员工如何实现个人责任价值

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1、员工如何实现个人责任价值再次领悟学习董事长《责任缔造文明》、《责任无价精神永恒》、《“凝聚在责任的旗帜下”》等“责任”主题美文，论述精辟，立意高远。从“至诚无息，博厚悠远”的核心理念，及在核心理念统领下，形成了中联“一元，二维，三公，四德，五心，六勤，七能、八品”的价值观体系，再延伸至“责任文化”，中联重科之所以能从一个院办的小厂发展成至2012年产值逾900亿，员工超3万，利税过70亿元，在全球机械工程制造企业排名第6的上市公司，一个重要的原因就是始终牢记自己是社会的…员，践行着…个企业存在的社会价值。“负责任的企业造就负责任

2、的员工，负责任的员工成就令人尊敬的企业。”中联重科始终恪守一位企业公民应尽的责任与义务：在积极回报投资者，为国家创造巨大经济效益的同时，保护员工、供应商、客户、消费者权益；同时以实际行动力行可持续发展战略，热衷社会公益慈善事业，公益活动已成为中联人的自觉行为和品格表达，实现了企业和社会的和谐。当我们的企业以“责任中联”品牌倍受社会尊重和认可之时，作为一名的中联员工，工作中应该如何承载使命、实现自身责任价值呢？拥有良好的职业操守是责任价值实现的前提人生的大部分时间是在职业生涯中度过的，工作是我们参与社会、体现人生价值的主要途径，而

3、良好的职业操守又是一个职业人的基本准则。试想，倘若医生没有职业操守，病人就有可能得不到细心救治；法官没有职业操守，犯罪嫌疑人就有可能逍遥法外；老师没有职业操守，学生就有可能被误导；员工没有职业操守，私欲就有可能战胜至高无上的公司利益。作为在“至诚执着之心、仁义博爱之情、自强不息之志”为核心的“中联精神”默化下的中联-员，不仅要诚实守信、遵纪守法、爱岗敬业，还要树立忠于职守、刻苦钻研、勇于担当、甘于奉献、坚持公司利益高于一切的高尚道德情操。扎实的业务技能是责任价值实现的保障。实现责任价值，需要有相应的技能作为支撑。“淘汰你的人，不

4、是你的竞争者，而应是你自己。”这是中联企业文化的竞争理念。在飞速发展的时代要求下，在当今全球经济一体化的大趋势下，科学技术日新月异，人类知识总量不断更新。如果没有过硬的业务技能，就跟不上企业的发展，就随时都有可能面临淘汰。所以，只有不断提升自身业务技能，将学习、提升，再学习、再提升作为日常生活的…部分，才能使责任价值实现得到保障。创新工作方法是责任价值实现的动力。关于创新，前国家主席江泽民说：“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力”。而詹纯新董事长也高屋建範指出：“自主创新是中联重科持续、健康、稳定发展的基础，

5、是中联重科生命力之所在。”中联重科正是通过多年探索，最终形成了其独特的创新体制，在壮大自身整体实力、精心打造口主品牌、培育国际竞争力形成了强大合力。作为企业…员，首当其冲更要时刻把提升创新能力贯穿到日常工作之中，敢于突破传统思维模式，提出富有创意的思路，这才是实现责任价值的不竭动力。视工作为事业的工作理念是责任价值实现的关键当我们从事一份工作之前，首先要弄明白一个问题：你究竟在为谁工作。只有理清了这个思路，我们才有工作的目标和意义。西方著名学者马斯洛将人的需求分成“生理需求”“安全需求”“情感和归属需求”“尊重需求”“自我实现需

6、求”，依次由较低层次到较高层次排列。同-件事，对于只求满足生理需求的劳动者来说，只是迫于生计的需要，出于不得已而为之，其处于需求层次最低层；而对于把工作当作事业来做的人而言，工作会倾全力追求完美，进而收获比薪水更宝贵东西，即实现个人理想、抱负，发挥个人最大价值，满足了“自我实现”的需求。“当回忆往事的时候，不因虚度年华而悔恨，不因碌碌无为而羞愧。”这是保尔•柯察金的人生态度，同样，作为-个中联重科员工,也只有树立“自我实现”的目标，将工作当成事业来完成，才能最大限度地实现自身的责任价值，达到至高人生境界。责重山岳，能者方可当之。

7、分公司正处发展关键之际，任务艰巨，责任重大。作为公司一员，更应以强烈的事业心和责任感对待自己的工作，勇于任事，敢于担当，这是我们员工个人实现“责任价值”必备的基本职责，也是公司对员工的要求。