妇产科护理人员奖励惩罚规定

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1、妇产科护理人员奖惩规定 为了使医院管理走向规范化，进一步增强医务人员的主人翁意识，加强责任感，充分调动全科护士的工作积极性，维护医院正常的工作秩序，切实提高护理质量及服务质量，加强科室管理，科室对个人进行综合考评，扣除个人款额，同时与科室工作质量考核挂钩，进行相应的考核，扣除个人的罚款交由组长统一管理。真正做到奖优罚劣，根据《急诊科综合目标管理考核制度》、《医院工作制度与工作人员规范》、《医疗事故处理条例》、《医疗事故责任追究制度》、《急诊科医护人员岗位职责》、《护士管理办法》、《急救车驾驶员工作规定》等相关的法律法规和等规章制度，制定《急诊科护理人员奖惩规定》

2、 ，《规定》中，每位护理人员自觉参加管理，全年违规累加，对全年违规两次者，不得参加年终考核评优；超过两次者，上报医院请求换岗处理。  一、表彰奖励 凡符合下列情况之一者，将给予表彰奖励。 （1） 服务周到，态度和蔼，受到病人表扬或收到感谢信、锦旗匾额者每次5—10极点。 （2） 模范遵守医院及科室制度，工作认真负责，勤奋耐劳，服务优良，无差错事故发生，业绩突出，受到上级和群众一致好评者每次20--50极点。 （3） 坚持医疗原则，维护医院及病人利益而不被他人理解，受到辱骂或委屈不还口，仍坚守岗位，恪尽职守者每次10极点。 （4） 具有良好社会公德，保护医院或他人

3、生命财产安全、见义勇为，拾金（物）不昧者每次10--20极点。（5） 发现事故苗头，带头采取措施，防止重大事故发生者每次20极点。 （6） 对科室护理业务，服务质量和增收节支等方面提出合理化建议被采纳并收到较好成效者每次10极点。 （7） 工作积极，服务优秀，为科室赢得良好荣誉，如在县级报纸或其他新闻媒体上报导者每次50极点。  （8） 获得省、部级及以上科技进步（成果）奖者记8分。 （9）为医院创品牌、特色、效益做出重大贡献者、受到广大群众好评者10分。 奖励方法：每季度评选“优秀护士”一名记10极点。给予上报院办通报表扬，每季考核一次。  二、处罚     

4、1、不遵守组织原则，工作拖拉，不服从部门、科室领导的工作安排(包括医院决议)，不认真按时完成所分管任务的，每次记10极点。     2、违反医院及科室管理制度，在工作中因护理、服务质量存在缺陷，导致医疗服务投诉，每例次记50极点，造成严重纠纷者扣罚当月所以奖金。发生服务投诉，相关人员不配合有关职能部门调查处理的，每例记20—40极点。因为自身原因导致医疗事故的，相关奖惩办法参照医院下发的《医疗事故责任追究制度》执行。       3、无故迟到10分钟以上，30分钟以下每次20极点；迟到超过30分钟（含30分钟），60分钟以下每次40极点；迟到超过60分钟（含60

5、分钟），以旷工1天论处。旷工1天，记100极点；连续旷工2至4天，处罚当月奖金的一半；连续或累计旷工5至9天，处罚1-3个月奖金。       4、不执行请假制度，每次记10极点。未经科主任、护士长同意，擅自调换班或未经交接班就私自下班者，每次10—50极点。     5、未经请假，拒绝参加医院组织的集体或公益活动，拒绝参加上级机关的指令性活动每次50极点；发生自然灾害、各种突发事故以及其它紧急情况时，不服从调配的，每次50—100极点，并按有关规定处理。     6、违反首问负责制，不热情接待来访的患者，被投诉查实的，每次50—100极点；       7、未

6、经请假，不参加单位、科室组织的各项学习、活动，每次20极点。 8、工作期间擅离岗位30分钟，无标明去向，每次10—50极点，超过30分钟（含30分钟）按旷工一天处理。    9、同事间闹不团结,工作受到影响的,每人10—20极点;工作受到严重影响的,每人50—100极点.  10、加强对实习生的教育与管理，做好安全防范，出现安全隐患未及时排除或报告，每次记带教老师10极点。11不积极配合医院开展岗位技术操作竞赛活动20极点。 12医嘱(含口头医嘱)查对未发现或执行医嘱错误但未造成后果，责任人10—20极点。对于昏迷、意识障碍及卧床病人等，未严格执行患者身份识别制

7、度，及安全管理制度，每例10极点。13抢救病人无护理记录，护理人员未进行床边交接班者，（包括一般患者特殊治疗护理）每例10极点。 14、当班者未履行安全职责，发现可疑情况和安全隐患未及时报告或处理，造成治安案件、火警事件的记责任人20—40极点，造成刑事案件、火灾事故、安全事故的50极点。 15、护士配液、输液必须严格执行“三查八对”，发生药品、输液、输血等严重不良反应时，未按规定进行处理上报及实物封存的，每次20—40极点，造成举证不力的，累计追加记责任人50—100极点。   16、发现实习、见习及进修生脱岗，带教老师不报告或违规进行诊疗操作的，记责任带教老

8、师20极点。  17、违