表见经理制度构建

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1、学校代码：10276学号：151070329EastChinaUniversityofPoliticalScienceandLaw硕士学位论文MASTER‛STHESIS论文题目：表见经理制度构建姓名杨青青学科、专业经济法（全日制）研究方向金融法指导教师曾大鹏（副教授）论文提交日期2018年4月15日1表见经理制度构建(摘要)专业：经济法（全日制）研究方向：金融法作者姓名：杨青青指导教师：曾大鹏我国在经理代理权制度缺失的情况下，表见经理制度也处于空白状态，但商事实践中企业赋予非经理人各种类似经理称谓的现象比比皆是，行为人使用企业赋予的称谓从而呈现出有经理权的

2、外观，并与第三人交易后，企业往往会以其没有经理权而拒绝承担表见经理的行为后果，造成善意第三人利益受损。介于此，本文对表见经理问题展开研究。本文正文部分主要分为五个章节。第一章，运用实证分析法，以较为典型的案例分析指出司法实践中适用“职务行为”或是“表见代理”的相关规定来处理表见经理行为纠纷时，难以得到既符合法律规定，又能合理平衡双方利益的判决结果，归根原因在于表见经理行为作为商事行为，适用民法中相关规定解决纠纷难以符合商事外观主义精神、保护善意第三人的善意信赖，表见代理制度作为民法制度，适用于解决表见经理纠纷，难以体现商事外观主义的精神，难以实现善意第三人的

3、有效保护，以此证明民法上制度解决表见经理问题的局限性，说明表见经理制度构建的必要性。第二章，运用比较分析法，对大陆法系国家（包括日本、韩国以及德国）以及英美法系国家关于表见经理的相关规定以及判例进行分析，并且对不同国家的差异作出比较研究，从而得出表见经理的概念和特征。第三章，运用文献分析法，探索表见经理制度的理论基础——外观主义法理，对外观主义法理的起源、发展和构成进行了研究，指出商法对权利外观的保护与民法对权利外观的保护所追求的目标不同，与民法追求“静”的安全所不同，商法追求商事交易中“动”的安全，为了保障商事交易的效率和安全，与民法采过错主义不同的是，商

4、法上相关制度更为偏向采无过错主义，商法中对权力外观的1保护并不以商主体对权利外观的呈现具有过错为限度。并在外观主义法理的基础上对表见经理的构成要件加以分析，提出表见经理的构成要件包括主体要件、权利外观事实、本人与因、第三人的善意信赖四方面内容，以期为我国表见经理制度的构建提供参考。第四章，本文从内外两个角度对表见经理的法律效果作出探索性研究，指出外部法律关系中，即企业与善意第三人之间的关系中，企业应向善意第三人承担表见经理行为产生的法律效果，不得以行为人非经理不具有经理权这一事项对抗善意第三人。内部法律关系中，应结合双方间劳动合同（双方系雇佣关系时）或者其他

5、协议的约定来具体判断双方对于表见经理权利外观的责任承担。第五章，对我国表见经理制度构建的路径选择以及具体制度设计提出了粗浅的建议。在表见经理制度构建的路径选择问题上提出，在当今民商合一，《民法总则》并未对商事代理制度做出特别规定的大背景下，可以在未来公司法修订时于《公司法》中先行对表见经理制度做出探索性的规定，待时机成熟时再将其加入《商事通则》或者《民法典》中，扩展适用于所有企业，是比较理想和可实现的路径选择。在表见经理具体制度设计这一问题上，本文从表见经理的构成、表见经理的权限范围、除外适用情形、举证责任以及法律效果等方面提出粗浅的建议。［关键词］表见经理

6、；经理代理权；表见代理；外观主义2ConstructionoftheApparentManagerSystem（Abstract）Major:EconomicLawResearcharea:FinancialLawAuthor:YangQingqingAdvisor:ZengDapengThereisagapintheapparentmanagersystemofourcountry，howeversomeonewhoisnotthemanagerisoftentitledasmanagerbycompaniesinthecommercialpractice

7、,whichleadtothethirdpartybelievethatheorshehasthemanagerright,andtradewithhimorher,thecompanymayrefusetotakechargeofthebehaveresultoftheapparentmanager,thisresultinthelossofthethirdpartybenefits.paperstudiestheproblem.Thispaperisdividedintofiveparts.Thefirstchapter:takesometypicalc

8、aseasexamples,theapparentm