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时间:2019-10-10
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1、公司工作总结报告目录第一篇:公司XX年工作总结报告第二篇:公司年度工作总结报告第三篇:XX年公司工作总结报告第四篇:公司工作总结报告第五篇:水泥公司工作总结报告正文第一篇:公司XX年工作总结报告XX年工作总结报告光阴似箭,日月如梭,转眼之间XX年就飞逝眼前,迎来了崭新的XX年。今天我在这里代表鼎豪建设做XX年的工作总结报告,我的报告共分为三部分,第一部分主要讲公司XX年经营管理情况;第二部分回顾我们公司在XX年工作中存在的不足、失误;第三部分展望我们公司在XX年的工作目标及工作安排。一、公司在XX年经营管理情况:1、公司行政管理方面:1)
2、建立了公司各项行政管理制度(包括用印、用车、用油、收发文等);2)在XX年12月公司土建总承包资质由二级升为一级,为公司将来发展提升了一个台阶,搭建了一个更高的发展平台;3)规范及梳理了各种流程管理制度,建立了ox办公系统,为公司无纸化办公及向现代化、信息化管理迈进了坚实的一步;4)在XX年基本完成了公司部门设置,增设了工程部、人力资源部、it部,调整了合约预算部,变为经营部及合约预算部。2、公司在经营管理方面:公司在去年新增了保利遵义未来城项目。XX年在建项目5个,施工面积56万m,(不含重宾项目),施工合同额7亿元左右。3、公司在人力
3、资源方面:1)公司在XX年下半年在全公司的项目管理、分公司管理中推行了绩效考核制度,并且项目部每月进行了绩效考核,公司组织职能部门对项目部及分公司进行了绩效考评;22)公司人力资源部成立以来,积极进行人才招聘工作,去年为公司共引进高管人员二名,部门主要负责人二名,一般管理人员多名,大大充实了公司的管理力量,为分公司及项目部招聘了多名管理人员;3)人力资源部积极推动管理人员的培训工作,牵头公司各职能部门制定XX年的内培和外培计划。4、公司在工程管理方面:1)公司在XX年共完成产值4.3亿,同比XX年增长20%;2)公司在XX年完工项目两个,
4、其他项目进度基本达到合同约定的要求;3)在XX年工程部自成立以来,积极建立各项工程制度,同时完善了质量管理、安全管理体系,并且开始推行对项目部展开了月度检查,同时对部分项目进行培训和考试。5、公司在财务管理方面:1)公司在财务管理方面积极拓展融资渠道,与工商银行、中信银行建立了良好的合作关系,开始了银行承兑业务;2)财务部门员工认真执行公司的各项财务管理制度,坚持资金的计划管理;3)在账务处理上严格按照国家有关的法律法规进行,在XX年税务稽查检查中顺利通过。二、公司在XX年经营管理工作中存在的不足及失误:1、在公司行政管理方面:1)首先表
5、现在公司各种规章制度执行上,比如公司印章管理制度,明确规定各种文件、合同用印签字审批流程,而在实际操作中,根本没有认真执行,反映了我们的分公司、项目部的负责人不重视、制度意识淡薄,而负责印章管理的工作人员责任心不强,这一点必须予以坚决纠正,否则将会给公司造成不可估量的损失;2)在公司各项规章制度的贯彻上,不落实公司发的文件,仅仅分公司负责人或项目负责人看了就扔到一边,不组织大家学习,这让员工们如何了解公司的各项制度及规定,又如何能按公司的要求展开工作进行管理;3)在公司推行的g办公系统应用中,各分公司、各项目在认识中存在偏差,在项目、分公
6、司还存在代签、代审的情况,这是经办人放弃了权利,对工作不负责任的表现;4)在分公司、项目部的团队建设中,有的分公司、项目部做得极端差,三个人三条心,四个人四条心,各自为阵,在工作中不沟通交流,不共同探讨,都想一个人说了算,结果工作搞得一塌糊涂,业主投诉不断,这时又互相推诿责任。2、经营管理方面:1)对原有业主单位沟通工作做得不到位、不深入,对新项目承接造成了一定的困难;2)在承接业务渠道上没有拓宽新渠道,还没有建立新的业务网络。3、人力资源管理方面:1)人才引进的力度不够,对公司急需、分公司发展要求的人才引进数量太少,使得在新项目发展上及
7、对在建项目管理找不到合适的人才;2)在薪酬体系的建立上做得不够完善,包括考核激励机制;3)对公司新推行的绩效考核制度,各分公司、各项目部不够重视,存在敷衍了事,应付就行的态度;4)对员工培训、再教育方面刚刚才开始,许多项目根本没有做过,还存在原来劳务班组的思想,只知道傻干,不知巧干,不懂培养提高施工管理人员的素质、水平。4、工程管理方面:1)在质量管理上,整个公司的各项目部做得不好,而个别项目做得极差,使验收工作受到很大影响。而我们有的管理人员还自以为是,不积极学习当地的先进经验,也不去了解当地的各项质量标准,造成返工、修改的工作量极大,
8、给公司造成了很大的经济损失,也使公司声誉受到极大的影响;2)在安全、文明施工管理方面,更是存在重大问题,全年公司共发生两起伤亡事故,一般伤人事故三起,有的项目还为文明施工的问题被停工两次;3)
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