创业演讲稿--我们在为谁工作

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1、创业演讲稿一我们在为谁工作这是我今天的演讲主题，也是一个问题，如果说大家能从我以下的几十分钟的演讲中得到答案，那就说明我的这几天准备这场演讲内容的努力也得到最大的回报。我们怎样对待和理解“工作”引用比尔.盖茨的一段话：“如果只把工作当成一件差事，或者只将目光停留在工作本身，那么即使是从事你最喜欢的工作，你依然无法持久地保持对工作的激情；但如果把工作当作一项事业来看待，情况就会完全不同J这段话对我启发很大，这是来瑞安工作的第二年后从书上看到的，自从理解以后一直在影响着我对工作的态度。工作是什么？工作就是付出努力以达到某种目的。工作是一个施

2、展自己才能的舞台。我们寒窗苦读来的知识，我们的应变能力，我们的决断能力，我们的适应能力以及我们的协调能力都将在这样一个舞台上得以展示。除了工作，没有哪项活动能提供如此高度的充实自我、表达自我的机会，以及如此强的个人使命感和一种活着的理由。一个人所做的工作是他人生态度的表现，一生的职业,就是他志向的展示'理想的所在。所以，了解一个人的工作态度，在某种程度上就是了解那个人。在这几年的工作里，我在我的行业里观察到一个现象。同是车床操作工的工作，员工表现出来个体差异很明显。归纳起来有那么三种这样的员工：第一种他会很抱怨自己目前的工作，认为自己从

3、家乡出来是迫不得已来干这么脏这么累的活；第二种是对工作没有责任感和荣誉感的人，只是为了每天四、五十元钱的工资；第三种就是对工作充满热情，投入钻研，他想到现在是做一线工人是工厂给他的一个很好机会，他努力工作相信自己会成为高级车工'工程师，或者是相信工厂发现他的才能提升他成为主管、车间主任。在过去的岁月里，有的人可能有时会类似第一种或第二种员工的那种消极看法，常常批评、抱怨、四处发牢骚，对自己的工作没有丝毫激情，在生活的无奈和无尽的抱怨中平凡的生活着。而第三种员工呢？在他们身上看不到丝毫抱怨的影子，他们是具有高度责任感和创造力的人，他们充分

4、享受着工作的乐趣和荣誉。让我们像第三种员工那样，为拥有一个工作机会而心怀感激，为生命的尊严和人生的幸福而努力工作。薪水不算什么，要为自己而工作一个人如果总是为自己到底能拿到多少工资而大伤脑筋的话，他怎么能看到工资背后的成长机会呢？这是我去年一次和前团市委池万松书记聊天过后得出一个小小的结论。池书记问我来瑞安工作几年了，现在工资待遇怎样？讲到这里我顺便讲下我这几年在瑞安工作的经历，（也是我当时向池书记讲述的）我来瑞安已经六年了，当初好不容易找到第一份工作是在一家小电镀厂做统计员,当时工资只有六百块一个月，两个月后，一家产品放在这个电镀厂加

5、工的公司老总和我接触几次后，向电镀厂的老板要求让我到他的公司去工作，因为业务关系他同意我去了。在这家公司我呆了三年，三年间我从装配车间主任做起，仓库主管、生产部经理助理、生产部经理。在二00二年应现在我们公司总经理诚意邀请，参与创建瑞安安得利公司，负责公司生产经营管理工作，担任常务经理兼厂长一职，在去年公司出效益的时候公司两大股东让我以技术参股成为公司股东之一。在这六年间，从第一个月工资六百块到现在成为公司股东，但我自始至终从没有去老板要求过，我的工资太低,要求加工资。（插个玩笑，并没有说工求工资不对，这只是我的个人看法）对于工资我当时

6、是这样想的，我拿六百块一个月的时候，我去做别人一千二百块一个月的工作量，我拿到一千二的时候我去做二千四的工作量；虽说我从没要求过加工资，但我工资增长的幅度相对来讲还更快。还有这样一个小故事，有个公司的一位员工，在公司已经工作了10年，薪水却不见涨。有一天，他终于忍不住内心的不平，当面向老板诉苦。老板说：你虽然在公司呆了10年，但你的工作经验却不到1年，能力也只是新手的水平。这名可怜的员工在他最宝贵的10年青春中，除了得到了10年的新员工工资外，其他一无所获。也许这个老板对这名员工的判断有失准确和公正，但我相信，在当今这个日益开放的年代，

7、这名员工能够忍受10年的持续低薪和持续的内心郁闷而没有跳槽到其他公司，足以说明他的能力的确没有得到更多公司的认可，或者换句话说，他的现任老板对他的评价基本上是客观的。同时我们明白这就是为薪水而工作的结果。大多数人因为不满足于自己目前的薪水，而将薪水背后更重要的东西也丢弃了，到头来连本应得到的薪水都没得到。这就是只为薪水而工作的可悲之处。不要担心自己的努力会被忽视。应该相信大多数的老板是有判断力和明智的。为了最大限度地实现公司的利润，他会尽力按照工作业绩和努力程度来晋升积极进取的员工，那些在工作中能尽职尽责、坚持不懈的人，终会有获得晋升的

8、一天，薪水自然会随之高涨。如果我们发现自己的老板并不是一个睿智的人，并没有注意到我们所付出努力，也没有给予相应的回报，那么也不要懊丧，我们可以换一个角度思考：现在的努力并不是为了现在的回报，而是为了未来。我