主人地位；二是共产党的领导核心地位；三是高度集权式的领导和管理。这种领导