干部档案再审核专项行动方案

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1、附件3干部档案再审核专项行动方案按照《中央第一巡视组及选人用人专项检查组反馈意见整改方案》、省委组织部《干部档案再审核专项行动方案》和省委组织部巡视反馈问题整改会议精神，结合工作实际，制定干部档案再审核专项行动方案。一、整改思路以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大精神，认真学习全国组织工作会议精神，对标中央第一巡视组及选人用人专项检查组关于干部人事档案问题的整改要求，进一步解决干部人事档案存在的问题，确保干部人事档案真实、准确、完整、规范。二、审核范围厅机关和直属单位全体在编干部职工人事档案。三、整改内

2、容坚持一切归零、从严起步，对干部人事档案进行全面梳理、逐档排查，突出排查中央第一巡视组选人用人专项检查组反馈的档案材料造假、认定不准确、干部档案材料缺失等问题，重点做好8个方面问题的排查整改：1.档案材料造假处理不到位；2.档案信息“记录在案”未认定；—1—3.档案信息认定不准确；4.组织认定结果未使用；5.缺少专项审核和任前审核表；6.专项审核和任前审核表填写不规范；7.缺少重要原始依据材料；8.档案整理不规范。四、整改措施按照“谁管理、谁把关、谁审核、谁负责”原则，坚持统分结合、点面结合、上下联动，推动干部人事档案再审核工作扎

3、实有序开展。（一）分级分类。按照干部管理权限，人事处负责厅机关、监察总队、辐射中心全体干部，以及厅直属事业单位处级干部档案再审工作，指导督促厅直属单位的再审工作，并会同驻厅纪检组、机关纪委负责核实处理干部档案造假等违纪违规问题；直属各单位分管人事工作领导和业务骨干具体负责本单位干部档案再审核工作。（二）严格程序。按照干部人事档案专项审核工作机制，成立再审核专项领导小组，负责对干部档案进行排查审核、信息认定、档案评级，日常服务、汇总协调等工作，对遇到的档案涉嫌造假等疑难复杂问题进行集体研判，形成意见后再提请党组会研究认定。（三）建章

4、立制。坚持“清淤”与“防污”并重，坚持边开展整—2—改边完善制度，进一步修订完善《河南省环境保护厅干部人事档案管理制度》，规范管理程序，强化制度措施，堵塞工作漏洞，推动干部人事档案工作规范化、长效化。五、时间步骤（一）动员部署（8月3日前）召开专题会议，对再审核专项行动进行动员部署，对参加审核工作的人员进行培训，熟悉政策、明确标准、规范操作、提出要求。（二）核清底数（8月5日前）认真梳理干部人事档案基本情况，核清干部人事档案底数，明确再审对象，建立工作台账，填写《干部人事档案基本情况登记表》（附件1）（三）逐档排查（10月15日前

5、）1.审核登记。按照审核内容和要求，逐卷逐页审核干部档案，如实填写《干部人事档案自查情况登记表》（附件2），按照《干部人事档案评级标准》（附件3），对档案进行预评级（分为A、B、C、D）。2.汇总分析。对审核登记的问题及时汇总、认真分析，对问题档案向本人致函，要求提供书面说明及有关证明材料，必要时开展外出调查，以便于准确掌握各类问题的具体情况，研究提出初步处理意见。3.组织认定。按照干部管理权限，根据调查核实结果，经—3—集体研究、综合研判，对干部信息进行认定。组织对干部信息已有认定且符合政策规定的，以组织认定结果为准。（四）整改

6、销号（11月15日前）1.对于缺少专项审核、任前审核表或填写不规范的，立即补充完善；对不属于专项审核范围，须填写干部人事档案审核专用《干部任免审批表》（附件4），档案存在涂改或造假的，要同时填写《干部人事档案专项审核认定表》（附件5），填写要求参照专项审核相关规定。2.对于档案信息认定不准确、“记录在案”未认定或认定结果未使用的，按照中央、中组部政策规定进行认定，认定材料及时归档，认定结果立即使用。3.对于档案造假处理不到位的，按照《干部人事档案造假问题处理办法（试行）》进行处理，有关处理材料及时归档。4.对于缺少原始依据材料、档

7、案整理不规范的，按照干部人事档案收集归档、整理有关规定予以补充规范。（五）材料归档（12月20日前）对再审工作中形成的材料进行分类整理，属于干部人事档案收集归档范围的，要逐份登记审核归档；不符合归档要求的，通知材料形成部门限期完善；《干部人事档案基本情登记表》《自查情况登记表》《干部人事档案再审专项行动工作统计表》等其他有保存价值的材料，由人事处存档备查。对审核过程中的补充收集材料、个人说明材料、组织认定和处理材料等，认真鉴别，及—4—时归档。（六）结果运用（11月30日前）根据整改结果，及时更新干部职工花名册、工资等信息，做好结

8、果运用。（七）材料报送1.9月5日前，报送我厅再审工作部署、阶段性工作进展以及中央第一巡视组及选人用人专项检查组反馈的问题的整改情况；2.10月20日前报送《干部人事档案再审核专项行动工作统计表（整改前）》（附件6）；3.11月20日前报送《干部人