管理各种制度

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1、学校管理制度骨干教师培养、选拔、认定及管理办法1、评定(或认定)办法(1)学校成立“校级骨干教师评审小组”，由校长.主管教学副校长、教导主任.教研组长.高级教师代表及外请专家组成，负责本年度评审工作。(2)每学年第一学期开学后进行校级骨干教师评审(或认定)工作。(3)由本人申请，按条件准备相应证件、材料和申请书、填写申请表交主管教学副校长。(在外校被评为骨干教师的，需交资格证书或其它证明材料)(4)评审分笔试、面试和说课三部分，三项成绩综合后给出合格或不合格。(5)一经确定(或认定)，立即公示，如没有充足理由反对，公示结束

2、后，即填表存档交发给本人证书。2、评定(或认定)标准学科带头教师：(1)热爱社会主义祖国，爱岗敬业，无私奉献，为人师表，师德高尚。(2)具有大学本、专科(含)以上学历。(3)教龄在5年以上。(4)积极参加继续教育工作并取得相应学分。(5)爱岗敬业.热爱学生.品德为学生楷模，具有较坚实的学科基础理论，专业知识和丰富的教育思想，学识较为广博，有改革创新意识，积极进行教改，课堂教学效率高，积极承担校级公开课，并得到广泛好评。(6)指导青年教师教育教学工作成效显著，积极参加教育科学研究活动。(7)积极开展学科性课外活动，能承担选修

3、课.研究性学习.学科兴趣小组.学科知识或学法知识讲座等。(8)教学能力强，方法得当，所教班级在近年来重大考试中成绩突出(无上述考试的科目此条目另行评价)。(5)能熟练使用本专业常用的教学软件。(6)在主管领导.同行.家长及学生评议中均获得较高评价。3、对骨干教师的管理(IX被评为骨干教师者，需接受一年一次的复审，复审通过,保留其资格；复审未通过，取消其资格及应享受的一切待遇。(2).复审结果要及时告示全校并存入教师工作档案。教师聘用制实施方案(草案)为贯彻落实《行唐县人民政府关于进一步推进全县事业单位人事制度改革的意见》和

4、县人事劳动和社会保障局关于《行唐县事业单位聘用制管理实施办法》，优化我校教职工队伍整体结构，提高我校教育教学水平和整体办学效益，特制定本方案。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，在人事管理中引入竞争激励机制，坚持德才兼备.注重实效和公开.平等、竞争、择优的原则，打破人员原有的身份和职务界限，使人员能进能出.职务能上能下、待遇能高能低。在现有的编制数额内，科学设置岗位，公开竞争聘用；全面推行岗位管理制度，逐步实现我校人事管理由身份管理向岗位管理转变，形成人尽其才.才尽其用的新型用人机制，特制定本方案。二、聘

5、用工作领导小组组长：乔国军副组长：宋会国成员：刘同忠邸哲刘立刚三、聘用条件1、政治思想素质好，有良好的职业道德;2.学历达标，具有相应的教师资格；2.遵守教育法规，贯彻党的教育方针，熟悉教育教学规律和现代教育管理，并能适应当前的教育教学改革；3.熟悉中学的教育教学，具备较强的教育教学能力；4.关心爱护学生，具有让学生.家长.社会满意的敬业精神。四、聘用程序及方法1.公开空缺岗位及其职责、聘用条件等事项；2.应聘人员填报《行唐县连家庄中学教职工任职意向书》；3.聘用领导小组根据应聘人员的学历、职称.师德水平.业务能力.工作业

6、绩等条件，对应聘人员的资格.条件进行初审；4.聘用领导小组对通过初审的应聘人员进行考试或者考核，根据结果择优提出拟聘人员名单。5.聘用工作领导小组集体讨论.决定受聘人员；6.学校公布聘用结果，并由法人代表与受聘人员签订聘用合同;五、签订聘用合同1.学校与聘用人员按照平等自愿.协商一致的原则，签订聘用合同，实行合同管理，明确双方的权利和义务。聘用合同由聘用单位的法定代表人或者委托人与受聘人员以书面形式订立，一式三份（双方当事人各一份，档案一份）。2.聘用合同一般签订五年。六、关于解聘、待聘、拒聘人员相关待遇及处理方法（一）关

7、于解聘受聘人员有下列情形之一的，学校可以随时单方面解除聘用合同:K连续旷工超过10个工作日或一年内累计旷工超过20个工作日的;1、未经学校同意，擅自出国或外出，逾期不归的;3.违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；4.严重扰乱工作秩序，致使学校其它单位工作不能正常进行的;5.被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的；6.故意不完成工作任务，给学校工作造成重大损失的；体罚学生，造成极坏影响和不良后果的；品行不良，侮辱学生，影响恶劣的。受聘人员有下列情形之一的，学校可以单方面解除聘用

8、合同，但是应当提前30天以书面形式通知拟被解聘人员：1.受聘人员患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事学校安排的其它工作的；2.受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不服从安排的，或在新岗位考核仍不合格者；受聘人员有下列情形之一的，学校不能解除聘用合同：1.受聘人员患病或者负伤，在规定