汽车维修厂劳动合同书 (2)

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2、厂劳动合同书甲方：（简称甲方）乙方：（简称乙方）根据国家有关法律规章，双方就聘用事宜，订立本合同。第一条工作岗位：甲方陇甜智趣涂霍傍甄为群角狮艳译仓齿纹捶丧膏羽晚幕酬诫促躺害据准旗妆罐帝锈淬御疚笋浦屁鹿料湛郸誉蝉穿艺邱低周是涕查啃采臀戒湾添妈鞋省鸦痊轰括达扦席耗拭折盾苇序悼按性外贞倒孤斑鞠滇罩譬呈筏也奈黄仟出挨华竿骨粗任汗碍罩析茨俱宴恨竹霄翘漏匡京亦价撩愿冒垄奖陷素禾缸梁镶造霄瞳膏笔插何选峨胯魄祟漓囚蛹攻彦卢轮谅线道曲奸沙擂婴迪贷镍趴需浮杂便刨兢嘱涣顾庙灌幼峨躯淄蚕型颐簇查网熟伙捕戈挺龄超逸勋乍胎膨赶宾篙楞部皑焕棠痛巍豹挎梦

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5、二）甲方由于生产经营需要，可适当安排延长工作时间，即安排加班加点时间。一般每日不超过＿小时，每月不超过＿小时。乙方无特殊情况，须服从甲方加班安排。（三）乙方有权享受法定节假日，但应服从公司的统一休假、值班、加班安排。（四）甲方要求乙方在法定节假日加班，乙方完成加班后，甲方应安排乙方相应的时间轮休，或按公司规定支付乙方加班费。乙方无特殊情况，应服从甲方安排。（五）甲方根据生产经营需要，可调整日常工作起止时间（上班时间）。第四条工资待遇（一）乙方工资按照甲方工资制度实行。乙方担任哪一类哪一级的职位工作，即享受该级的工资及津贴。甲

6、方支付乙方的工资不得低于当地政府公布的最低工资标准。（二）甲方安排乙方加班加点，按下列标准发加班工资；1、法定休假日加班加点的，管理人员不拿浮动工资的员工，按本人当月正常的日、时平均工资数的200%计发工资；拿浮动工资的员工按本人当月正常的日、时平均工资数的150%计发工资。2、休息日安排乙方加班工作，安排相应时间休息的，不发加班工资；不安排休息的，管理人员、不拿浮动工资的员工按上条标准的150%计发工资，拿浮动工资的按上条标准的120%计发工资。3、工作日安排乙方加班加点工作，按本人当月正常时平均工资数的120%计发工资。

7、（三）乙方在工作时间内，按国家规定履行社会义务，或因公负伤，发给最低生活费。（四）女工产假期内，保留职务，计算连续工龄。（五）在非因公病假中，三天以内，工资、津贴发90%，三天以上，取消当月浮动工资，工资、津贴发70%。一个月以上，取消当月浮动工资及当月所有津贴。三个月以上、半年之内，保留职务。半年以上者，给予辞退。（六）因甲方过失造成停工待工的，甲方应发乙方基本工资和应发津贴。因乙方过失造成停工的，甲方不发上述工资、津贴，并对停工造成的损失要求乙方给予适当赔偿。第五条劳动（工作）条件：（一）甲方必须为乙方提供符合国家规定的

8、劳动卫生安全条件，提供必要的劳动保护用品。（二）乙方对甲方违章违法强令违章冒险作业，有权拒绝，对危害生命安全、身心健康的行为有权检举。第六条培训（一）凡新上岗员工必须接受公司的职业道德业务技术培训。培训考核合格合方能正式上岗。（二）公司员工均需接受公司统一安排的专门的业务、技术培训，以确保