上海人才管理体制与政策交流问答

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1、人才管理体制与政策座谈会交流材料1、本单位的基本情况及人才工作的主要做法和经验？公司是一家集医院管理、项目投资、托管并购、技术引进、信息咨询服务于一体，专注于在中国发展国际化高端医疗服务，一家以医疗服务为主业的股份制有限公司O“以发展来吸引人、以事业来凝聚人、以工作来培养人、以业绩来考核人”是人才观。在观念和制度上把人才当作企业最宝贵的资产,将人才引进作为一种具有最高收益率的投资行为。人力资源管理的目标是：追求个人成功与企业发展高度和谐统一。2.您认为现有的上海人才管理体制与人才政策上存在哪些突出问题?具体举例（可围绕

2、人才引进、人才评价、人才使用、人才服务、人才环境等内容）2013年，上海实施了居住证管理办法，开始制定以积分制为主的居住证管理制度，执行到现在非常平稳，也符合预期。现在按照积分制，目前积分达到120分以上的已有16.9万人，享受相应的公共服务待遇。从目前人才政策的突出问题来说，一是现在要落实好国家有关的人才政策，包括两个千人计划，上海本身也有浦江人才计划，将进一步把已有政策落实好。二是将根据上海市“四个中心”建设和科技创新中心建设进一步研究创新型人才的引进政策。下一步还需耍研究制定一些支持草根创新、中小企业创新人才的政

3、策。三是完善创新创业的环境，为他们提供更好服务。这方面过去已经有一些政策，但政策力度还不够，不够完善。四是为人才创造比较好的生活环境，包括子女教育、医疗等，还要进一步完善。3、您认为体制外人才在建设科技创新中心过程中还有哪些政策需求?具体举例（可围绕公共政策需求、行业政策需求、政策覆盖需求、政策执行需求、政策制定需求等方面）在导向上，要针对国企、民企、高校科研院所等不同主体，更好地改进政府服务，更有力地支持各类创新主体发展。在方式上，要紧紧依靠市场机制和开放办法，研究如何运用市场机制整合国内、国际资源，更好地在开放环境

4、中引进来、走出去，鼓励企业通过一切有效形式提高配置全球创新资源的能力和水平。在服务上，要健全创新服务支撑体系，研究推进研发、孵化、专利和产品交易等各类平台建设，加快专业中介服务组织发展，促进科技成果快速产业化。在保障上,要针对鼓励创新的法规制度滞后、知识产权管理和保护不够的问题,研究相关地方立法，加大知识产权评估、交易和保护力度，维护好公平竞争的市场秩序。激发创新动力和活力，核心是集聚和用好各类人才。关键要聚焦引进培养、使用评价、分配激励三个环节，出台管用、有效、实在和符合规律的措施，把人才高地建起来。人才引进培养重点

5、是企业。分配激励的根本是让人才“名利双收”。事业激励很重要，物质激励也很关键，激励要体现个人、企业和城市发展的利益相一致。4、您对上海改进和完善人才管理体制与人才政策有何对策建议？请提出具体对策。加快建设科技创新中心，让人才“名利双收”。要选择一批重大创新工程和项目，一是具有国际影响力、竞争力，符合科技进步大方向和产业变革大趋势的；二是服务国家重大发展战略，是国家急需、核心利益所在、打破国际垄断的；三是上海有基础、有能力、可以形成合力实现突破的。在这个过程屮，政府要转变职能，让市场和企业主体选项口，探索建立风险投资、天

6、使基金等办法机制，由市场发现、市场决定、市场驱动。政府支持的基础研究领域、支持的办法和体制机制必须公开。一要完善人才管理机制。人才引进储备机制，多渠道引进人才二要全面实施人才培养方案。依据不同类别人才的特点采取不同的培养方式，建立人才的梯队。实施青年人才(YoungStar)培育计划，实施骨干人才(HighPerformer)培养计划，实施领军人才(AceLeader)培养计划，培养党政复合型管理干部、经营管理领军人物，技术创新领军人才，高层次综合经营管理人才。三要完善人才保留发展机制。薪酬、福利吸引人才。机制的形成并

7、不是一蹴而就的，它需要经历一个变化和适应的过稈,在这个过程中，需要树立全局人才观，培养优良的作风，改变门的制度和组织，构建新的制度和创造新制度得以运行的环境和条件。