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1、LessonOneChinaopensdoorsofstate-runcompaniestoworld’stoptalentPartOneSummary经历30多年的改革开放，中国业已发展为第一大外汇储备国、第二大对外贸易国以及全球第二大经济体。这一快速发展离不开廉价劳动力。然而随着我国进入老龄化社会，未来中国很难再以这样的经济发展模式来推动经济的继续发展。我国的经济转型需要大量具备国际竞争力的高端人才。但是，根据麦肯锡全球研究机构和瑞士艺珂人力资源学院等知名机构的报告，中国在基础应用、管理和研究等众多
2、领域面临人才匮乏，这将严重制约中国各行业的创新和经济发展。如何激活人才培养和人才引进机制，如何改善人才环境，如何提高中国的国际竞争力和创新能力等，都是摆在中国面前亟待解决的问题。为此，我国提出科教兴国和人才强国战略。《国家中长期人才发展规划纲要2010-2020》提出“开发利用国内国际两种人才资源”、“大力吸引海外高层次人才和急需紧缺专门人才，坚持自主培养开发与引进海外人才并举，积极利用国际教育培训资源培养人才。”“外专千人计划”就是其中一个重要举措。它的目的就是通过提供优厚的薪资和便利的签证条件来吸纳
3、外国专家来华工作，让他们引领国内的技术创新，以提升中国在一系列重点工业领域的竞争力。本文是一篇专栏评论，作者分析了中国的人才战略，但在呼吁美国重视它可能带来人才竞争的同时，也对通过引进海外人才来解决中国的创新问题提出质疑，认为提高创新能力的最终出路在于创造有利于创新创业的人才环境，而创新需要勇气打破传统，挑战陈规。这在提倡“和谐社会”的中国并不容易。但无论怎样，“外专千人计划”已经吸引了为数众多的优秀海外人才回国创业，他们正在不同的领域发挥作用，必将给中国带来深远的影响。TheAuthorVivekWa
4、dhwaisVicePresidentofAcademicsandInnovationatSingularityUniversity;FellowofArthur&ToniRembeRockCenterforCorporateGovernance,StanfordUniversity;DirectorofResearchattheCenterforEntrepreneurshipandResearchCommercializationatthePrattSchoolofEngineering,DukeU
5、niversity;anddistinguishedvisitingscholar,HalleInstituteofGlobalLearning,EmoryUniversity.WadhwaoverseestheacademicprogramsatSingularityUniversity,whicheducatesaselectgroupofleadersabouttheexponentiallygrowingtechnologiesthataresoongoingtochangeourworld.I
6、nhisrolesatStanford,Duke,andEmoryuniversities,Wadhwalecturesinclassonsubjectssuchasentrepreneurshipandpublicpolicy,helpspreparestudentsfortherealworld,andleadsgroundbreakingresearchprojects.Heisanadvisortoseveralgovernments;mentorsentrepreneurs;andisareg
7、ularcolumnistforTheWashingtonPost,BloombergBusinessWeek,andtheAmericanSocietyofEngineeringEducation’sPrismmagazine.BackgroundInformation1.ThousandForeignTalentsProgram外专千人计划In2008,theChinesegovernmentstartedaplancalledthe“OverseasHigh-levelTalentsIntrodu
8、ctionPlan”（海外高层次人才引进计划）,referredtoasthe“ThousandTalentsPlan”.Accordingtonationaldevelopmentstrategicgoals,theChinesegovernmentwantedtointroduceabout2,000scientistsandleadingtalentstoChinawithin5to10years.Inordertocompetefo
