怀孕女职工严重违纪单位可解雇

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1、怀孕女职工严重违纪单位可解雇【案例简介】2007年9月，张某进入上海某知名美容公司工作，双方签订了两年的劳动合同。合同约定，张某担任公司财务，月薪2200元。2008年12月底，张某向公司提出其要在2009年1月中旬回老家结婚，需请假10天。公司认为张某入职时在员工登记表中填写的是“已婚”，家庭主要成员栏也填有“丈夫：王某某”，所以不同意张某的婚假申请。2009年1月16日起，张某在未向公司办理任何请假手续的情况下，无故连续缺勤数日，公司从其他员工口中得知，张某可能怀孕了，也可能回老家办事去了。

2、公司在与张某电话联系没有应答的情况下，于2009年1月20日、23日先后发出两份书面函件，通知张某来公司办理请假手续，否则按旷工处理。公司同时将规章制度中相关规定作为附件一并寄给了张某，但张某未做回复。2009年春节长假过后，张某依旧音讯全无。2009年2月11日，公司书面通知张某，因其连续旷工，严重违反公司规章制度的相关规定，公司决定与其解除劳动关系。2009年2月底，张某申请仲裁，表示自己怀孕需要保胎，期间公司违法解除了与其的劳动关系，故要求公司恢复劳动关系，并支付违法解除劳动合同至恢复劳动

3、关系期间的工资。本案的争议焦点在于：怀孕女职工违反公司规章制度是否可以解除劳动关系。张某认为：其身份为怀孕女职工，因身体不适未去公司上班，是受《劳动合同法》所保护的。怀孕女职工在“三期”内，公司都不能与其解除劳动合同，故要求恢复劳动关系。张某向仲裁庭提交了医院出具的诊断结果，证明其已经怀孕。用人单位则认为：虽然张某为怀孕妇女，但其在未向公司办理任何请假手续的情况下连续缺勤，根据公司规章制度，已经构成旷工多日，属于严重违纪的行为，公司与其解除劳动关系的行为是合法的。而张某擅离岗位的行为已经给公司的

4、正常运营带来严重影响，公司的正常运营离不开财务，所以公司已经另聘财务人员，恢复劳动关系客观上也已经不可能。劳动争议仲裁委员会经审理后查明，该美容公司的规章制度中规定，连续旷工两天即为严重违反劳动纪律，可作解除劳动合同处理，该规章制度张某入职时就已经签收并接受过相关培训。张某未办请假手续，多日未到单位上班，故用人单位于2009年2月11日以张某旷工为由作出的解除与张某劳动合同的决定并无不妥。劳动争议仲裁委员会最终裁决，对张某要求恢复劳动关系及支付相应工资的请求不予支持。【案例分析】本案是一起用人单

5、位与怀孕女职工解除劳动合同的纠纷，法律规定，用人单位不得因女职工怀孕而解除劳动合同，但是不是怀孕女职工的劳动合同就一概不能解除呢？让我们来看一下《劳动合同法》第四十二条对怀孕女职工劳动合同的特殊规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期……”此条款为用人单位不得解除劳动和哦能够的禁止性条款，旨在保护妇女特定时期的特殊权益。但是需要注意的是，这里的不得解除，仅仅是不得依照《劳动合同法》第四十条（非过失性解除）与第

6、四十一条（经济性裁员）的规定来解除，并不包含第三十九条（过失性解除）的规定。也就是说，即使是怀孕女职工，如果出现《劳动合同法》第三十九条规定的过失性情形的，公司仍可随时单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。本案中，张某不辞而别，经单位通知仍不回复，连续数日旷工的行为确属事实，而公司的规章制度中明确规定：“连续旷工两天或每月累计旷工二次或6个月内累计旷工四次的，属于严重违反劳动纪律的，予以解除劳动合同。”而此规章制度张某也有签收确认和培训签到记录。故公司以严重违反规章制度为由，与张某解除劳动合同

7、，并无不妥。除此之外，本案中单位在处理过程中还有一个值得借鉴的地方，就是对于张某连续缺勤的处理。当一个员工不辞而别时，劳动关系并不当然立即解除。公司首先应当积极联系员工，最好书面通知员工在指定的期限内回公司上班，或办理相关请假手续，若员工逾期不归又不办理请假手续的，则可视作旷工处理，依据公司的规章制度解除劳动关系的需要再次以书面方式通知员工。特别需要的是，必须保留好通知的书面凭证。