代发工资协议书模板

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1、ox资协议书乙方：郁斓松司根据《人民币银行结算帐户管理办法》、《金融企业会计核算制度》和《商业银行服务价格管理暂行办法》等相关法律法规和规章，本着“平等自愿、互惠互利、共同发展”的原则，甲乙双方经协商一致，就甲方接受乙方委托，为乙方员工代发工资方面达成如下协议：第一条代发工资业务的范围代发工资业务是指甲方根据乙方提供的工资清单，将乙方所属员工的工资、奖金、养老金等以转账方式转入对应的个人银行结算账户，乙方员工凭个人银行结算账户对应的存折（或卡）到开户网点或实行通存通兑的营业网点、自动柜员机等办理取款。第

2、二条甲方的权利和义务甲方负责为乙方提供标准的代发工资数据模版。收到乙方全部的代发工资资料后，无特殊情况，甲方应于资金到帐后的个工作日内将工资发放完毕并通知乙方。甲方应对乙方提供的磁盘数据总额、对应的纸式文档数据总额与拨付资金总额进行核对，发现数据不符吋，应在发现后的个工作日内通知乙方及时进行更正，由此造成的延误甲方不承担责任。甲方第一次为乙方代发工资时，由于需要录入员工信息、打印存折（卡）等,可以于资金到账后的个工作日内将工资发放完毕，新开存折（卡）等由甲方负责交付乙方，双方做好清点和交接工作，并由乙方

3、转交员工。由于非甲方原因造成的履行延误，甲方不承担责任2.5甲方应及时将代发款项入账明细清单提供给乙方，并作为乙方代发工资入账的对账回执，对入账后款项一律不得退还。第三条乙方的权利和义务3.1乙方在办理代发工资委托业务时，应附送以代发工资模版制作的数据磁盘、对应的纸式文档资料，电子数据需按照甲方的要求加密，纸式文档资料应由乙方签章确认。若因资料不全或有误造成代发工资延误、代发工资人员资金损失和纠纷，甲方不承担任何责任。3.2如乙方需批量开立代发工资账户U寸，乙方须提供批量开户委托书、代发工资人员的身份证

4、复卬件，并对其真实性、有效性负责，若因资料不真实给甲方造成损失及反洗钱处罚等其他不利影响，由乙方承担赔偿责任。3.3乙方需指定代理人统一领取新开存折（卡）等介质，由单位代理人转交给代发工资员工签收，并将签收清单在个工作口内交回甲方留底备查。如因乙方员工离职等原因出现无人认领的卡片吋，乙方应在个工作日内出具销卡中请，加盖公章，并附上销卡明细表后，交由甲方进行卡片的销卡处理。3.4如因乙方保管新开存折（卡）等相关物品不善，未将新开存折（卡）等交易介质转交代发工资人员而造成代发工资人员资金损失和纠纷的，甲方不

5、承担责任。3.5如新开卡片为未激活状态，乙方在将新开卡交付员工后，应督促员工木人持身份证原件到网点办理激活并当场修改密码，新卡激活后才可正常使用。因未及时办理新卡激活手续造成的损失，甲方不承担责任。3.6乙方有新增员工需甲方为其新开立代发工资帐户时，乙方应主动提供新增人员的个人身份证复印件，并对该复印件的真实性负责。3.7乙方应保证支付票据填写准确、清晰，付款帐户的余额足够支付，若因乙方票据存在瑕疵或存款余额不够支付而导致工资不能及时发放时，甲方不承担任何责任。乙方应根据甲方的要求，及时对有瑕疵的票据进

6、行更换，或对代发工资资料进行补充、修改。3.8乙方有权要求甲方提供代发款项明细进行账务核对，甲方应及时打印相关明细表提供给乙方，并作为乙方代发工资入账的对账冋执。乙方应及吋在甲方提供的对账回执上签章确认，如因乙方未及时进行账务核对工作而造成的损失和影响，甲方不承担责任。3.9乙方员工因存折（卡）丢失或密码遗忘，乙方应及时督促其到甲方营业网点办理挂失补办、变更手续，同吋，乙方应及吋更新该员工的代发账户相关信息，否则引起的一切后果，甲方不承担责任。3.10根据国家和恒丰银行总行的有关规定，乙方应向甲方支付以

7、下费用：10.1代发工资代理服务费：按每笔元（异地代发每笔加收—元）的标准向甲方支付。3.10.2借记卡年费：按要求统一为员工办理借记卡，并按恒丰银行总行九州借记卡年费收费标准向甲方支付。3.10.3以上费用中，借记卡年费费用由甲方从乙方员工账户中直接扣收，代发工资费用由乙方直接交纳，按月支付。第四条协议的修改1木协议如有末尽事宜，可经双方协商做出补充协议，补充协议与木协议具有同法律效力。协议履行期间，如遇相关法律、法规、政策发生变化，协议与相关法律、法规、政策相抵触时，双方应按照相关法律、法规、政策对

8、协议进行修改,并以修订后的协议为准。协议生效后，除遇不可抗力，任何一方都不得随意变更协议内容，若一方需变更协议内容，需提前一个月通知另一方，由双方共同协商后进行变更,协议变更后，以变更后的协议为准。第五条协议的时效木协议自双方法定代表人签字并加盖单位公章之日起牛效，协议的有效期为年，协议到期后，若双方无异议，则本协议自动延续；若其中一方要解除协议，需提前一个月通知另一方，由双方签定解除协议，本协议自解除协议签定之日起失效。第六条争议的处理协