香港的特殊薪酬福利

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1、针对香港的特殊薪酬福利业务.做出以下整理.香港的合约(合同)分为连续性合约和雇佣合约连续性合约为:雇员如连续受雇于同一雇主4星期或以上，而每星期最少工作18小时的雇佣合约便属’连续性合约’雇佣合约是指雇主和雇员订立的雇佣协议。雇佣合约可以书面或口头方式订立，并可包含明言或暗示的条款工资以及雇佣记录工资香港政府规定,所有雇主无论何时,均须存放每一位雇员在过去12个月内的工资以及雇佣记录包括有:A.雇员的姓名以及身份证号码B.雇员的开始受雇日期C.雇员的职位D.雇员每个工资期所得的工资E.雇员每个工资期

2、的总工作时数F.工资期G.雇员可享有及已放取的有薪年假、病假、产假和假日，以及支付给雇员有关款项的细则H.年终酬金的款额及酬金期I.终止合约所需的通知期J.终止雇佣日期如果雇员离职，雇主必须在离职后6个月内继续保存这些记录福利香港不同于大陆的5险1金，他们只有两类1.强制公积金（MPF）MPF又分为MPF(MC)、MPF(VC)、MPF(MC+VC)、MPF(MC+OptionalVC)MPF(MC):当月收入(基本工资加上各种津贴、加班费、扣除假期扣款的收入)*5%公司,个人相同MPF(VC):当

3、月收入(基本工资加上各种津贴、加班费、扣除假期扣款的收入)与$25000进行比较,取最大的.*5%公司,个人相同MPF(MC+VC)MC为当月收入(基本工资加上各种津贴、加班费、扣除假期扣款的收入)*5%.VC为25000-当月收入(基本工资加上各种津贴、加班费、扣除假期扣款的收入)*5%公司,个人相同MPF(MC+OptionalVC)MC为当月收入(基本工资加上各种津贴、加班费、扣除假期扣款的收入)*5%.VC为当月收入(基本工资加上各种津贴、加班费、扣除假期扣款的收入)*自己定义的VC比例+自

4、定义的金额1.职业退休金计划条例（ORSO）ORSO按照BasicSalary*5%.公司缴纳比例与个人相同扣薪雇主只可在下列情况下扣除雇员的工资：1.雇员缺勤，但只能扣除实际缺勤时间的工资；2.雇员因疏忽或失职而损坏或遗失雇主的货品、设备或财产，每次只可按值扣除，但以不超过$300为限。此外，在这些情况下扣除的工资总额，亦不得超过雇员该工资期所得工资的四分之一；3.雇主预支或多付给雇员的工资，可按数扣除，但不得超过雇员该工资期工的四分之一；4.雇主供应给雇员的膳食及住宿费用，可按值扣除；5.若雇员

5、以书面提出要求，雇主可在工资中扣除代雇员缴交的退休计划、公积金计划、离职金计划、医疗福利计划或储蓄计划的供款；6.雇主借给雇员的款项，但必须获得雇员的书面同意；7.雇主根据任何法例的规定或获法例授权，可扣除雇员的工资；8.雇主可以根据法院发出的扣押入息令从雇员的工资中扣除雇员尚未支付的赡养费。雇主须优先扣除上列第(1)至(7)项后，才扣除第(8)项目。除非得到劳工处处长的书面批准，否则各项扣除的工资总额，不得超过雇员在该工资期所得工资的一半（因缺勤及未付赡养费而扣除的薪酬除外）。支付工资工资在工资期

6、最后一天完结时即到期支付，雇主必须尽快支付所有工资给雇员，在任何情况下不得迟于工资期届满后7天。雇主如果未能依时支付工资，须就欠薪支付利息给雇员。休息日、法定假日及有薪假休息日1.休息日的定义是在连续不少过24小时内，雇员有权不为雇主工作2.凡按连续性合约受雇的雇员，每7天可享有不少于1天休息日。3.在雇员同意下，雇主可另定休息日，代替原来指定的休息日。另定休息日须安排在同一个月内的原定休息日之前，或在原定休息日后的30天之内。4.休息日属有薪或无薪，应由雇主和雇员双方协议。法定假日1.所有雇员，不

7、论服务年资的长短，均可享有下列法定假日：(1)1月1日(2)农历年初一(3)农历年初二(4)农历年初三(5)清明节(6)劳动节（5月1日）(7)端午节(8)香港特别行政区成立纪念日（7月1日）(9)中秋节翌日(10)重阳节(11)国庆节（10月1日）(12)冬节或圣诞节（由雇主选择）2.如果雇主要求雇员在法定假日工作，须作出以下的安排：安排另定假日的期限预先通知雇员另定假日的期限在法定假日前的60天内或在另定假日最少48小时前通知雇员在法定假日后的60天内在法定假日最少48小时前通知雇员如雇主雇员双

8、方同意，雇主可在法定假日或另定假日的30天前后的期间内安排代替假日给雇员。3.如法定假日适逢休息日，雇主应安排雇员于翌日放取该法定假日，惟该翌日须并非法定假日、另定假日、代替假日或休息日。4.如雇员在紧接法定假日之前已按连续性合约受雇满3个月，便可享有假日薪酬。雇主最迟须于法定假日后的第一个发薪日支付假日薪酬给雇员。5.假日薪酬的每日款额相等于雇员在以下「指明日期」前12个月内所赚取的每日平均工资。如雇员的受雇期不足12个月，则以该段较短期间计算。法定假日日数「指明日