公司考勤管理制度大全（12篇）

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1、公司考勤管理制度大全（12篇）（篇一）一、为加强好年度夏季公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性,特制定本制度。二、考勤制度为公司重要的管理制度之一。根据有关规走，除部分公司领导、总经理由于工作需要特别准许外，所有员工均需参加考勤打卡。打卡每天4次（早、午、晚），下午上班打卡时间最多只能提前10分钟（即13:00上班，需在12:50分后才能打卡）,否则按相关规定处罚。三、工作时间：除个别工种外，员工每星期工作时间为三天，每天六个小时。工作日：星期二~星期四工作时间安排：上午9:00-12:00下午14:00~17:00公司各车间可根据实

2、际需要调整作息时间,具体以各工作组安排为准。四、各种假期类别介绍及考勤工资核算管理1・因公出差员工考勤管理凡属于下列情况之一者均属因公出差（1）因单位技术问题、业务事由岀差；⑵经批准参力□的各类由本单位出资的相应的和本单位组织的各类旅游活动相关等；⑶经车间主任及以上领导批准外出参加各类社会公益活动。2.法定休假员工考勤管理⑴国家法定休假日共10天：元旦1天、春节3天、劳动节3天、国庆节3天；具体放假安排按国家劳部颁布的规定执行。3年假考勤管理(1)在本单位工作满1年即可申请年假。(2)满一年可申请7天带薪年假,以后每满1年增加10天年假,直至满70天

3、年假。超出70天的年假将以当年工资水平的3倍以现金形式给予申请人。(3)如果本年度年假员工没有申请使用，次年第1次发工资时将以2倍工资返还给员工。4•病假员工考勤管理⑴员工患病及非因公负伤。持有二级以上医院所开具的病假证明书，可核予病假；(2)病假期间工资照发，另外每天每人按不同级别补助300元至800元调养费。(3)经领导同意在工作时间内外出就诊超过6个小时的，其超岀时间累计为病假。5・事假员工考勤管理(1)因个人家庭等其他情况，必须由本人亲自处理的，经申请领导可酌情给予事假,并记入员工考勤；(2)根据公司领导关于员工考勤管理的指导意见，事假将只发

4、80%的工资,特殊情况经副经理以上级别领导同意可发全额工资。五、请假审批权限本单位所有员工请假的均须向总经理办公室按照员工考勤管理制度规走提出请假申请，由办公室呈送总经理批阅。未经批准而私自休假的则按旷工论处。六、考勤管理L总经理办公室是考勤管理的监督执行部门，各部门车间为负责部门。公司各车间办公室值班保安及前台人员负责监督执行员工考勤打卡,对不遵守员工考勤制度行为者予于纠正，并作员工考勤日志记录，经理办公室不定期监督抽查员工出勤状况。2.公司总部人员因公到项目部或出外公干不能及时回来打卡的，须在〃考勤情况登记表〃上注明未打卡的事由、地点”由其主管领

5、导审核，其〃考勤情况登记表〃必须在2天内报办公室核准，于每月月末报送总经理审批。3.每月迟到累计达120分钟内、上班忘记打卡不超过6次,不予以扣款。4.部门经理和公司领导须带头遵守执行员工考勤制度，秉公办事不徇私情。5.公司将于每月10日在各车间办公司公示栏处张贴本部门的员工考勤情况。注:本员工考勤管理制度只适合杆年度夏季执行，夏季过后会有新的制度发布。(篇二)第一条总则1.为加强公司员工考勤管理，提高工作效率，特制定本制度。2.本制度适用于公司全体员工。第二条职能分工1•公司各部门设一名兼职考勤管理员，负责本部门考勤记录、统计、报送工作，对部门考勤

6、的准确性、及时性负责；2综合管理部人事岗负责公司员工请休假、岀差的备案登记，月末进行相关单据和各部门考勤报表核对汇总，编制考勤报表，发相关部门负责人确认签字后呈常务副总审批；第三条考勤周期每月考勤周期为上月26日■本月25日。第四条考勤要求员工必须遵照其服务岗位所规定的工作时间，按时上、下班，做到不旷工、不迟到、不早退。第五条作息时间L周一至周五上班时间：上午8:30~12:00下午14:00-17:00;2.周六、周日正常休息，如需加班上下班时间同正常工作日；3.因工作性质不能按照公司规定上下班时间的部门、人员可作适当调整，但须报总经理核准后到综合

7、管理部备案。第六条迟到（早退）1.超出正常规定上班时间30分钟以内到达视为迟到；员工非工作需要，擅自提前下班时间30分钟以内视为早退，迟到早退扣款50元/次;超过30分钟（含30分钟）的”每次按半天事假论；2.因公务关系而迟到（早退）者■须提前请示所属部门负责人,同意后告知部门考勤管理员按照正常出勤处理,未经请示者按迟到（早退）处理。第七条旷工1•未经请假无故不上班或假满未续假而擅自不到岗者为旷工；2.员工无故旷工1天，扣除3天固定工资，并处扣除当月绩效工资的50%;3.员工一个月内旷工3日以上（含），属严重违反公司的考勤管理制度,除按第七条第2款扣

8、除相应工资外，公司还可予以立即辞退，而不需任何事先通知或给予补偿。第八条出差考勤1.出差是指因公需要离开公司