华师人力资源2017春作业复习题

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1、作业1．第1题组织人力资源素质高低与组织（）有着很大的关系A.人力资源结构B.人力资源招聘C.人力资源管理D.人力资源开发您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.02．第2题（）是组织管理制度建设的主要指导和思想依据A.组织管理理念B.组织用人价值取向C.管理风格D.组织环境您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.03．第3题（）是人力资源开发管理的平台A.人力资源市场B.组织C.社会D.学校教育您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.04．第4题组织人力资源规划工作中最具有技术性的关键环节是（）A.人力资源供求预测B.组织经营环境调查分析C.组织管理制度建设D.人力资源素

2、质您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.05．第5题（）是组织进行薪酬管理的基础和出发点A.市场薪资调查B.岗位工作评价C.工资等级确定D.薪酬水平比较您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.06．第9题（）是影响和决定管理制度及其管理方式制定的重要因素。A.组织管理理念B.组织用人价值取向C.组织环境D.管理风格您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.07．第10题人力资源管理制度建设的基本思想主要体现在组织的（）上A.核心价值观B.管理风格C.组织环境D.组织性质您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.08．第11题人力资本是一种（）A.增值资本B.教育投资C.无形

3、资本D.有形资本您的答案：C题目分数：1.0此题得分：1.09．第12题（）是调节组织内人力资本管理的重要杠杆，是留住核心员工的重要手段。A.薪酬等级B.薪酬体系设计C.薪酬制度D.薪酬政策您的答案：C题目分数：1.0此题得分：1.010．第13题组织中掌握着组织核心技术与广泛的社会关系，并得到组织全体成员认可的组织成员被称为（）A.核心员工B.技术骨干C.管理人才D.人力资本您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.011．第34题人力资源的市场运行包括了（）。A.确立市场规则B.确立市场准入C.市场监管D.市场介入E.市场定位您的答案：A,B,C,D题目分数：2.0此题得分：

4、2.012．第35题人力资源战略包括的内容有（）。A.人力资源生产战略B.人力资源就业战略C.人力资源市场化战略D.人力资源合理流动战略E.人才资源战略您的答案：A,B,C,E题目分数：2.0此题得分：2.013．第36题我国人力资源生产战略的内容主要包括（）。A.控制人口增长B.应对人力资源结构老化C.提高人力资源质量D.提高人力资源精神素质E.提高人力资源报酬水平您的答案：A,B,C,D题目分数：2.0此题得分：2.014．第54题人力资源的主体特点包括了（）。A.智能性B.动力性C.自我选择性D.个体差异性E.非经济性您的答案：B,C,E题目分数：2.0此题得分：2.015

5、．第55题人力资源开发是指对“人”这种特殊资源给予（），还其本身的创富价值，使得这种资源为宏观经济运行和微观经济管理产生巨大效益的活动。A.发掘B.培育C.强化D.利用E.配置您的答案：A,B,C题目分数：2.0此题得分：2.016．第56题人力资源的经济结构包括了（）。A.产业结构B.职业结构C.地区结构D.组织内部结构E.城乡结构您的答案：A,C,D,E题目分数：2.0此题得分：2.017．第57题从人力资源的经济运动过程来看，人力资源运动包括（）4个环节。A.生产B.形成C.发掘D.配置E.流动您的答案：A,B,C,D题目分数：2.0此题得分：2.018．第58题人职匹配理

6、论主要包括（）。A.马斯洛需求层次论B.特性—因素匹配理论C.人格类型与职业类型匹配理论D.供求理论E.期望理论您的答案：B,C题目分数：2.0此题得分：2.019．第59题人力资源培训的具体工作流程包括（）。A.培训需求分析B.培训规划方案设计C.培训组织实施D.入职培训E.培训工作评估您的答案：A,B,C,E题目分数：3.0此题得分：3.020．第60题美国心理学家坎贝尔提出的关于工作满意感的三个激发点是（）。A.工作的兴趣B.工作的环境C.工作本身的内容D.工作所提供的独特报酬E.合作共事的人您的答案：C,D,E题目分数：3.0此题得分：3.021．第61题人力资源再生产的

7、内容包括（）。A.增量人力资源的获得B.存量人力资源的保持C.存量人力资源的人员替换D.增量人力资源的人员替换E.人力资源流动您的答案：A,B,C题目分数：3.0此题得分：3.022．第62题下列属于内容型激励理论的内容有（）。A.需求层次理论B.期望理论C.强化理论D.双因素理论E.成就需要激励理论您的答案：A,D,E题目分数：3.0此题得分：3.023．第63题绩效考核的考核项目可以分为（）三大方面。A.工作行为B.工作结果C.个人特征D.工作关系E.工作性质您的答案：A,B