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时间:2019-10-01
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1、#+郑州征远建设工程有限公司劳动人事管理制度(讨论稿)2014年5月#+第一章总则第一条为规范全体员工的职业道德行为,维护公司和员工的合法权益,建立和谐稳定的劳动关系,促进公司发展,依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》,结合本公司实际,特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工,公司全体员工必须严格遵守。第三条公司有权视实际情况,将其内容修订和补充,经修订及补充之条款,将以通知形式传达所有员工。第二章员工招聘第四条员工招聘和录用1.原则:根据本公司特点,本着公开、公平、竞争的原则,注重各类资格证书积
2、累,按工作能力、业务水平、敬业精神择优录用;2.条件:(1)具有专业学历本科以上人员或高中级专业职称人员;(2)试用期间能独立完成本职工作,经考核可放宽至大专学历;(3)公司需引进的其它专业人员。第五条员工推荐#+1.员工信息通过现场招聘、网上招聘、内部推荐及待岗人员等方式建立,办公室确定并负责审查;2.各部门所需员工确定后,办公室汇总,报经理办公会讨论总经理审批,公司人员由办公室填写《公司员工调配介绍信》并备案。第六条公司机关人员招聘1.部门经理直接提交用人方案或人选的,人选由办公室进行考察、面试、汇总并报经理办公会讨论
3、总经理审批;2.办公室通过院校或其他渠道提供信息的人选,由部门经理进行初步确定后,会同办公室共同进行考察、面试、汇总并报经理办公会讨论总经理审批。第七条公司工程项目人员招聘1.项目部根据公司项目施工具体情况,结合公司现有的人力资源状况,可以自行挑选,也可以从社会临时选聘;2.项目部对临时选聘人员进行工作评价和全面考核,把拟录用的优秀人员报公司办公室考察、面试、汇总后上报经理办公会讨论总经理审批。第三章劳动合同的签订第八条试用1.新进人员试用期不超过六个月;试用期内公司与新进人员双方均有权提出解除或辞职,而不负担任何补偿;#
4、+2.试用期满前,由部门出具意见,报办公室考察、面试、汇总并报经理办公会讨论总经理审批。第九条劳动合同签订1.公司与受聘人员以书面形式订立劳动合同,订立劳动合同须遵循合法、公平、平等、自愿、诚实、信用、协商一致的原则,履行劳动合同遵循合法、信用原则;2.公司与所录用人员订立劳动合同,须全面告知被录用人员公司的管理制度、劳动规章、岗位职责等;3.受聘人员应书面承诺遵守公司规章制度,愿意全面履行劳动义务或特殊岗位在劳动合同中可增加约定之后,双方签订劳动合同。第十条劳动合同的解除1.劳动合同解除须与公司结清各项手续,并依法办理相
5、关解除手续;2.有下列情形之一者,公司有权解除劳动合同:2.1患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,经一次安排后仍不能适应者;2.2不能胜任工作,经过培训或调整岗位后仍不能胜任工作者;2.3劳动合同订立时,所依据的客观情况发生重大变化,公司因调整生产任务或由不可抗力的原因致使劳动合同无法履行,经与当事人协商不能就变更劳动合同达成协议者。第十一条辞职#+试用期满并已转正的员工,辞职需提前15天以书面形式通知公司。第十二条自动离职凡无故擅自旷工一天以上者,均视为自动离职。第十三条劳动合同的终止1.劳动合同期满,合同自行
6、终止;2.计薪到终止日止。第十四条劳动合同的变更合同当事人一方确有变换工种、职务、工作期限等正当理由,经双方同意,可以变更劳动合同;第十五条员工因终止、解除、辞职等原因离开本公司,须与公司结清相关手续,并办理社会保险转移手续。第十六条人员管理1.公司根据工作需要,本着人尽其才,发挥潜力的原则,鼓励合理的人才内部流动;2.公司机关人员管理:岗位设定经部门经理提议,报办公室考察、汇总后报经理办公会讨论总经理审批。审批后,人力资源部备案,待遇按公司制定方案实施。3.工程项目人员管理3.1凡公司所承建的工程项目按公司有关规定由项目
7、部自行组建。人员名单报由公司办公室备案。3.2工程项目人员工作期间的岗位安排、工资待遇、工作考核、劳动纪律由项目部负责管理。#+3.3有下列情况之一的或其它违反公司各项规章纪律、考核不合格、不能胜任的人员项目部有权解聘,并上报公司办公室核定后对所聘人员解除劳动合同:3.3.1员工不服从分配的;3.3.2内部流动不去报到的;3.3.3每月累计迟到早退二次的;3.3.4连续或累计旷工达到一天以上者;3.3.5待岗人员在一个月以上(含一个月)仍无岗位的;3.3.6事假月累计超过十天以上的;工程项目结束后,项目人员由公司工程管理部
8、及项目分公司进行调配并报人力资源部办理调配备案手续。第十七条培训1.入职、易岗培训:凡新进或岗位调整员工,必须接受以劳动人事管理制度为主要内容的规章制度学习、以安全生产为主要内容的三级教育;以岗位职责和操作规程为主要内容的质量、职业健康安全、环境管理体系文件培训;2.执业资格培训:对执业资格、定期复审、
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