企业用工劳动合同（范本）

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1、刃动合同编号：姓名：联系电话:住所（或单位所在地）：中国•XXXX市X助路66号XXX国际商务中心20F法定代表人（委托代表人）：XXX联系电话:0X9—XXXX9589乙方（劳动者）姓名：性另山学历:出生年月：家庭住址：联系电话：居民身份证号码（或其他有效身份证件号码）一、甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律.法规、规章的规定，在平等自、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限:（-）固定期限：自年月日起至年月日止。（-）无I古I定期限：自年—月—H起至法定的或本合同所约定的终止条

2、件出现时止。其中试用期自—年—月—日至—年—月—日止，期限为天。二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。第三条乙方应按照甲方的要求，按吋完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。第四条乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。三、工作时间和休息休假第五条乙方实行（标准/综合计算工时/不定时）工时制。（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作吋间不超过八小吋，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超

3、过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每口不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均周工作时间不得超过40小吋。（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。第六条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第七条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。四、劳动报酬第八条乙方试用期为—个月，试用期间的工资标准为元/月。（试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资标准）。第九条乙方在试用期满后，甲方应根

4、据木单位的工资制度，确定与乙方实行以下第种工资形式：（-）计时工资（其组成部分按公司相关规定为准）。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准（公司规定的工资标准）执行。（-）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价为元/件。第十条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为次月—日前，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。第十一条五、劳动纪律和规章制度第十二条甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示。第十三条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫牛规程，遵守劳动纪律和职业道德。第十四条

5、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理,行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。六、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十五条订立木合同所依据的客观情况发牛重大变化，致使木合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十六条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十七条乙方有下列情形之一，甲方可以随吋解除本合同：1.在试用期间，被证明不符合录用条件的（录用条件以公司相关规定为准）；1.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的（以现行《员工手册》为标准）;3•严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4•同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成

6、严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5•以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6.被依法追究刑事责任的。第十八条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1•乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的。2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3•劳动合同订立吋所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第十九条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者牛产经营发牛严重困难（地方政府规定的困难企业标准），

7、经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。第二十条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。第二十一条本合同期到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。第二十二条本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于三个月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签