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时间:2019-10-09
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1、联想员工医疗保障计划平安人寿保险股份有限公司目录联想集团员工福利保障计划联想集团员工自选保障计划菜单员工福利计划服务体系1医疗保障体系架构社会基本医疗保险团体员工医疗保障计划个人医疗保障计划强制自愿强制/自愿保障范围自愿基本医疗保障补充医疗保障补充医疗保障管理人缴费社保机构商业保险公司商业保险公司企业和个人共同缴费企业缴费个人缴费企业和个人共同缴费个人缴费2目录联想集团员工福利保障计划联想集团员工自选保障计划菜单员工福利计划服务体系32004年员工医疗保障计划五大变化变化一:补充医保报销起线由500元降至100元,只
2、要员工的医疗费金额在一个自然年中达到100元及以上者,即可报销;变化二:就诊报销更加便利(定点医院报销条件)变化三:保险项目增多,新增3个项目:定期寿险、女工生育保险、大额公共险变化四:参保范围扩大变化五:针对员工个人及直系家属,提供补充医保平台4变化一门急诊医疗费员工自负部分,即补充商业医疗保险不报销部分,由500元降低为100元。5变化二即时报销门急诊医疗费超过100元以上时即可进行报销。6变化三增加三项保险项目(定期寿险、女职工生育险、大额公共险)7变化四保险覆盖范围:由北京平台扩大到全国各大区8变化五搭
3、建员工自选保险平台92004年医疗保障内容备注:保险公司赔付的范围是个人自负部分,(个人自负部分是指除社保报销外个人帐户应支付的医疗费)保险利益保险金额/人医疗保险住院赔付90%1.5万元门诊赔付90%自负额100元1万元女性生育保障承保范围与计划生育保单相同,包括保障条件和保额,保额为6000元公共保额用于重大疾病的保障10寿险福利保障备注:部分残疾按比例进行赔付指定交通工具意外险:公司已为全体员工购买了此险,每人保额20万,与团体定期寿险提供给员工双重保障.保障利益保障金额/人团体一年定期寿险疾病或意外事故造成的
4、死亡10万元疾病或意外事故造成的全残意外事故造成的部分残疾11女工生育险:a.孕妇孕产期检查费;b.产妇分娩的费用(不包括婴儿费用);c.已婚者人工流产或由于终止妊娠手术而支出的医疗费用;d.计划生育保障包括上环、取环、结扎费用;乙方在人民币6,000元范围内每次按100%比例给付医疗保险金。此项给付不计入该女性被保险人的补充住院或补充门急诊保险金额。12目录联想集团员工福利保障计划联想集团员工自选保障计划菜单员工福利计划服务体系13员工自选保险计划☆投保原则:个人自愿选择,保费个人支付;公司代扣代缴,团体理赔服
5、务。(税后扣除保费)14员工自选计划15员工配偶自选计划备注:1)综合医疗险属于附加险,不能单独选,它必须附加在主险--定期寿险下。而且综合医疗险只能选择一份。2)配偶的保额不能超过员工的保额16员工父母自选计划备注:1)综合医疗险属于附加险,不能单独选,它必须附加在主险--定期寿险下。而且综合医疗险只能选择一份。2)父母的保额不能超过员工的保额17员工子女自选计划备注:1)综合医疗险属于附加险,不能单独选,它必须附加在主险--定期寿险下。而且综合医疗险只能选择一份。2)子女的保额不能超过员工的保额3)沈阳、成都两地
6、的员工只能选择子女计划3或子女计划418员工自选计划如何购买☆网上查询、选择、提交购买申请12月20日后可登陆人力资源部主页-薪酬福利专栏-“员工及家属自选保险计划登记系统”选择并提交购买申请,提交投保材料.☆保险费公司从工资中代扣代缴☆以团体保险形式交保费和理赔☆保险期限自投保申请次月1日起至当年12月31日止,离职当年仍然有效.19目录联想集团员工福利保障计划联想集团员工自选保障计划菜单员工福利计划服务体系20一站式理赔服务(包括代办社保索赔)平安服务专员平安服务后台联想员工联想HR部门联想员工福利计划索赔材料联
7、想员工社会保障的索赔材料平安派员定期到联想人事部登门收单平安将理赔款直接打入员工的指定帐户备注:平安代办联想员工的社保索赔21☆何时可进行医疗费报销门急诊累计超过100元时,住院出院后,即可申请报销,☆何时提交报销单据保险公司每月10日、20日两次上门收单,请在此之前提交报销单据;☆如何提交报销单据请到人力资源部门主页填写并提交网上报销审批单,医疗费实物单据投递至医疗费报销收集箱即可;☆何时可得到医疗报销款1个月后报销款由保险公司直接划到员工工资卡上。☆如何查询医疗报销明细登陆平安保险公司www.pa18.com的团
8、体VIP客户团体理赔查询专区查询理赔流程——医疗保险医疗费报销程序22理赔流程——医疗保险医疗费报销程序年度内发生门、急诊用住院医疗费用保险公司按保险合同赔付方式及约定比例支付医疗保险金以银行划帐的方式给付赔款将相关索赔单据交联想HR部门可通过网上查询或电话查询理赔情况理赔流程图23索赔应提供的单证门急诊门诊医疗保险给付申报单社保医疗保险手册首
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