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时间:2019-10-02
《2018电大《人力资源管理》期末复习综合练习题附答案》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、《人力资源管理》期來复习综合练习题单选题1.绩效管理的重心是(绩效提升)。2•企业员工培训管理的第一步是(培训需要的确定)。3下面哪一项不是人力资源的特点?(一次性资源)4.在制造型企业里,工人们通常按计•件领取报酬,在这种情况下的绩效考核的朿点是(结果)。5.而试法和专业笔试法相比具有的优势是(可以让评估人员与应试者进行互动,更为直观、灵活、深入儿6•下列选项中,报符合绩效考核指标设置要求的陈述是(每月废品率不超过1%)»7•“郭使人工作的最大动力是社会、心理需要,而不是经济需要,人们追求的是保持良好的人际关系”这是有关人类特性的假设中(社会人假设)的内容。&方目的活动,是人类
2、劳动与其他动物本能活动的根本区别。劳动的目的性,说明人力资源具有(能动性〉。9.“金无足赤,人无完人”体现在人员甄选上的原则是(用人所长原则)。10.“你好像不太适合我们这里的工作,你看呢?”这类问题属于(压力性问题).11•企业员工培训管理的第一步足{培训需要的确定)。12•如果一家公司需招聘10位初级机械操作工,并且这家公司愿意对他们进行培训。那么,最好的招聘来源是(职业学校)。13.(绩效界定)是绩效管理的第一个环节,也是绩效管理过程的起点。14.预测由未來工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时哪一个步骤?<预测未來的人力资源需求丿15•为
3、补偿劳动者提供的特殊劳动或额外劳动消耗和保证员工的工资水平不受特殊条件影响而支付的报酬是:津贴)o16•主张集体奖,而不主张个人奖。这是哪种假设的思想?(“社会人”假设)17.劳动关系是(用人单-位与员工之间的关系)。18.通过示范,教一名工人如何操作一台车床,这是人力资源管理的哪项工作?(员工培训)19•将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力源规划时的哪一个步骤?(供给与需求的平衡)20.工作分析的基本步骤是(①③⑤④⑥)。①确定工作分析的口标和侧重点,并制定总体的实施方案②收集与工作相关的背就信息③确定所欲收集的信息④与有关人员共同审核和确认
4、工作信息⑤实施收集和分析工作信息⑥编写工作说明书和工作规范21.相对于内部招聘而言,外部招聘具有的优势是(有利于吸收新观点)22.劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下,迺受总:外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡,在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时,劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度?(失业保险)。23•用人单位非法招用未满(16)周岁的未成年人,由劳动行政部门处罚。24•如同一面镜子,让员工知道自己到底做的怎么样,在同事和领导心中是个什么样的形象,送-过程足<绩效反馈;。25.冇位教育学家说过:“如果给我1000个儿童,我
5、可以把他们培养成乞丐,也可以把他们培养成人才。”这说明,人力资源具右(可控性儿26•“一个和尚挑水吃,两个和尚抬水吃,三个和尚没水吃”,这正说明,人力资源具有(内耗性〉。27.传统人爭管理理论把组织的员工作为一个(经济人)来看待。28•人力资源符理活动的最终目标妊(组织目标的达成与组织战略的实现).29•下面挪一项不是人力资源的特点?(一次性资源)30•在制造型企业里,工人们通常按计件领取报酬,在这种情况下的绩效考孩的重点是结果)。31.绩效管理的鼓终目标是为了(促进企业与员工的共同提离与发展)。32.在培训中,先山教师综合介绍一些基本概念与原理,然后围绕某一专题进行讨论,以便找
6、到解决问题的办法或搞清问题的发展变化规律及关键坏节,使受训者学习和学握有关的知识与技能的培训方式是(研讨法)。33.下列选项中,哪个选项不属于人力资源的使用成本?(健康保障成本)。34.有位教育学家说过:“如果给我1000个儿竜,我可以把他们培养成乞丐,也可以把他们培养成人才。”这说明,人力资源具有(可控性爲35•下列那个选项,不朋丁-培训效果评价的标准?(观点)36.通过工作分析人员实际参与某一职位或从事所研究的工作,从而深入、细致、全面地体验、了解和分析职务特征及耍求,在工作过程中挙握有关工作的第一手资料的工作分析方法是(工作实践法)。37•有目的活动,是人类劳动与其他动物本
7、能活动的根本区别。劳动的目的性,说明人力资源具有(能动性)38.为补偿劳动者提供的特殊劳动或额外劳动消耗和保证员工的工资水平不受特姝条件影响而支付的报酬足,津贴人39.下列那个选项不屈于评价中心所采用的行为测评技术?(心理测验法)。40•“尺有所短,寸有所长”说明在人员配备时(就具体的工作职位來说,应安排最損长该工作的人儿1.人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段來实施最有利的激励措施.这是因为人力资源具有(B)特征。B.时效性2.在理论界通常将(D)看作是人力资本理论
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