个人定位与成功(案例)

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1、个人定位与成功主讲：何昕什么是定位？所有的定位都是基于顾客的心智模式，即你的产品在顾客心中的地位与印象。定位是争当第一定位是简化信息定位是头脑争夺战“定位”被称为有史以来最具革命性的观念，实在当之无愧。——现代营销学之父：菲利普·科特勒什么是个人定位：个人定位就是结合个人的各项资源，形成一个概念，让个人的信息进入预定客户的头脑里，从而形成个人的独特、鲜明地印象、形象或个人品牌。成功者人人都是靠发挥优势成功，发挥优势则离不开准确的定位。林志玲美丽李宇春个性杨澜知性个人定位的原则：我有别人没有；别人有，没有我特别；

2、我的优势别人无法模仿。个人成功的秘诀最大的发挥天赋优势天赋优势？相信自己任何人都可以成功，只要找到自己的天赋优势，即使是像舟舟这样的人。真正弱智的人是在自己不擅长的领域，用自己的短处做事，还幻想自己可以成功。选择职业的黄金法则：最佳的职业：就是找到跟自己天赋优势最匹配的事。否则再好的天才也会被埋没，一生碌碌无为。最佳的成功路径：找到与自己天赋优势相匹配的事，然后一直做下去。进行成功职业定位的法则：找到天赋优势是成功定位的决定性因素所谓天赋优势是：做一件事的持续的、近乎完美的表现，换句话说就是天生做一件事不费劲，

3、比其他一万个人都做得好。→很多→很少→唯一喜欢的适合的擅长的如何确认天赋优势天赋优势来自于天赋才干：干什么事你最在行干什么事你最出彩天赋才干是个人独有，贯穿一生，并且无法传授、培训和强求。天赋才干的形成原理：左右脑的机能分工左脑右脑语言外形、样式数学定律韵律、节奏逻辑音乐感号码空间感顺序概念、图画歌词想象、幻想直线的分析曲子成功之道获得成功光有天赋才干就可以了吗？什么是真正的成功之路？成功路线图如果我们以个人的天赋为事业的起点，当我们再拥有了一个清晰明确的目标，事业就可以起步了。举例：哈佛大学目标对人生影响的跟

4、踪调查（25年）27%没有目标几乎都生活在社会最底层，他们的生活都过得很不如意，常常失业，靠社会救济，并且常常都在抱怨他人，抱怨社会，抱怨世界。60%目标模糊几乎都生活在社会的中下层面，他们能安稳地生活与工作，但都没有什么特别的成绩。10%有清晰但比较短期的目标大都生活在社会的中上层，他们的共同特点是：那些短期目标不断被达成，生活状态逐步上升，成为各行各业的不可或缺的专业人士。如医生、律师、工程师、高级主管等等。3%有清晰且长期的目标25年来几乎都不曾更改过自己的人生目标，25年来他们都朝着同一个方向不懈地努力

5、，25年后，他们几乎都成了社会各界的顶尖成功人士，他们中不乏白手创业者，行业领袖，社会精英。点两点成线三点成面第三点是什么？支点知识技术金钱机遇人脉……支点就是所有可以为我所用的资源职场人士的困惑：为什么我总是拿最低的薪水老板开薪水的核心标准：给多少你才不走价格→价值→核心竞争力如何打造核心竞争力？核心竞争力=天赋才干+专业知识+专业技能天赋才干：个人所展现的自发而持久的并能产生效益的思维、感觉或行为模式。专业知识：系统化的概念及原理。专业技能：做一件事的步骤分解。职场人士最大的误区：1、没有优势意识：不关注自

6、己的天赋才干，更别说珍惜和发挥。2、看重优势，但不知道自己的天赋才干到底是什么。3、知道自身的天赋才干，却并不用它。注意：否认你的天赋才干，就等于否认你的为人之本。人生就如同一个浮萍，没有根基，随波逐流，任凭生活的摆布。用不用，用的好不好你的天赋才干决定你在人生舞台上是一个平庸选手还是优秀选手，或者是伟大选手甚至成为象征性选手。职场成功的终极秘籍1、建立优势意识2、找到优势→核心竞争力：你货真价实的优势，就是先识别你的核心才干，然后用知识和技能使之精益求精。3、发挥优势，控制弱点。人才测评系统工具测量出个人的核

7、心才干；客观反映出个人当下的人格状态；助个人客观寻找出适宜的工作与就业方向；帮个人做出最适合的个人职业定位。帮助企业找到与岗位最匹配的人才。客观认识自己，真正做到《孙子兵法》上说的：“知己知彼，百战不殆”，有的放矢的去培养、发挥优势，简单高效地取得成功，享受人生。系统设计的主导思路：祖国传统文化对人才能的分析，即天、地、人三才。天才：价值观与道德水平人才：聪明程度与做事能力地才：脾气与性格系统的核心技术：易经超越了西方心理学平面的、静态的测试，可动态反映人在压力中的状态，使企业更全面了解个人的全方位素质。人在压

8、力下的五种反应状态潜性区：本我状态舒适区：自信状态紧张区：自尊状态压力区：自卑状态超压区：挫折状态实战案例：某女性格：完美力量型才干：成就，竞争，完美，责任，追求人格：乾卦自强不息，开拓进取潜性区：理智控制舒适区：沉着冷静紧张区：独断专行压力区：据理力争超压区：蓄势待发某公司老总性格：力量型才干：理念，信仰，统率，责任，自信人格：风水涣卦涣散不聚，自傲高欲潜性区：现实理智舒适区：现实理