任保平《宏观经济学》习题详解(第12章失业理论)

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2、而一个社会劳动力的供给在短期內是不变的，这样就会出现劳动力供过于求的失业。周期性失业一般岀现在经济周期的萧条阶段。国家积极干预经济刺激有效需求，周期性失业可以消除。摩擦性失业、结构性失业和口愿性失业都是难以避免的，它们少经济社会的总需求水平、与经济周期无关。因此，它们也被统称为自然失业。自然失业一般被认为是经济社会所难以消除的，因为摩擦性失业、结构性失业和自愿性失业总是存在的，它与周期性失业、经济运行周期及总需求水平无关，因而是相对稳定的，是一个国家能够长期持续存在的最低失业率。2.摩擦性失业是不是一种自愿失业？答:摩擦性失业是指rti于信息的不通畅或者劳动者与岗位的

3、匹配需要时间等诸多因素的作用，造成社会总是有一部分人处于失业状态。产牛摩擦性失业的原因是寻找工作需要成本。在一个动态的经济中，各行业、各地区的劳动需求是经常变动的，这种变动必然导致劳动力的流动，而在劳动力的流动过程中总冇部分人处于失业状态，这就形成了摩擦性失业。自愿失业是指在现有工作条件下能够就业，但由于不愿接受T作条件而失业的情况。在弹性工资和完全竞争条件下，当劳动者在现有的工作条件下能够就业，但因为工资低或其他原因不愿意接受工作条件时就出现了口愿性失业。摩擦性失业不是工人不愿意接受现行的工资率而宁愿不丄作，是由于经济在调整过程屮，或者由于资源配置比例失调等原因，使

4、一些人需要在不同的工作屮转移，使一些人等待转业而产牛失业即“摩擦失业”。所以摩擦性失业不是一种白愿失业。3.假定全要素生产率提高，这意味着所有企业会开出较高的工资。在失业的搜寻模型中，确定这对最低工资和长期失业率的影响。解释你的结论。答：现实经济中的求职者来说，一般而言，他并不预期工资水平随着吋间的延长而不断上升，而是根据自身能力水平和观察到的劳动力市场上的工资分布，対自己未來职业的工资有一个预期。当廉主开出的工资水平高于他预期的心理价位时，他就会接受这份工作，否则就会拒绝这份工作。这份工资水平被称为“保留工资”。从理论上来说，在保留工资水平上,劳动者接受工作的满意度

5、和其在失业状态中的满意度是等价的。因此，当雇主开出的工资水平低保留工资吋，求职者宁愿失业，继续寻找工作；而当雇主向求职者开出的工资水平高于保留工资时，他就会接受工作，退出失业队伍。全要索生产率提高，所冇企业开出校高的工资，求职者对自己未来职业的工资预期相应上升，保留工资比全要素生产率提高之前高，最低工资水平也会相应提高，劳动力市场无法出清，长期失业率会增加。1.失业会造成什么样的影响？治理失业的措施有哪些？答:(1)失业的影响失业是指劳动力市场上劳动供给大于劳动需求，从而使劳动大军中的一部分没有工作的现象。失业会在如下方面对一国的经济造成负面影响：①失业会造成一国总产

6、出水平的卜•降，这是失业最为严重的经济效应。根据奥肯定律,当实际失业率高于自然失业率时，经济屮的实际产出增长率会和对于潜在产出下降，这时经济中的总产出水平会低于潜在产出水平。②失业会造成社会资源的闲置和浪费。失业会使一部分熟练工人也陷入无工作状态，从而造成人力资源的浪费。同时伴随工人失业的是一些机器设备等社会资源的闲置，产生了较大的社会成本。③失业也会影响失业者的牛活状况，影响社会的稳定运行，从而会在一定程度上制约经济的稳定发展。④不同类型的失业的经济效应也不同。摩擦性失业是指山于劳动力市场运行机制不完善或因为经济变动过程中的工作转换而产生的失业。它被看作一种求职性失

7、业，即一方而存在空缺职位，另一方而存在着与此数量相对应的寻找工作的失业者。摩擦性失业有可能会提高经济运行的动态效率。周期性火业是指经济周期中的衰退或萧条阶段因盂求下降而造成的失业。它对各行业的影响是不同的：一般来讲，需求的收入弹性越大的行业，周期性失业的影响越严重。经济的周期性波动形成了周期性失业，但是周期性失业乂在一定程度上加剧了经济波动。(2)针对各种不同类型的失业，政府町以采取不同的措施减少失业率。①改变劳动力供给状况减少失业。失业的存在首先表现为劳动力供给总蜃人于需求总量，另外就是劳动力的结构与需求不相称。其治理包括以下儿方面内容：控制和减少