人才资源管理系统cailiao

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1、人才资源管理系统是一个面向企业人才资源人员，为其提供服务的综合信息管理系统。人才资源人员通过木系统完成相关的口常工作，这些T作也是平常较为繁重的工作。人员的个人信息、以及各种相关的亲属等情况开课情况都记录在人才资源系统里进行管理。山人才资源人员在档案更新屮完成对运行人才资源系统所需的基本数据的维护。包括这些信息的增、修、改等，变动都将在这进行操作。系统开始投入使用，人才资源人员先根据企业实际悄况，建立相关人员的信息，主要信息包括系所的姓名及它的学历等。输入人员信息的过程是首先从系统数据库中选择相关的系所，然后再它下面加入新的辅助信息。当人员情况发生变动后，人才资

2、源人员要及时完成対库中的信息进行维护。如果发生人才资源的变动（如进和出），则可以在档案更新中进行处理，因为不同企业的员工数量不同，因此特别设立了一个档案查询模块，可以进行相关人员的快速杏询，并可以根据某一个具体的条件，如具有相同属性的人员（如技术职务或工龄等），进行同一类型的人员统计，并可以将结果通过打印输出，以便备案。1.3系统研究方法根据系统服务对彖的实际情况和对管理员工信息和管理员工薪资的具体需求，我利用Delphi和SQLServer数据库，结合数据库原理及应用，软件工程开发方法，在经过深入地学习之示，开发了此人事工资管理系统。以下将具体介绍整个开发过程

3、中所涉及的问题及解决方法。1.3系统开发F1的木系统开发的冃的一方面从捉高人事管理工作的效率出发，摆脱过去rti人川纸和笔进行的费时费力的繁重工作，即利用成熟的计算机系统來实现商品管理工作的自动化。本系统根据金业管理的一些实际情况而编制的一套自动化的人事管理系统。第二章可行性分析可行性研究是在系统调查的棊础上，针对新系统的开发是否具备必要性和可能性，对新系统的开发从技术、经济、社会的方面进行分析和研究，以避免投资失误，保证新系统的开发成功。可行性研究的目的就是用最小的代价在尽可能短的吋间内确定问题是否能够解决。2.1经济可行性随着科学技术的发展和人们生活水平的不

4、断提高，计算机的价格也已经越来越能被很多人所接受。不管是在企业还是家庭，计算机的使用已经成为普遍现象。所以从用八经济方血考虑,木系统的开发不会冇很大的困难和风险。R系统本身成木较低，不盂要很多的开发费用和以后的维护费用。而且主要是对项1=1的经济效益进行评价，由于木系统是用于个人的毕业设计,不用于商业用途，也不存在资金的流动，故在经济上是可行的。2.2技术上的可行性技术上的可行性分析主要分析技术条件能否顺利完成开发工作，硬、软件能否满足开发者的需要等，木系统选用Delphi开发平台并R数据库服务器选用sqlserver数据库，它能够处理大虽:数据，同时保持数据的

5、完整性并提供许多髙级管理功能。它的灵活性、安全性和易用性为数据库编程提供了良好的条件。因此，系统的软件开发平台已成熟可行。硬件方面，科技飞速发展的今天，唤件更新的速度越來越快，容量越來越大，可靠性越來越高，价格越來越低，其硬件平台能满足此系统的需要。2.2.1delphi简介第一章需求分析需求分析是软件定义的最后一个阶段，它的基本任务是回答“系统必须做什么“这个问题。需求分析的任务不是确定系统怎样完成他的工作，而仅仅是确定系统完成哪些工作，也就是对目标系统提出完整、准确、清晰、具体的要求。可行性研究阶段产生的文档，特别是数据流成图，是需求分析的出发点。数据流成图

6、中已经划分出系统必须完成的许多基本功能，系统分析员将仔细研究这些功能并进一步将它们具体化。需求分析的结果是系统开发的基础，关系到工程的成败和软件产品的质量。因此，必须用行之有效的方法对软件需求进行严格的审査验证。3.1需求调研员工工资系统是根据企业对员工进行绩效评估的需要來设计开发的，目标是给员工更准确的绩效考核依据，具有对员工信息、考核信息、工资信息等进行管理和维护的功能。员工工资系统也可以全方位的进行人力资源管理绩效评估，同时可以方便地为产品的成本提供人工费用，提高人力资源管理的信息共享程度，人力资源信息的提取和统计将更加方便和快捷。考核促进上下级沟通，组织

7、目标与个人目标的联系，通过考核管理可以自动的产纶员工每个月的工资，使得工资的发放更加的方便。3.2需求规定木系统通过Windows的浏览器进行使川，要考虑到可能会受到外來的安全威胁，不同权限的用户对数据有不同层次的访问：禁止，浏览，修改；在程序的开发过程中，应遵循结构化的程序设计原则，加强系统的可维护性；注重系统的界面友好性，各程序模块界面的统一。3.3功能需求分析工资管理系统是为服务于企业内部人事和工资信息的管理而开发，主要用于企业使用电脑掌握和记录员工档案、快速计算和记录工资发放、全面统计员工考勤和奖惩、培训等事项，要求系统界面美观大方，数据的修改和删除简单

8、方便，数据具有可靠性和稳