财物公司规章制度

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1、鑫山财务管理有限公司规章制度一、管理总则（一）为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。（二）公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定。（三）禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。（四）公司禁止任何下属机构、个人损害公司的形象、声誉的行为。（五）公司禁止任何下属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。（六）公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司

2、实力和提高经济效益。（七）公司鼓励员工发挥才能，多作贡献。对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。（八）公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。（九）公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。（十）公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作岀贡献者公司予以奖励、表彰。（十一）公司尊重员工的辛勤劳动，为英创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其才干为公司多作贡献。（十二）公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并为员工提供公平的竞争机会。（十三）公司推行岗位责任制，实行考勤、考核

3、制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。（十四）公司提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。（十五）维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。（十六）员工必须严格遵守公司保密制度，不得泄露或出卖公司的各类经济、技术、管理情报和商业秘密等信息。二、员工守则（一）遵纪守法，忠于职守，克己奉公。（二）维护公司声誉，保护公司利益。（三）服从领导，关心下属，团结互助。（四）爱护公物，节约开支，杜绝浪费。（五）努力学习，提高水平，精通业务。（六）积极进取，勇于开拓，创新贡献。三、员工行为准则1.每位员工都应注重仪

4、表整洁，举止得体，给顾客留下良好印象。2.作为公司集体的一部分，除了有高昂的工作激情之外，每个人都应当保持所在办公场所的整洁。3.工作积极主动，相互配合，经常进行工作交流与沟通，认真及时处理工作屮出现的问题，敢于承担责任。4.提倡每天提前到达岗位，做好进入工作状态的准备，工作要做到有计划、有步骤、迅速踏实地进行。5.上班时间必须佩带工牌。6.下班前必须关闭办公电脑，文件、文具、用纸等要整理，要收拾桌子，椅子归位。7.不得在办公场所嬉戏打闹，大声喧哗。不得在办公场所吃零食。8.不可再办公时间接打私人电话，如有特殊情况，不得超过5分钟。9.工作屮不要随便离开自己的岗位。上班

5、时间不得无故在他人办公桌前久待、久聊。10.办公用品和文件必须妥善保管，使用后马上归还到指定场所。11.办公用品和文件不得带回家，需要带走时必须得到许可。12.处理完的文件，根据公司指定的文件号随吋归档。13.所有公司员工外出办事都必须在前台填写《外出办事登记表》。14.部门或公司日会或周会，按会议通知要求，在会议开始前5分钟进场。15.公司员工不应探询他人的薪资状况。16.公司员工対于领导安排的事项应当严谨遵照执行四、人事行政管理制度（一）人事招聘及录用1.根据公司业务发展需要进行前瞻性人力资源计划。2.建立明确的人才标准、工作分析体系。3.公司各部门需招聘新员工时，

6、应由人事部上报总经理批准后，方开始招聘程序。4.公司普通岗位rti人事部面试录用，管理职位等重要职位将rti总经理参与复试，通过方可录用。1.新员工入职需准备好相应入职材料方可任职，如：身份证复印件、最高学历证书复印件、一寸免冠照片、相关岗位证书等。2.录用人员在试用期期间，如发现不符合相应岗位要求或者无法通过岗位考核时，将视情况与其沟通协商调入合适岗位或者随吋解聘。3.员工人事档案一律由人事部建立、保存并管理，必须准时、及时更新与保密。（二）人员调动管理1.由调入部门填写《员工内部调动通知单》，由调入及调出双方部门负责人同意并报以人事部门负责人批准，部门主管以上人员调

7、动必须经由总经理批准。2.人事调动获得批准以后，人事部将以书面通知通报本人。3.普通员工应在当天完成交接手续，部门主管及以上应在三天之内完成交接手续，特殊职位视具体情况而定。4.人事部将根据调入人员具体情况进行观察考核，作出相应异动结果的评论。（三）、辞职管理1.员工辞职应提前30日提出申请并填写《员工离职申请表》。2.收到辞职申请以后，人事部将对辞职原因进行了解，以保证及时进行有针对性的工作改进。3.员工离职经批准应填写《员工离职交接表》，办理工作移交和财产清还手续，如交接手续未全部完成或者不按企业规定执行者，公司将酌情扣除其一月工资。