《水泥企业制度汇编》

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1、目录人事管理制度2金管科岗位职责9财务部岗位职责15供应处岗位职责17销售处岗位职责19生产处岗位职责22化验索岗位职责28储备车间岗位职责32水泥车间岗位职责42包装车间岗位职责64人事管理制度一、总则1、为进一步加强公司内部管理树立“公司兴衰人人有责”的工作理念培养“粹干高效雷厉风行”的工作作风建立高素质的员工队伍特制定木规定。2、本规定解释权归企管科下发ZLI起执行二、公司用工形式合同制员工/临时员工/季节工1基本政策1公司员工在被聘用及晋升方面亨有均等的机会2职位或补空缺职位时公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工然示再向外招聘。3工作表现是公司晋升员工的最主要依据。

2、2入职手续1应聘者通过公司面试合格后可被公司聘为正式员工。2新员工必须填写《入职屮请表》并附身份证复印件、毕业证书/特种作业资格证等。3入厂员工必须身体健康身体不健康者不了录用4入厂一周Z内与公司签定劳动合同。3试用期1试用期吋间为1-3个月试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。2试用期薪资按工资标准F浮200-300元发放。3试用期届满由用人部门考核企管科综合鉴定报总经理审批示转为正式员工正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。4离职手续1试用期间公司或员工均可提出解聘或辞职。2各部门辞退员丄时由部门主任、主管经理、企管科共同考核后由企管科签署意见报总经理批

3、准后实施。3员工主动辞职时必须提前一个月向部门或公司递交书面辞职申请经公司批准后办理辞职手续工资于次月发放未经公司批准其辞职行为公司不予认可。4员工离职应按公司规定移交所冇属于公司的财产并将其工作移交给后來工作人员双方逐项点收清楚签字确认后方可正式离职。5未办离职手续自行离职者公司财产若有损失、遗失其损失金额从薪资屮扣还如薪资不足以抵扣时部门负责人付连带责任。三、员工内部调动1、员工在本部门内部因业务安排需要调整岗位时部门主管必须征得主管经理、企管科同意后调整并报金管科备案。2、员工在部门间调动或部门内重要岗位变动除履行上述程序外须经总经理批准后调整。四、作息时间因水泥行业

4、是季节性工作水泥生产期间没有休息口销伟淡季停产检修或放假。作息时间按工作性质基本划分为四大类：一类是直接生产单位；二类是辅助生产单位；三类是其他协调服务单位；四是机关处室单位。1、肓接生产单位实行三班倒工作制交接班时间由生产单位自行制定。2、二、三类工作部门基本以白班为主但要以一类为工作盂要安排工作提供服务。3、机关处室可提前10分钟签到上班。五、公司门卫出入规定1、内部员工1员工工作期间外出一律按公司规定签批出、入门时间由门卫值班人员据实填写并经本人确认后方可放行。2、外來访客1私人访客员工应避免在工作时间约见私人访客，有事可由保安电话联络遇有紧急事情可在门卫短暂会见。2

5、业务访客21门卫保安电话向受访部门业务人员联系确认后由访客填写《外来人员进门登记表》，门卫和业务受理部门有权督促访客办理完业务离开公司不得无故闲聊或逗留。22外來人员进入公司参观、考察必须由接待部门专人陪同，严禁具摄录象和拍照。23保一卫部门有责任对非工作时间在公司内逗留人员及未办理合法入厂手续的人员驱逐出厂。六、考勤具体规定1、全体员工的考勤以考勤为依据。节假口出勤、加班连班一律按正常作息时间签到另行安排的除外。2、禁止替代签到首次违反对被替者罚款100元替代者罚双倍。再犯解除劳动合同。3、迟到和早退员工未按公司规定时间要求进、离公司者一律视为迟到、早退迟到10分钟以内罚

6、款10元30分钟以内罚款20元超过30分钟的扌II发当日工资。早退每小时罚款50元不足1小时的按1小时计算月内迟到、早退累计2次含2次以上者罚款200元年内累计迟到、早退6次者公司与其解除劳动关系。4、旷工1员工无故不请假或请假未获准许不上班视为旷工。2员工旷工一天取消当tl工资并罚款100元旷工二天取消二天工资并罚款200元连续矿工三天或年内累计矿工十五天视为自动离职解除劳动合同。5、事假1员工因私请假必须先填写请假条经部门主管签批示报综合办公室备案示方可休息。2工作期间因私请假以小时计不足1小时按1小时计扣减工资以《出门票》记录为考勤依据。连续事假超过5天时由主管经理批

7、准。员工违反请假程序休假时一律视为旷工。员工事假最长为7犬全年累计不超过15天超期按旷工处理。事假期间停发工资。3因公事外出未能签到者在回厂后立即签到否则一律按事假处理。6、病假1员工因患病就诊不能按时上班应在当日800前通过电话向所属部门主管请假必须在恢复上班的第一天内填写请假单和出示医院的病假证明诊断+病志本由部门主管签批后报金管科备案。无病假证明按事假处理。2员工在工作中患病需去医院就诊要填写请假单经部门主管签批后报企管科备案上班后到企管科销假。7、工伤假员工因工负伤休假必须在负伤当日经安全设备部门认定并将认