工资管理系统毕业论文

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1、郑州科技学院C语言课程设计设计(论文)题目：工资管理系统所在院：信息工程学院专业班级：13计算机科学与技术2班学生姓名：吴刘洗学号：201315033指导教师：李瑞霞2014年6月13日郑州科技学院课程设计（论文）任务书设计题目：工资管理系统专业班级：13计算机科学与技术2班学号201315032姓名吴刘洗主要内容设计工资管理系统，主要包含：主程序模块、.输入模块、插入模块、修改模块、删除模块、查找模块、输出模块和保存模块。采用字符用户界面，通过菜单选择相应的操作，直观且操作简单。数据的存储选用数据文件方式；编辑平台选用Mic

2、rosoftVisualC++6.0。所用到的知识点有：三种基本程序结构，数组，函数，指针，结构体，文件操作和链表。基本要求：员工工资信息包括：月份、工号、姓名、应发工资、各种折扣、实发工资。系统完成的功能有以下几个：1．主菜单选项2．创建工资档案3．新增工资信息4．修改工资信息5．删除工资信息6．查找工资信息7．分类信息列表8.保存信息9．退出完成期限：2014年6月13日指导教师签名：评审小组负责人签名：摘要随着企业管理信息化的发展，网络及计算机的引入使管理越上了一个新的发展平台。企业的各项管理都将向信息化方向拓展，工资的

3、管理对于企业来说尤为重要，也正是基于这个原因，我把课程设计的方向定在企业的工资管理上。工资管理系统是一个企业不可缺少的部分，它的内容对于企业的决策者和职工来说都是至关重要的，所以工资管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。但一直以来人们使用传统人工的方式管理产品，这种管理方式存在着许多缺点，如：效率低、工资透明性差等。另外，由于时间一长，将产生大量的文件和数据，这对于查找和维护产品都带来不少困难。作为计算机应用的一部分，使用计算机对工资信息进行管理，有着手工管理无法比拟的优点。例如：检索迅速、查找方便、可靠性高、

4、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大的提高工资管理的效率。目录1引言11.1开发背景11.2可行性分析22需求分析42.1设计要求42.2设计目的42.3功能实现53总体设计63.1设计思想63.2设计概念83.2.1工资管理系统的菜单设计概念83.2.2编辑目录中的选项计算方法设计概念83.3处理流程93.4总体结构93.5功能分配103.6主要模块114核心代码实现144.1插入模块代码设计144.2查询模块代码设计155测试分析165.1插入模块测试166课程设计总结24参考文献26附录271引言工资管

5、理系统是企业不可缺少的一部分，它利用计算机对员工工资进行统一管理，实现工资管理系统的系统化、规范化和自动化，为企业提高工作效率。本程序旨在训练读者的基本编程能力，了解管理信息系统的开发流程，熟悉C与言的文件和结构数组的各种基本操作。本程序中涉及结构体、数组、文件等方面的知识。1.1开发背景如今是一个迅速发展的社会，为了更为方便快捷统计和计算员工的工资状况，我们为企业开发了一款工资管理系统。顺应企业的快速发展流程。借助现代信息技术和管理理论，建立企业管理信息系统使得当今社会的重要趋势。全面开发和应用计算机管理信息系统就是近期不能

6、回避的问题。在企业管理中，人力资源是企业最宝贵的资源，也是企业的“生命线”，因此人事管理是企业的计算机管理系统重要组成部分。而工资管理由市人力资源管理的重中之重，实行电子化的工资管理，可以让人力资源人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来，去完成更重要的工作，工资管理信息系统的实现可以减轻比较繁琐的手工工资管理。随着我国经济建设突飞猛进，管理科学化与管理手段的现代化已经提到非常重要的地位。企、事业单位为了提高自身的管理水平和竞争能力，纷纷投入人力物力，开发适合本单位需求的管理信息系统。中小企业与行政事业单位建立的管理信息系统尤如雨后春

7、笋，一个新的开发和管理信息系统的热潮正在掀起，42为此我计划设计：工资管理系统。它可以大大减少人力，使人们摆脱了原有系统的局限性，只要在电脑上轻轻地点几下就可以完成查询、输入、修改、输出等功能。非计算机专业的人员也可以熟练地进行操作。现代社会发展迅速，市场竞争激烈，尤其是在通信行业中。在企业管理制度中对企业支出费用进行统计分析，极约经营，才能良性发展。《工资管理系统》的统计功能可以实现对单位的工资支出项目进行详尽的统计分析，根据比较分析为企业领导提供职工收入的依据，单位领导做出决策判断，有目的的向一些关键岗位和对企业发展贡献大

8、的岗位进行倾斜，调动职工的积极性，保持企业的良性发展。让职工的工资收入和付出的劳动成正比，根据对企业的发展贡献大小与职工的工资收入挂钩。根据工资管理系统的统计分析功能，比较年收入为领导在决策未来市场发展方向中，提供具有较大参考价值的依据。为公司的可持续性快速发展提供重要的价值