浙江工业大学“勤工之星”评比办法

《浙江工业大学“勤工之星”评比办法》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、附件3：第十届“勤工之星”评比参考评分标准（一）学院评比阶段由两部分考核组成：勤工日志考核（占60%）和面试考核（占40%），总分为100分。1、勤工日志考核（60%）评比项目项目分数（100分）参考标准事迹真实性30分所描述勤工岗位信息真实，工作内容详细，体现勤工工作要求或流程勤工经历丰富程度10分所做勤工工作种类多样化，或单次勤工工作深刻、时间较长对工作的理性认知20分对勤工工作认真负责，能对工作作出客观评价或提出改进意见、建议勤工感悟40分在实践过程中有所感悟，体现真情实感和勤工精神，突出勤工助学的意义评分标准形象素质（20分）勤工经历、感悟（50分）评委提问（

2、30分）总得分（100分）仪表整洁，言行举止端正（10分）自我介绍语言流畅，态度真诚（10分）勤工经历丰富，表达真挚自然，富有感染力（25分）勤工感悟深刻，有助学意义，体现勤工精神（25分）临场发挥与应变力，回答条理清晰（15分）面对问题时的态度，解决问题的方式方法（15分）综合评定、备注2、面试考核（40%）3、一轮总分表（100%）核环节考核得分备注勤工日志考核（60%）面试考核（40%）总分（100%）3（二）二轮评审阶段该阶段分为勤工日志考核（40%）、现场评审评比（60%）两个环节。校勤工将组织评审，对学院推荐候选人的勤工日志重新进行打分（总分100分），占

3、此阶段总分的40%。同时，将组织校级勤工学生负责人，校勤工部门负责人组成二轮评审团，对学院推荐的候选人进行评审。学院推荐学生将被随机分成若干组，在不同场地就自身勤工经历作限时展示（给定主题，形式自定，鼓励新颖性与真实性），评审团评委进行现场打分，汇总后按百分制换算成相应分值，占此阶段总分的60%。上述两个环节分数相加，根据总分高低，每组晋级共16名选手，进入决赛。（三）决赛评审阶段由三部分组成：勤工日志考核（25%）、投票（10%）和决赛（65%），总分为100分。其中决赛部分包括团队部分（40%）（按评委打分）和个人部分（60%，其中个人展示环节45%，知识竞答环节

4、15%，每人5道题目）。1、勤工日志考核（25%）考核标准同上。2、投票（10%）决赛前由校勤工组织摆摊投票和网络投票，两者票数累计排名换算成分数。排名1234-1011-16得分109.58.5873、决赛（65%）决赛主要分为个人环节和团队环节。个人展示环节形式为PPT展示，选手结合自身经历感悟，制作PPT进行展示论述。团队环节形式为团队情景剧展示，各参赛选手根据赛前抽签结果分成4组、每组4人，并事先告知情景剧主题，于决赛表演组内成员编排的情景剧并派一名代表陈述所表演的情景剧意义。以情景剧对主题的探究思考为主，情景剧的表演为辅。3知识竞答环节：每位选手可以抽签决定

5、上场顺序以及题目，每人一共5道题目，每道题目3分，题目以选择题形式呈现。3