兴运物业管理综合行政管理制度

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1、物业公司行政制度培训目录修订部分I.0考勤休假管理办法2.薪酬福利管理办法3.会议管理制度4.办公环境管理规定5.档案管理制度6.固定资产管理规定7•低值易耗品管理规定8.印章管理规定9.宿舍管理规定10.工作服管理制度II.空调使用管理规定12.仓库领料、保管制度13.离职/调岗人员工作交接管理制度新增加部分14.员工行为规范15.先进评选办法16.廉洁管理办法17.组织授权18.培训、考核管理办法管理制度1.1考勤休假管理办法考勤休假管理办法一、目的：为保障公司工作正常、有序的进行，提高员工的工作效率，树立良好的工作作风，特制定本办法。二、适用范

2、圉本制度适用于张家港市兴运物业管理有限公司员工的考勤和休假管理。三、批准和解释★本制度由张家港市兴运物业管理有限公司总经理批准后生效；★木制度由张家港市兴运物业管理有限公司行政人事部负责解释。四、内容（一）工作时间与加班1.工作时间1.1正常工作时间：公司实行每周六天工作日，周一至周六每天工作约8小时，具体作息时间根据季节变化作相应调整，具体按公司通知执行；1.2公休日：每周日为公休日。1.3法定节假日：法定节假日按国家现行规定执行（元旦1天、春节3天、清明节1天、五一劳动节1天、端午节1天、国庆3天、屮秋节1天，共11天）；公司总部的值班人员由行政

3、人事部统一安排，每天1人；项FI部值班人员名单报分管领导批准后交行政人事部备案；1.4因此，全年正常工作日=365-11-365/7=301.86（天）；每月正常工作日=301.86/12=25.16（天）；员工日工资二员工基本工资/25.16；延时加班为1.5倍的日基本工资公休日加班为2倍的日基本工资；法定假加班为3倍的日基本工资。2.加点2.1加点的定义：周一至周六，八个工作小时之外的延续工作，称为加点。1.2加点时间按小时计算，不满一小时的不计加点工资。2.3加点的工作范围如下：2.3.1在本职本岗工作中，给予办理时间紧迫、需加点确保完成。2.

4、3.2临时■交办事项或临吋发生需及吋处理事项。3.加班3.1加班的定义：指因工作需要，公司或上级安排员工在公休日、法定假的上班。2.2加班时间按小时计算，不满一小时的不计加班工资。3.其他要求：4.1公司因工作需要安排员工加班的，员工应以大局为重、积极配合；对无正当理由拒不服从加班安排的员工，考核扣50分/次。2.2公司提倡高效率的工作，不鼓励员工平时的加点、公休口的加班。4.3如需加点、加班，必须提前提出申请（OA平台），获得部门经理的同意以及行政人事部的确认；对于临时产生的加点、加班，需第二日补上屮请，在两天内完成部门审批。4.4中高级管理层的加

5、点、加班，是岗位职责的延续，不亨受加点、加班薪酬。法定假值班按照职务高低安排。（二）休假管理1.休假类型：包括病假、事假、公假、工伤假、婚假、产假、丧假等。（1）病假：连续2天（含）以上病假须持医院发票及医师证明，10天（含）以内的病假基本工资照发、岗位职级工资扣除，连续病假10天以上的基本工资、岗位职级绩效工资均不再亨受。（2）事假：员工事假期间基本工资、岗位职级工资均不再享受。（3）公假：属带薪假，员工参加公司组织或许可的职业资格考试、教育培训、征兵及选举等，可请公假,假期长短根据实际情况而定。（4）工伤假：员工因工受伤或属于国家规定的工伤范围的

6、，可请工伤假，工伤医疗费用按相关规定由保险机关支付，休假期间的基木工资不变，岗位职级工资不再享受。（5）婚假：属带薪假，员工达到法定年龄结婚，凭有效结婚证明，给予婚假3天；符合晚婚条件的（男满25周岁，女满23周岁），给予婚假7天；再婚者不享受晚婚待遇；婚假期间的工资不变。（6）产假：A工作时间满一年的女员工，符合国家计划生育政策生育的，凭有效医疗证明，单胞胎生育给假90天，难产或多胞胎生育的增加15天产假。B已婚女员工怀孕三个月以内流产的，根据有效医疗证明，给予20-30天产假；三个月以上七个月以下的,给予42天产假；七个月（含）以上的，给予90天

7、产假°C女员工在规定产假期间的工资，由女员工在产假结束返司后，将有效医疗证明、生育费用发票等交行政人事部至社保机构按国家规定一并办理生育保险报销。D男员工配偶分娩，给予男方带薪护理假3天。（7）丧假：属带薪假，员工配偶、员工父母、配偶父母、子女丧亡给假5天；员工兄弟、姐妹丧亡给假2天，祖父母、外祖父母丧亡给假1天，休假期间的工资不变。（8）以上各类休假遇公休日、法定节假日顺延。1.休假程序（1）员工休假必须提前填写“请假单”，按请假审批程序审批，经批准后方可休假；特殊情况下，可电话或委托他人请假，但须及时补办请假手续。（2）较长假期需交接手头工作、移

8、交相关资料及物品。（3）员工休假超期应及时请示直接上级，经批准后方可继续休假。（4）员工休假结束回司后，应第