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时间:2019-10-09
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1、国家职业资格鉴定一级企业人力资源管理师考前模拟练习题 理论知识考试 第一部分 职业道德 (第1~25题,共25道题) 一、职业道德基础理论与知识部分 ◆该部分均为选择题,每题均有四个备选项,其中单项选择题只有一个选项是正确的;多项选择题有两个或两个以上选项是正确的,错选、少选、多选,则该题均不得分。 ◆请根据题意的内容和要求答题,并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。(一)单项选择题(第1~8题)1.关于职业道德的说法中,正确的是( )。(A)职业道德规范是管理者为了减少矛盾设置的主观性要求(B)良好的职业道
2、德品质是从业人员成长的重要保障(C)职业道德与经济效益之间没有内在的关联性(D)职业道德是对职工的普遍要求,没有先进与落后之分2.关于社会公德与职业道德之间的关系,正确的是( )。(A)社会公德的建设方式决定了职业道德的建设方式(B)职业道德只在职业范围内起作用,在社会公德领域不适用(C)职业道德与社会公德之间相互推动、相互促进(D)社会公德的任何变化,必然引起职业道德的相应变化3.对于集体主义,理解正确的是( )。(A)坚持集体利益至上,一切以集体利益为转移(B)在集体认为必要的情况下,牺牲个人利益应是无条件的
3、(C)集体有责任帮助个人实现个人利益(D)把员工的思想、行动集中起来是集体主义的核心要求4.“审慎”作为职业活动内在的道德准则之一,其本质要求是((A)选择最佳手段以达到职责最优结果,努力规避风险(B)小心谨慎地处理每一件事情,说话办事要三思而后行(C)对所做工作要仔细审查和研究,以免作出错误判断(D)“审慎”就是要求一方面要耐心细致,另一方面要敢闯敢干5.关于职业化管理,正确的说法是( )(A)职业化管理是倡导并要求从一而终的职业生涯状态的管理模式(B)职业化管理日益趋向宏观管理,不再像以往那样强调过程管理(C)职业
4、化管理是根据从业人员各自的聪明才智建立的人力资源管理体系(D)职业化管理不是靠直觉和灵活应变,而是靠职业道德、制度和标准6.诚信的特征是( )。(A)社会性、强制性、自觉性、智慧性 (B)通识性、智慧性、止损性、资质性(C)人本性、资质性、历史性、公约性(D)通识性、规范性、普遍性、止损性7.关于“节约”,正确的看法是( )。(A)节约的根本要求是节用有度(B)节约是一种主观判定,所以个人节约完全取决于个人如何认识(C)节约只是对物质资源的节省30(D)贫富差距的现实存在,导致节约与否因人而异8.奉献的特征是
5、( )。(A)非强制性及社会性、倡导性 (B)非利己性及随意性、条件性(C)非明确性及自主性、人本性 (D)非功利性及普遍性、可为性(二)多项选择题(第9—16题)9.职业道德对职业技能所起的作用是( )。(A)统领作用 (B)决定作用 (C)阻滞作用 (D)促进作用10.从业人员需要树立的正确义利观是( )。(A)先利后义 (B)见利思义 (C)非利不为 (D)义然后利11.社会主义核心价值体系的基本内容是( )。(A)马克思主
6、义指导思想 (B)中国特色社会主义共同理想(C)以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神(D)社会主义荣辱观12.诚信对于个人职业生涯的意义在于( )。(A)诚信是人的社会化的必需 (B)诚信是人们谋得职业的必需(C)诚信是人们职业发展的必需 (D)诚信是人的潜能发挥的必需13.有员工这样说:“板着面孔训人,我们不怕;不联系实际讲大道理,我们不听;说一套做一套,我们不服;自己做好了的事再要求我们做,我们不得不服。”这段话表明( )。(A)民主是一把双刃剑,既能集中力量,又会丧失权威(B)
7、国企体制必然导致员工“牛气”,进而造成组织纪律涣散(C)领导身先士卒、做出表率是一种带动力量(D)坚持原则、以德服人是公道的具体体现14.根据《关于禁止商业贿赂行为的暂行规定》,下列说法中正确的是((A)任何单位在销售商品时不得收受或者索取贿赂(B)在账外暗中给予对方单位回扣的,暂不核定为行贿行为(C)经营者销售商品,可以以明示方式给予对方折扣,需如实人账(D)经营者购买商品,可以以明示方式给中间人佣金,无需人账15.践行职业纪律的要求包括( )。(A)学习岗位规则 (B)执行操作规程(C)遵守行业规
8、范 (D)严守法律法规16.关于原则性与灵活性,正确的认识是( )。(A)为处理好员工间的关系,原则性要让位于灵活性(B)在企业经营过程中固守原则性,会导致办事僵化(C)在原则性与灵活性之间,原则性是前提(D)坚持原则性和适度灵活性是和谐企业建设的根本(D)严守法律法规 二、职业遁每个人表现部分(
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