汇源员工自曝弊1

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1、汇源员工自曝弊端汇源饮料食品集团有限公司创建于1992年6月，是一家专门致力于各种果蔬汁饮料开发、生产、销售的大型民营企业，为中国饮料工业十强。据汇源自称，其销售收入、市场占有率均在同行业中名列第一。　　目前，汇源集团在全国建有25家工厂，160多家销售公司，员工近万人，其中销售人员8000人。但是，记者却多次听到汇源员工对公司管理的抱怨和指责。　　想探亲只能辞职？　　“我在汇源工作这么久，几乎不知道什么叫周末，节假日也不休息。请假更是困难，压根不给长假，我想回家看看，就只能辞职。”两个月前，汇源公司北京办事处的销售人员陈先生(化名)为回家探亲，而不得不辞职了。　　陈先生告诉记者，

2、与他一起在汇源公司北京办事处工作的销售人员大多是外地人，过年过节都想回家看看，可是汇源基本不放假，他自己快半年没回家了，干脆辞职一走了之。　　记者在调查中发现，发现事实与陈先生所述大致相符。汇源多位已离职及在职的员工均向记者证实，他们在汇源工作期间，几乎没什么假期，且由于汇源“很懂得节约人力成本”，所以请假也大都不被准许。　　“一个萝卜一个坑，我们这里你请假都不容易找人替，所以一般情况是不给假的。”汇源一在职员工私下向记者抱怨，他们简直都变成了工作机器，“不夸张地说，连找对象的时间都没有！”　　汇源公司的员工们每个月都有一个目标，就是出到26天的全勤，因为按照公司规定，“每月出勤满

3、26天就算满勤，可以拿到全勤奖。”　　“近两个月来，我一个月能真正休息一天都算不错的。不是老板来视察开会，就是临时加班，根本就不让我们闲着。”汇源一位市场主管告诉记者，不规范的管理，不定时的加班，基本是老板的意志决定一切，只要一声通知，没有任何理由就要将大家的休息取消。　　没“关系”进不来　　汇源公司大本营在山东沂源，一进汇源北京总厂就会有一种到了山东的感觉，因为汇源95%的员工是从山东沂源招来的，外聘的人少之又少。“从山东沂源招聘来的员工几乎个个都有关系，没有关系根本就进不了公司。”　　刚进入汇源工作几个月的孙小姐(化名)对记者讲，她刚到汇源不久，一位办事处主任便私下对她说：“在

4、这里工作你一定要注意言行，就连我和下面的助理、业务代表说话都要很小心，因为他们说不定哪个就是领导的亲戚……”　　汇源的北京市场共分四个区，详细了解他们区域代理商的背景后，就可以直观地感觉到在汇源公司中人际关系的重要性。“西北区，是财务副总裁的女儿；西南区，是销售总监的老婆；东南区，是营销副总裁从小一起长大的哥们；东北区，是TET事业部营销副经理的好朋友。你说，就这样的关系，谁敢管他们啊？”汇源市场部一主管告诉记者，他们平时开展市场工作非常困难，因为这些代理商压根不听他们的。“老板跟他们说话都很客气，你就可想而知我们做事情有多困难了。这也是为什么汇源在北京的市场一直做不好的主要原因。

5、”　　登陆汇源的网站，可以见到汇源一直在不断的招人。“走了一批，再来一批，再走，再招……”如此频繁的人事变动，汇源可否深层次地考虑过其原因何在呢？　　裙带关系影响发展　　汇源的人力资源部设在北京总部，通常，人力资源部大批招来的人会有培训，一批会有三、四十人，通常为期一周，培训内容以企业文化为主，但零星招聘进来的人一般都没有培训，这部分员工也不在少数。　　陈先生告诉记者，汇源的管理者大都是山东过来的，集团里有几个“大姓”，说不准哪个人就是哪个姓氏派别的。中低层管理者大都是从一线员工中直接提拔起来的，有些根本就没什么学历。直到2002年，汇源才开始大批地招进大学毕业生。　　一位业内人士

6、说，汇源现在家族管理作风很浓，应该说这几年来一直不停地在借鉴其它民营企业的管理经验，但却没有取得明显的效果。他尖锐地指出，裙带关系是汇源管理转型中比较主要的障碍。     汇源饮料食品集团有限公司创建于1992年6月，是一家专门致力于各种果蔬汁饮料开发、生产、销售的大型民营企业，为中国饮料工业十强。据汇源自称，其销售收入、市场占有率均在同行业中名列第一。　　目前，汇源集团在全国建有25家工厂，160多家销售公司，员工近万人，其中销售人员8000人。但是，记者却多次听到汇源员工对公司管理的抱怨和指责。　　想探亲只能辞职？　　“我在汇源工作这么久，几乎不知道什么叫周末，节假日也不休息。

7、请假更是困难，压根不给长假，我想回家看看，就只能辞职。”两个月前，汇源公司北京办事处的销售人员陈先生(化名)为回家探亲，而不得不辞职了。　　陈先生告诉记者，与他一起在汇源公司北京办事处工作的销售人员大多是外地人，过年过节都想回家看看，可是汇源基本不放假，他自己快半年没回家了，干脆辞职一走了之。　　记者在调查中发现，发现事实与陈先生所述大致相符。汇源多位已离职及在职的员工均向记者证实，他们在汇源工作期间，几乎没什么假期，且由于汇源“很懂得节约人力成本”，所以请假也大都不