员工服管理规定

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1、员工服管理规定1目的提升物业服务屮心服务品质，展现员工良好精神风貌，加强工作制服（以下简称T服）有效管理。2范围本程序适用于物业屮心工服的管理工作的管理和控制。3职责3.1行政部负责工服购置计划的编制、发放和日常使用的管理；3.2行政部负责中心工服的管理工作；3.3物业服务中心经理负责工服的管理及监督控制工作。4着装要求4.1员工上岗及值班期间必须按规定统一着装；4.2员工下班或休息时不允许穿着工服回家或外出；4.3工服须保持整洁，佩饰、工作牌需按标准规范佩带；4.4所有员工着装须统一配套，不能

2、将工作服随意搭配穿着；4.5如因工作需要须着便装的，需经部门经理批准方可穿着便服；4.6员工对制服有保管责任，保证制服完好，不得人为损坏，发生人为损坏的须照价赔偿。5工作服的定制5.1物业服务中心负责制服款式的定制工作。5.2物业服务屮心制服基木配置如下（按人数）员工职位制服名称数量折旧期部门公用疔政人页（男）西装上衣2件1年半（冬）裤子2条1年半（夏）裤了2条1年半长袖衬衫2件6个月短袖衬衫2件6个月领带2条1年半行政人员（女）（冬）西装上衣2件1年半（冬）裤子2条1年半（夏）裤子或裙子2条1

3、年半长袖衬衣2件6个月短袖衬衣2件6个月管理员保安套服（冬）2套1年半保安套服（夏）2套1年半保安皮鞋（冬）1双1年保安皮鞋（夏）1双1年棉衣2年棉帽1顶2年雨鞋2年雨衣2年保洁、绿化工制服（冬）2套制服（夏）2套雨衣雨鞋1套1年工程人员（冬）制服2套1年半（夏）制服2套1年半电工绝缘鞋1双1年雨鞋2年棉衣2年6制服的发放6.1夏装发放时间为每年5月初；冬装发放时间为每年10月初。因气候变化须提前或推迟换装时，由行政部负责书面另行通知；6.2员工转正后，由所在部门主管带领到行政部填写《制服领用单

4、》，领取工作服；4.3员工调离部门时，服装、工作牌及佩饰须交冋行政部冋收保管；6.4员工在领取服装过程屮，应在领取现场认真检查予以确认，领出后发现损坏,行政部将不予退换，并由当事人负责赔偿；6・5员T离职时须退还丁牌、T服及佩饰，如有遗失照价赔偿；6.6员T：工服未到规定使用期限，发生非人为因素破损的行政部根据情况进行调换，遗失则需交纳服装成本费领取新服装。7工服的保管7.1每逢季节交替更换完工作服后，各部门主管应检查督促本部门员工将更换下來的服装进行清洗、整熨，清点数量后予以妥善保管；7.2行

5、政部将不定期组织对各部门员工制服的检查，如发现短缺或人为损坏现象，将追究当事人和部门主管的责任；7.3行政部助理负责工服的盘点、核实及保管工作；7.4行政部对各类工作服按不同工种进行分类、编n,在分类卡上注明工作服尺码、颜色、使用人员等情况，并将分类卡登账入册，每月25号前对各类工服予以清查盘点；7.5员工在下班后将制服放置于衣柑屮存放，禁止在工作时间以外穿着公司制服。8服装的折旧8.1依据：行政人员西装制服、管理部制服折旧期为壹年半；&2行政人员离职：折旧期内离积制服按单价进行折旧计算，扣除折

6、旧费用后由个人购回；具体计算方法：1、服装单价X（18—d服务刀数）/186.3行政人员在一年半后离职：服装归属个人，不扣任何折旧费用；8.4因工作需要配发的衬衣折旧期为半年，员工离职工作不满半年者，扣除折旧费用后由个人购回；8.5管理员、维修、保洁、绿化员工离职，经仓管文员检查无污渍和破损，工服交述物业服务中心，不计折I口。9鞋类的折旧9.1鞋类的折I口期一律按一年折【口计算，工作不满一年离职的计算折旧后由个人购冋；具体计算方法：鞋单价X（12—已服务月数）/129.2管理员在试用期内离职的，

7、鞋按原价进行•购买，归属个人；7.3管理员在一年之后离职，鞋归属个人，不缴纳任何费用；9.4管理员在职期间，因人为因索而出现的质量问题，管理员自行负责修补；因鞋本身的质量（脱胶等）问题而出现的问题，则应将鞋交冋物业服务中心进行修补；鞋的使用时间超过1个月后出现质量问题，则免费修补或由物业服务屮心决定是否购买新鞋。10部门领用的公用棉衣、雨鞋折旧期为2年，期满后由物业中心视情况进行报废或续用处理。11赔偿处理配给职员的制服属于公司的财产，有以下情形之一的照价赔偿：1）在折旧期内有意损坏者；2）丢失

8、的；3）非正常情况下离开公司，未办理离职手续的；