毕业设计论文浅谈企业文化创新

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1、重庆工商大学本科毕业论文（浅析企业文化创新）（何*）准考证号：指导教师姓名职称邮编611131电话15*******专业名称工商企业管理论文提交日期论文答辩日期2013年6月1日浅析企业文化创新何龙摘要：自瓦特改良蒸汽机，人类开始进入工业时代。而大的企业、公司也在这个时代的背景下诞生，那么是不是每个在这中背景下诞生的企业都会发展壮大，答案是No，并不是每个企业都可以发展壮大，很多企业都在发展中倒闭，美国的安然公司，一夜之间，名列《财富》杂志“美国500强”的第七名，被誉为“华尔街宠儿”的美国安然公司日前轰然崩塌，它的倒下

2、，无疑将成为破产案中的典范。而原因不是单方面的，但是显而易见的是安然公司的企业文化创新出现了问题，办一个企业究竟是为什么？塑造怎样的企业文化和价值观，这直接影响着决策者的战略管理。如果说企业文化创新是企业战略管理的最终决定形式，安然的决策层显然是鄙视了企业文化创新和管理的合理性。关键词：企业文化；现状；创新；途径一、企业文化的概况（一）、企业文化的内涵何为企业文化，不同的人有不同的理解，而不同的企业也有不同的企业文化，但是不容置疑的是，一个成功的企业都有着属于自己的文化，而这中企业文化并已经根深地固，而且为企业里面的人所

3、接受，同时这种文化也指导着企业的生产和生活，指导着企业的工作理念，指导着企业的发展方向，这种企业文化就像一面旗帜一样，引领着企业的未来。那么企业文化是怎么形成的呢，在一般意义上而言，企业文化是在一定条件下，企业与职工在生产经营过程中，共同培育形成的共同价值观体系及其表现形式的总和。企业文化的实质，是以人为中心，以文化引导为手段，以激发职工的自觉行为为目的的一种企业经营管理思想。企业文化的根本任务，是重视人、相信人、理解人、引导人、教育人、培养人和塑造人。企业文化的辩证法，是来源于社会，奉献于社会。企业文化就好像是一只看不

4、见的手，常常在自觉和不自觉中对企业的经营管理起着重要的引导作用。（二）、企业文化的要素以及变现形式1、企业文化的基本要素1.1企业文化从形式上看是属于思想范畴的概念企业文化属于人的思想范畴，是人的价值理念。这种价值理念和社会道德属于同一种范畴的。我们提出治理社会，首先提出要依法治国，人们要遵守法律，但是完善的法律也是有失效的时候。法律失效了靠什么约束?靠社会道德，所以既要依法治国，同时也要以德治国。管理企业也是一样，首先依靠企业制度，但制度再完善也会有失效的时候，企业制度失效了靠什么约束?靠文化约束。由此可见，企业文化是

5、和社会道德一样，都是一种内在价值理念。都是一种内在约束。即人们在思想理念上的自我约束，因而都是对外在约束的一种补充，只不过社会道德是对社会有作用，而企业文化是对企业有作用，它们发生作用的领域不同而已。所以从形式上看，企业文化是属于思想范畴的概念。正因为如此，所以企业文化是极为重要的。例如：财务制度失效了，但是一个人如果有不是我的钱就不拿的价值理念，那么即使企业制度对他没有了约束，他也不会拿不是他自己的钱。相反，如果一个人有着不拿白不拿的价值理念，那么财务制度一旦失效，他就会去犯错误。1.2企业文化从内容上看是反映企业行为

6、的价值理念。企业文化在内容上：是对企业的现实运行过程的反映。具体讲，就是企业的制度安排，以及企业的战略选择在人的价值理念上的反映。或者说，企业的所有的相关活动，都会反映到人的价值理念上，从而形成了企业文化。由此可见，从内容上讲，企业文化是与企业的活动有关的价值理念，而不是别的方面的价值理念，它是反映了企业现实运行过程的全部活动的价值理念，是企业制度安排和战略选择在人的价值理念上的反映。例如：一个企业如果在制度安排上要拉开人的收入差距，那么这个企业在企业文化上就应该有等级差别的理念；又例如，一个企业要在经营战略上扩大自己的

7、经营，那么这个企业就要在企业文化上有诚信的理念，等等。总之，企业文化在内容上看是反映企业行为的价值理念。1.3企业文化从性质上看是属于附诸于实践的价值理念。价值理念实际上可以分为两大类，一类就是信奉和倡导的价值理念，一类就是必须付诸实践的价值理念，企业文化既属于企业信奉和倡导的价值理念，又属于必须付诸实践的价值理念。企业文化真正的约束员工的行为，是真正的在企业运行过程中起作用的价值理念。因此，我们在谈到企业文化的时候，就应该明白，它其实是已经对企业发生作用了。企业文化没有付诸实践就失去了它应有的作用，就是一纸空文。1.4

8、企业文化从属性上看是属于企业性质的价值理念。文化可以说是与物质相对应的范畴，因而文化的内容是极其丰富的。也就是说，对于价值理念来说，如果从其拥有的主体上划分类别的话，可以分为自然人的价值理念，民族的价值理念，国家的价值理念，法人的价值理念和企业的价值理念，而企业文化则是属于企业的价值理念，是企业的灵魂。1.5.业文化