人力资源管理未来就业前景

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1、人力资源管理未来就业前景【简介】人力资源悖理(HumanResourceManagement,简称HRM)人力资源：是指在一定范围内的人口总体所具有的劳动能力的总和；或者说是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。【薪酬水平】对招聘职位薪酬的调查表明，薪酬主体值集中在2000至3999元区间，4000至5000、5000至6000区间也占重要部分.可见人力资源职位的价值已逐渐得到社会的重视，调查认为，人力资源管理职位的薪酬水平在未來几年内，将有望继续上升.【就业前景】人力资源管理是一门新兴的学科，问世于20世纪70年代末。人力资源管理的

2、历史虽然不长，但人事管理的思想却源远流长。从吋间上看，从18世纪末开始的工业革命，一直到20世纪70年代，这一时期被称为传统的人事管理阶段。从20世纪70年代末以來，人事管理让位于人力资源管理。人的管理其实正是一切管理的核心.人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门•因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多；同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴.从供求关系看，这个专业可谓是管理行业中的“宠儿”.但是人力资源管理专业的就业前景到底如何呢，小编做

3、了个调查总结：人力资源管理是一项极为重要的工作领域，但就业难的大环境下，人力资源管理专业的就业前景被看好，随着全球经济的发展，国际间的竞争的实质逐渐演变成人才的竞争.人力资源作为21世纪最宝贵的资源，受到前所未冇的重视.如何对人才进行最冇效的管理，授合理的配置，授大程度的开发和激励等也逐渐成为国家以及企事业单位倍加关注的问题•特别是十七大提出了科学发展观，强调要将以人为本作为核心以來，以“人本管理”为核心的人力资源管理成为管理工作的重中之重.权威机构调杳显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的最为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也

4、在30万人左右.相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元（一般在1.5万元上下浮动）;薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间（一般在8千元上下浮动），在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8千元.因此，湖南人学白考办建议，还没有毕业的人学生，一定要根据人力资源管理专业的现状和前景，为更好的就业做好各方面准备•总的來说，由于经济进步和企业组织发展，人力资源管理得到越来越多的重视，并将在耒来得到更多的关注，

5、而冃前人力资源管理的专业人才市场缺口很大，08年统计数据显示，仅北京、上海、广州三地缺人力资源管理专业人才就达人约150万人，基于此，我们认为人力资源管理专业的就业前景较好.人力资源管理专业工作前途十分光明，但是国内的许多企业对人力资源管理的定位却是错误的，往往把过去的人事部门换块牌了就成了人力资源部门。其实，人事部门与人力资源管理部门最人的差别在于人力资源部门除了负责招聘、管理人事档案之外，一个重要的工作就是核算人力成本，为财务部门捉供人力成本的依据，并根据自己所掌握的数据对人员进行绩效考核；此外，员工培训也是人力资源部门的一项重要工作。既然己经选择了这个专业，希

6、望你能在企业财务管理，特别是人力成本方而花些工夫；此外，在人才的选用方而也是大有文章可做的。比如，对于招聘人员的考核标准的制订，应该重能力而不惟学历论；重认证证书而不惟文凭论，等等。HRM要做好的话，多看看企业战略管理的书，而且以欧美为主，国内的基本可以不看。当然，多看看欧美的HRM的箸作，开拓自己的眼界，国内的话，只有彭剑锋等寥寥数人的述有点意思。有条件的话，学习一下公司财务管理（不是财会）。在目前这个“人才是一切”的新吋代，许多企业将会以前所未有的努力去寻求人才和辭住人才，人力资源管理的重耍性日益显现出来。面对经济全球化、信息网络化、社会知识化及组织形态变化等的

7、挑战和冲击，人力资源管理正面临再一次的调整和改变：1.人力资源管理部门职能的弱化：如招聘过程中，而试、录用及起薪的确定越來越多的由用人部门负责人直接进行。2.人力资源职能的分化：随着市场经济的进一步深入，社会分工越来越细，企业会将人力资源一些非核心业务外包III去。3.人力资源管理的强化：准确制定人力资源政策影响和引导员工的行为，为实现组织变革提供保障，参与企业战略决策并制定人力资源战略，帮助员工设计职业生涯从而实现员工与企业共同成长和发展。4.人力资源管理的H动化：越來越多的企业会将应聘人员资料筛选、考勤管理、薪酬福利及社会保险等工作交由计算机处理，从而有更多