绩效考核管理系统V7.2

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1、摘要随着信息技术的飞速发展和日趋激烈的商业竞争,企业的各项事务处理也逐渐采用科学化现代化的管理。尤其是对员工的绩效考核,传统的考核存在很多管理者主观的影响。本论文论述了员工绩效考核系统的开发过程:员工考核系统需求分析、系统功能设计、数据库的设计、系统的实施,重点介绍了系统功能与数据库的设计及系统的实现过程。对系统结构、系统功能设计的流程做了全面而详尽的阐述,然后针对系统的各个功能模块做了具体的分析与研究。通过对系统功能及数据流的分析,得到系统数据库的逻辑结构,并在此基础上完成数据库物理结构的创建,从而实

2、现对各种信息的查询、更新等操作。本网站采用了B/S体系结构,应用Microsoft公司面向网络的编程技术ASP.NET和以MicrosoftSqlServer作为后台数据库管理系统进行开发。员工绩效考核管理系统将企业管理者从繁琐、无序、低序、低端的工作中解放出来从事核心事务,整体提高了企业管理效率和对信息的可控性,降低管理成本,提高执行力,使管理趋于完善。本文通过分析国内外员工绩效考核事务处理的发展现状,提出了一种利用ASP.net技术进行开发系统的方案,以期达到功能强大,费用低廉,通用性强,适合我国国

3、情的企业员工考核系统。文中着重论述了该系统的功能与实现、数据流程与存储、后台管理等。关键词:自动化;管理系统;数据库45AbstractWithinformationtechnology,rapiddevelopmentandincreasinglyfiercebusinesscompetition,companiesofthetransactionhavealsobeenmadeuseofscientificandmodernmanagement.Especiallyforstaffassessmen

4、t,traditionalexaminationtherearemanymanagerssubjectiveeffects.Thispaperdiscussesthestaffappraisalsystemdevelopmentprocess:staffappraisalsystemrequirementsanalysis,systemfunctionaldesign,databasedesign,systemimplementation,highlightingthesystemfunctionsan

5、ddatabasedesignandsystemimplementationprocess.Thesystemstructure,functiondesignprocesstodoacomprehensiveanddetailedexposition,andthenforthesystem,eachfunctionmoduletodothedetailedanalysisandresearch.Throughthesystemfunctionsanddataflowanalysis,databaselo

6、gicalstructure,andonthisbasis,thecompletionofthedatabasephysicalstructurecreatedinordertoachieveallkindsofinformationinquiries,updatesandotheroperations.ThissiteusestheB/Sarchitecture,toASP.netasadevelopmenttooltoMicrosoftSqlServerasthebackenddatabaseman

7、agementsystemdevelopment.Staffassessmentmanagementsystemwillbebusinessmanagersfromthetediousanddisorganized,low-order,low-endworkofliberationinthecorebusiness,theoverallimprovementofthebusinessmanagementefficiencyandinformationcontrol,reducemanagementcos

8、ts,improveexecution,sothatManagementtendstoimprove.ThispaperanalyzesthedomesticandforeignStaffappraisaltransactionscurrentdevelopment,auseofASP.nettechnologytodevelopthesystemofprogramstoachievepowerful,affordable,versatil

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