人员请假工作流程

《人员请假工作流程》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、人员请假工作流程1•请假人员需提前1天（若请假超过1天者需提前1周申请）写好请假单注明请假事由报部门直属上级（组长、主任、经理等）批准并将请假单送交人事部才能生效，没有请假单者一律视同旷工。2•请假半天由部门直属上级批准，请假申请单送人事部考勤；请假1至3天由部门直属上级批准后，报人事部审批方能生效；请假3天以上报人事部,由人事部主管或厂长审批方能生效。原则上请假不得超过6天，除非有特殊紧急情况。3.关于公司新入职员工请假的规定，原则上在试用期不允许请假，若有请假评估转正时，视试用期不合格处理。4.特殊工种员工已享受公司特殊补贴，（或直属上级出

2、羌不在职）原则上不允许请假，若有请假当月评估视不合格处理。5.因生病或碰遇特殊突发紧急情况无法上班者，必须于当天第一吋间來电或委托其他同事报知部门领导，并于回公司上班后1天内补办相关请假手续报送人事部，并提供相关证明（如医院挂号单、医院药单等），否则视同旷工。6•请病假1个刀以上员工必须出具县级以上医院证明，否则予以解雇或按自动离职处理。7•请假人员（含半天）一律扣除当月全勤奖。但当月的各项补贴（手机、交通、职务等）一律按实际请假天数扣除。8•阁楼人员因每天下午均推迟半小吋下班,星期六上午请假按请假半天计算o9•如遇特殊情况需短时间请假人员必须

3、填写请假条rti所在部门相关领导批准并送交人事部，由人事部填发出门条方可出门，其请假时数将按实际扣发相应工资额。10.员工请假5-10天，假期满后辞工的应上班10天以后，方可办理辞工手续,否则将按人事制度相关离职手续第三天结算其辞工工资。11・员工请长假（即超过1个月）后重新上班的应提前1个星期通知人事部，（超过请长假时间的，按自离新入职员工形式重新填表入职），由人事部协调所在部门后方可入职。12.特殊假制度A、工伤病假1）、重伤者按医院鉴定建议2）、轻伤者由部门主管及人事部按其受伤情况补助假期，并根据伤者恢复情况通知其到原来部门上班，通知以部

4、门主管及人事部为准，接到通知后拒不上班者视同旷工处理。3）、划伤、擦伤、皮外伤者，经诊治后，原则上不给假，由部门主管根据实际情况安排工作。4）、工伤请假期间公司发给基本工资。（当地最低工资80%）5）、重伤致残丧失劳动力或伤公司将根据有关法则另作特殊处理。B、婚假为本公司服务满1年及以上员工结婚，持结婚证于15日前提出休假申请，经审查同意，可享受5天有薪假期。C、产假在公司服务期间，有身孕的女员工，必须自觉以书面形式向该部门主管及人事部报告，并必须注明预计请假的时间，由部门领导及人事部根据实际情况，进行合理的假期安排和处理。否则，所造成的一切责

5、任后果由其本人自行负责。怀孕女工可享受以下福利：(1)、在本公司服务的女员工有身孕临产前，需请假者一律必须提前2个月办理请假手续，以便安排请假期间相应进行的工作任务，填写《产假申请表》，经批准后方为有效，否则视同旷丁处理。(2)、凡女员工在公司服务满1年及以上者，且是生育第一胎，可享受本公司给予一个月基本工资80%的有薪假期(当地最低工资80%):服务满半年以上不满一年的女员工，可享受8天有薪假期。(3)、凡女员工在公司服务满5年及以上者，且在此期间无犯重大工作错误，生育第二胎者，可享受公司给予本人1个月基本工资的50%有薪假期(当地最低工资5

6、0%)。(4)、产后请假一般不得超过3个月，如需延长请假时间，必须在取得医院的有效证明并在假期未满的2个星期前回公司办理请假手续，延长假期不得超过1个月，否则公司有权以不适宜本公司工作予以辞退或按自动离职处理。(5)、第1、2、3项休假必须持有《准生证》，经本部门批准，人事部审核同意，方可享受有薪假期或不带薪假期(有薪假期薪资于产后正常上班的第1个月发放薪资时给予结算)。(7)、在木公司服务满1年以上的男员工配偶产假，在不违背国家《计划生育法》的前提下，执《准生证》填写《请假单》，经同意请假,可享受1天有薪假期。D、丧假在公司服务满半年以上员工

7、如因直系亲属（父母、兄弟、姐妹、儿女）亡故，可享受3天有薪假期，但需补齐有关证明。2012-2-14