行政管理77892

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1、主讲人：倪海霞第六章人事行政第一节人事管理、人事行政和人力资源管理一、人事管理1.含义：人事管理是指组织运用一定的手段和方法，有效地把人的因素与物的因素合理地组合在一起，从而发挥他们各自的作用，实现组织管理目标。简言之，它既是一种管理实践活动，又是一门艺术。2.职能：（1）招聘（选拔人员）（2）调配（人尽其才、才尽其用、事得其人、事尽其功）新员工进入组织（3）培训员工的工作岗位发生变化提高员工素质和技能（4）考核（奖惩措施→→调动员工的积极性）（5）薪酬（做到按劳分配，回报与贡献呈现有规律的比例关系）劳动合同管理（6）劳动关系管理职业安全卫生管理劳动争

2、议与处理二、人事行政1.含义：人事行政是对社会各类组织的人事职能实施管理的统称。纯粹公共部门组织（立法、行政、司法机关）公共部门组织准公共部门组织组织的（高等院校、非营利性医疗机构等）不同类型私营部门组织（一般工商企业）公共部门人事管理人事管理企业人事管理政府行政机关的人事管理，称为人事行政。2.政府行政机关的人事管理（人事行政）与企业的人事管理相比较，有如下特点：人事行政：国家行政机关工作人员（1）管理对象不同（国家行政机关的一部分）企业人事管理：在某一企业任职的工作人员人事行政：国家法律和国家行政机关的授予（2）管理权来源不同企业人事管理：对企业资

3、产的产权和经营权人事行政：高度的权威性、严肃性和约束力（3）权威性不同企业人事管理：其权威性、严肃性和约束力均比人事行政弱人事行政：公益性（注意：也有一定的自利性，谋求部门自身利益。）（4）性质不同企业人事管理：自利性、经济性（注意：也有一定的公益性，但不在经营过程中占重要地位。）人事行政：复杂的系统工程（５）复杂性不同企业人事管理：相对简单纵向：若干层次①政府组织纵横交错横向：众多部门②人员结构：专业不同、文化背景不同③不同地区：经济社会发展水平和文化　　　差异大。…………公务员享有的职业保障：ⅰ公务员没重大过错，谁都无权解雇；ⅱ随意克扣公务员工资；

4、……难逃法律责任（６）法律规范程度不同人事行政：依法管理，法律规范程度高企业人事管理：法律只是规定了最低要求和标准虽然有劳动法、最低工资保障等，但企业仍然具有较大的自主权，可以自主设定招聘条件、自主加薪、灵活决定员工的职务升降、自主解雇员工等等谢谢＊＿＊大家！