弹性福利平台福利积分即时激励方案分享

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1、单击此处编辑母版标题样式弹性福利积分体系与福利积分分配方案中国大陆首家弹性福利全面解决方案咨询服务商目录1.弹性福利积分体系1.1弹性福利积分维度与计算流程单击此处编辑母版标题样式1.2弹性福利积分计算方法与计算原则1.3弹性福利体系实施案例2.福利积分分配方案2.1福利积分分配方案2.2案例-基于员工关怀的福利积分分配2.3案例-基于即时激励的福利积分分配目录1.弹性福利积分体系1.1弹性福利积分维度与计算流程单击此处编辑母版标题样式1.2弹性福利积分计算方法与计算原则1.3弹性福利体系实施案例2.福利积分分配方案2.1福利积分分配方案2.2案例-基于员工关怀的福利积分

2、分配2.3案例-基于即时激励的福利积分分配愉悦工作福享生活弹性福利积分维度实施弹性福利体系在帮助企业提高福利投入效用与福利管理效率的同时，更重要的是传递组织文化与员工关怀。弹性福利积分作为整个弹性福利体系的核心，能够帮助企业更好地进行特定的福利倾斜(市场当中大多数企业在不同层级员工当中进行了倾斜)。因为，员工个人的弹性福利积分将根据积分体系对于积分维度的选择与维度系数值的设定而计算得出。企业可以通过福利积分设置更好地传达企业文化，将企业所激励的方向通过福利体系进行表达，如市场中有部单击此处编辑母版标题样式分企业鼓励员工忠诚度，此类型企业会在弹性福利设置中将司龄作为一个倾斜

3、维度。积分维度包括：职级服务年限年龄育否以及其他维度学历海外工作经验素质能力绩效结果本文件可能涉及保密或机密内容，仅限被授权者使用。4Thisdocumentmaycontainprivilegedandconfidentialinformation,Onlyfortheuseoftheauthorizedperson(s).愉悦工作福享生活弹性福利积分计算流程作为弹性福利体系设计的重要环节，企业文化的优先倡导方向将作为积分的主维度，同时将根据该维度切分员工群体并设定各员工群体积分主维度系数值。随后，将根据企业文化的其他倾向性，选择若干(市场大多数企业选取的辅助维度为1至

4、2个)贴合员工福利需求的积分辅助维度，并设定各积分辅助维度系数值，进行各员工群体个人弹性福利积分差异化(在弹性福利积分体系中加入积分辅助维度为可选方案)。收集企业福利相关财务信息与员工基本信息，包括补充福利预算、信息收集单击此处编辑母版标题样式员工基本工资、服务年限、职级、育否与其他信息确定积分主维度与辅助维度根据组织文化、福利策略、企业对于人才的倾向性与员工福利需并设定系数值求情况，确定积分主维度与辅助维度，并设定各维度的系数值根据福利体系梳理结果与核心福利选择，设置个人弹性福利积分设置积分下限值下限值(员工积分分配额度最小分配单元为100元人民币)积分测算在反复核算后

5、，搭建福利成本可控的最优福利积分体系确定员工个人弹性福利积分本文件可能涉及保密或机密内容，仅限被授权者使用。5Thisdocumentmaycontainprivilegedandconfidentialinformation,Onlyfortheuseoftheauthorizedperson(s).目录1.弹性福利积分体系1.1弹性福利积分维度与计算流程单击此处编辑母版标题样式1.2弹性福利积分计算方法与计算原则1.3弹性福利体系实施案例2.福利积分分配方案2.1福利积分分配方案2.2案例-基于员工关怀的福利积分分配2.3案例-基于即时激励的福利积分分配愉悦工作福享生

6、活弹性福利积分计算方法员工所处群体积分辅助维度个人弹性福利积分=Avg积分主维度系数系数弹性福利积分总额=AvgK1No1AvgK2No2MinNo3单击此处编辑母版标题样式K1=积分主维度系数1No1=群体1人数Min=积分下限值年度补充福利预算K2=积分主维度系数2No2=群体2人数Avg=年度人均补充福利预算=全体员工人数No3=群体3人数120100人90某企业员工群体弹性福利积分60分布图40人40人3010人10人05K5-8K8-10K10-15K15-20K群体3群体2群体1本文件可能涉及保密或机密内容，仅限被授权者使用。7Thisdocumentmayc

7、ontainprivilegedandconfidentialinformation,Onlyfortheuseoftheauthorizedperson(s).愉悦工作福享生活弹性福利积分原则1积分下限值为默认核心福利计划积分1.1-1.3倍单击此处编辑母版标题样式2若积分主维度为职级，K1的取值范围一般为3~53本年度补充福利预算－核心福利计划预算≧上一年度显性补充福利成本4员工积分分配额度最小分配单元为100元（积分）本文件可能涉及保密或机密内容，仅限被授权者使用。8Thisdocumentmaycontainprivi